יעקב
לשתף
מעסיק לקרן השתלמות (עפ"י נתונים מהקרן) במידה והמעסיק היה חייב ולא הפריש או הפריש בחסר את כספי קרן השתלמות משכרו של העובד, ב"תלושדין" בודקים, את ההפרשים בין הסכומים, אשר נרשמו בתלושי המשכורת לבין אלה, אשר בפועל הופקדו לקרן.
יעקב
לשתף
מעסיק לקרן השתלמות (עפ"י תלושי שכר) קרן השתלמות היא ערוץ חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), המקנה הקלות מס למפקיד. ב"תלושדין" בודקים את חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד עפ"י הסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. כ"כ ב"תלושדין" בודקים את גובה ההפרש, בין הסכומים, הרשומים בתלושי משכורת לבין הסכומים, להם זכאי העובד […]
יעקב
לשתף
קנס בגין הפרת זכויות עובדים משרד העבודה והרווחה ערך חקירה בעניין אכיפת חוקי העבודה בעסק, המקנה שירותי קבלן בניקיון ואחזקה לוועדי בתים פרטיים. בעקבות החקירה בעסק אותרו מספר עבירות על חוקי העבודה כדלקמן : אי תשלום שכר מינימום ו/או אי תשלום שכר בכלל לעובדים, אי העברת ליעד כספים, אשר נוכו מתלושי השכר של העובדים וכו'. […]
יעקב
לשתף
הפרשים לפנסיה (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשת כספי פנסיה/פיצויים, חלקו של מעסיק וגם חלקו של עובד, לביטוח הפנסיוני של העובד. בתלושדין בודקים האם קיים הפרש בין סכומים, הרשומים בתלושי משכורת של עובד, לבין סכומים, אשר בפועל הופקדו לקופת הגמל של העובד.
יעקב
לשתף
הפרשי מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ"י תלושי שכר) מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של המעסיק שלו, לביטוח הפנסיוני של העובד. בנוסף, המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד. בתלושדין בודקים את הפרשי הסכומים, אשר המעסיק היה חייב לרשום בתלושי המשכורת של העובד לפי […]
יעקב
לשתף
הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה לעובד בשכר (שעתי, יומי) דמי חופשה מחושבים לפי שכרו הרגיל הממוצע ב- 3 חודשים, הכי מלאים בשנת עבודתו האחרונה, שקדמה לחופשה ומחולקים למספר ימי העבודה בחודש (21.67 ימים, לעובדים 5 פעמים בשבוע או ל- 25 ימים, לעובדים 6 פעמים בשבוע) ול- 3 חודשים. בתלושדין בודקים את הפרשי התשלום, אשר […]
יעקב
לשתף
פדיון חופשה שנתית עובד, שסיים לעבוד אצל אותו מעסיק ולא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו, זכאי לפדיון ימי חופשה, בסכום, השווה לדמי החופשה, שהיה זכאי להם, אילו יצא לחופשה ביום, שבו חדל לעבוד. בתלושדין בודקים את זכאותו של העובד למכסת ימי חופשה בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה/בענף ובהתאם לכללי העסקה, הנהוגים בענף עבודתו. כ"כ […]
יעקב
לשתף
הודעה מוקדמת על פיטורי עובד לפי חוק קיימת חובה לתת הודעה מוקדמת (להודיע בכתב מראש) על פיטורי עובד או על התפטרותו. במידה ולא ניתנה הודעה מוקדמת, ישולם חלף הודעה מוקדמת בגובה שכר העובד, אותו היה מקבל אילו היה מקבל הודעה מוקדמת כדין. בתלושדין בודקים את זכאותו של העובד לחלף הודעה מוקדמת ומחשבים הפרשי שכר, המגיעים […]
יעקב
לשתף
פיצויי פיטורים כספי המעסיק, שהוא חייב לשלם לעובד בסיום העבודה בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויי פיטורים. פיצויי פיטורים בחלקם ו/או בשלמותם נמצאים בקופת גמל ע"ש העובד. לכן בעת סיום העבודה המעסיק נדרש לתת לעובד טופס 161 ואישור לשחרור כספי הפיצויים ותגמולים הפנסיוניים, אשר בתקופת העסקתו הפריש לקופת הפנסיה לזכותו של העובד. בתלושדין בודקים את זכאותו של […]
יעקב
לשתף
גמול שעות נוספות שעות נוספות – הן שעות, אשר בוצעו ע"י עובד מעבר למסגרת יום עבודה רגיל. לעובדים, המועסקים 5 פעמים בשבוע, תקן שעות העבודה ביום גדול יותר, מאשר לעובדים 6 פעמים בשבוע. במקרים מסוימים שעות נוספות ניתן לאמוד רק על סמך ביצוע מלוא שעות שבועיות. תשלום עבור שעות נוספות מבוסס על תעריף לשעה בהתאם […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
