חוק מחייב מעסיק למסור לעובד, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו’. במסגרת ההודעה על תנאי העבודה, מתחייב המעסיק לפרט בפני עובד בשעות עבודתו ביום עבודה, מה תעריף שעתי שיקבל לשעה, מהם ימי עבודה בשבוע, אם יהיו הפרשות לפנסיה ולפיצויים מיום עבודה ראשון ובאילו שיעורים. כן, נדרש לפרט מעסיק אם קיימת הפסקה במהלך יום עבודה ומה יום מנוחה שבועי לעובד. כן, פרטים נוספים על שכר ותנאי העסקה. עובד שלא קיבל הודעה על תנאי העסקה יהיה זכאי לקבל פיצוי כספי ממעסיק בגין הפרה זו עפ”י חוק.