מאמרים

לטענתו של התובע הוא פוטר באופן משפיל ומזלזל מה שגרם לו להתחיל לסבול מחרדות, נדודי שינה, חוסר תיאבון ופגיעה בזיכרון; שופטי בית הדין הארצי פסקו

תשלום דמי הבראה מתי ? בד"כ דמי הבראה מגיעים בחלוף השנה אלא, אם כן נקבע בהסכם עבודה אישי, או בהסכם קיבוצי או צו הרחבה מועד

שכר מבוטח פנסיוני בתלוש שכר כהגדרת שכר, המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורין, התשכ"ד – 1964.

תשלום שכר מינימום  לא תאמינו אבל, גם היום בשנת 2021 בישראל ניתן למצוא מעסיקים אשר רושמים בתלושי שכר שהוא נמוך משכר מינימום במשק. שכר מינימום

שיעור הפרשות לפנסיה שיעורי הפרשות לפנסיה חלק מעסיק ועובד נכון לחודש אוגוסט 2021 עומדים על 18.5% שלהלן: חלק מעסיק לפנסיה 6.5% חלק מעסיק לפיצויים 6%

תלוש שכר כדין זה מסמך רשמי, שנותן המעביד לעובד במקביל לתשלום השכר. חשבי שכר ורואי  חשבון טועים ואנו משלמים את מחיר. עובדה זו, מתייחסת במידה

מהיום בזכות ייצוג הולם בבית הדין הארצי לעבודה של משרד עורכי דין יעקב שניטמן דיני עבודה – נעשה מהפך ותקדים ! תשלום בגין עבודה בחג

באולפן: עו”ד יעקב שניטמן, דיני עבודה בעידן הקורונה דיני עבודה בצל משבר קורונה: שאלות ותשובות בעקבות התפשטות הקורונה וההנחיות החדשות, צצות שאלות ותהיות רבות בכל

זכויות מעסקים בעידן הקורונה למצער, לא כל מעסיקים מודעים לחובות שלהם כלפי עובדים שכירים בעידן הקורונה. מעסיקים טועים, עת מסתמכים ב"עיניים עצומות" על תלושי השכר

חופשה ללא תשלום נגיף קורונה זכאות מעסיקים להוציא עובדים לחל"ת חופשה ללא תשלום נגיף קורונה ועובדים יהיו זכאים לקבל דמי אבטלה ממוסד לביטוח לאומיץ מי

ב"ד 06/03/2020  היעדרות מעבודה בשל הקורונה שאלות ותשובות מאת יעקב שניטמן, עורך הדין לדיני עבודה,  בעניין זכויות שכירים ומעסיקים היעדרות מעבודה בשל הקורונה מאמר זה

פרילנסר אם באמת שווה להיות פרילנסר בישראל בעידן הקורונה. במאמר זה נסרוק מספר היבטים של העסקה פרילנסר בישראל 2021. מי הוא פרילנסר ואם כדאי להיות

מכתב הפסקת עבודה אם מעביד חייב לתת מכתב הפסקת עבודה לעובד בסיום העסקה? נרחיב במאמר זה על זכויות בסיסיות של שכירים בישראל לקבל מכתב הפסקת

העסקה באמצעות קבלן כח אדם בישראל גם בשנת 2021 הרבה עובדים שכירים נפגעים מהעסקה פוגענית ולא הוגנת באמצעות קבלני כח אדם. לא תמיד, קיימת אכיפה

לפני תחילה עבודה חובה על מעסיק לבדוק פנסיה פעילה בעת קליטתו לעבודה אצל מעסיק חדש, כל עובד זכאי לבחור בסוג הקופה הפנסיונית לפי רצונו. לא

בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה כדלקמן: 7 ימי פסח ועוד 2 ימים הצמודים

סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") קובע, כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה

מטרת החוזר לפרט את המצבים בהם הכנסת עובד שכיר פטורה מתשלום דמי ביטוח. יודגש, כי פטור מתשלום דמי ביטוח ניתן במקרים מצומצמים בלבד המעוגנים בחוק,

בסעיף 9 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 נקבע במפורש כי שכר עבודה ישולם לא יאוחר מיום ה- 9 לחודש העוקב , אשר בתום החודש

תנאי העסקתם של עובדי ענף האפייה בישראל מוגנים בהסכמי עבודה קיבוציים ו/או בצו ההרחבה בענף. ההסכמים מקנים לעובדי אפיה הטבות מיוחדות, בין היתר: תוספת ותק

לא כל עובד שכיר, שמועסק ביותר ממקום עבודה אחד ו/או מקבל פנסיה מוקדמת בנוסף להכנסתו מעבודה מודע לצורך בהגשת תאום מס של ביטוח לאומי למעסיקו

בבית הדין האזורי לעבודה בת"א נדון אחד העניינים האקטואליים בדיני העבודה, האם המעסיק חייב לשלם לעובדו התגמול בגין שעות עבודה חורגות (שעות נוספות), אשר העובד

חוק הגנת השכר  

יעקב שניטמן, עו''ד יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה וביטוח לאומי 
תחום משפט עבודה וחישובי שכר במגזר פרטי בדיקות שכר ותנאים נלווים בתחום משפט העבודה

ב- 1 לאפריל 2018 נכנס לתוקף צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, הקובע כי שבוע העבודה במשק הישראלי יקוצר

מעסיק נכבד! בתאריך 30/06/2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע׳׳ב – 2011. במסגרת החוק, מוסמך משרד התמ׳׳ת להטיל עיצום כספי על מעביד

מסודר לפי א׳–ב׳ אובדן כושר עבודה אש״ל ביטוח מנהלים בית הדין לעבודה בסיס המס גיל הפרישה דו״ח נוכחות דמי הבראה דמי אבטלה דמי כלכלה דו״ח

האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות?   גם כאשר הוסכם על שכר חודשי כולל אין לראותו ככולל גמול שעות נוספות, וזאת נוכח

ב- 1 לאפריל 2018 נכנס לתוקף צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, הקובע כי שבוע העבודה במשק יקוצר בשעה

עבודת לילה – עבודה, ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22.00 עד 6.00. בתלושדין ניתן לבדוק באם שולמו שעות נוספות בגין משמרות לילה

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963 קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין

צו הרחבה לפנסיית חובה קובע כי יש לבטח עובדים שכירים בביטוח פנסיוני. חובה על מעסיק להעביר ולהפריש את הכספים לקופה פנסיונית של עובד, הינה חובה

חישוב פיצויי פיטורים מתבצע על פי העיקרון: השכר הקובע לפיצויים מוכפל במספר שנות העבודה אצל המעסיק. במקרה, כאשר עובד חתם על סעיף 14 לחוק הפיצויים

בעת סיום יחסי עובד-מעסיק מעבידים נוהגים להחתים את עובדיהם על טופס "ויתור תביעות" בנוסח כלהלן: "אני החתום מטה מצהיר בזאת כי, לאחר שניתנה לי שהות

טופס שנתי, שחייב לתת מעסיק לעובד בתחילת שנה קלנדרית חדשה. בטופס 106 רשומים כל  הפרטים העיקרים לגבי העסקת העובד בשנה הקודמת, אשר שולמו לעובד או

צו, המוצא ע"י שר הכלכלה והתעשייה, המרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי, או חלק ממנו, על קבוצות עובדים, שההסכם הקיבוצי לא חל עליהם. בתלושדין מבצעים

שכר בסיסי שכר, לו זכאי העובד בגין עבודתו הרגילה בפרק זמן מוגדר (שכר שעתי, יומי, חודשי) ללא תוספות כגון: שעות נוספות, מענקים, החזר הוצאות (נסיעות,

תשלום שי לחג הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. ב"תלושדין" בודקים עצם זכאותו של העובד לשי

משכורת 13 במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר. המענק משולם מכוח הסכמי עבודה קיבוציים וצווי הרחבה או

תוספת וותק עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה. ב"תלושדין"

עובד, אשר הועסק כסוכן מכירות בחברה ושכרו הורכב משכר מינימום פלוס תוספת עמלת מכירות, כאשר רכיב התוספת היווה חלק נכבד משכרו, הגיש את התפטרותו בטענה

שלילת זכות לדמי חגים. עובד, שהועסק בשכר שעתי, תבע את מעסיקו, בין יתר זכויותיו, שלא קיבל כדין, לתשלום דמי חגים: הן עבור ימי חג, שלא

הפרש לפיצויים (עפ"י דו"חות קופ"ג) המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד. ב"תלושדין" בודקים את הפרשי הסכומים, הרשומים בתלושי המשכורת לבין אלו,

הפרשי ניכוים חלק עובד (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק מחויב לנכות משכרו של עובד תגמולים פנסיונים ולהעבירם לקופ"ג. כספי התגמולים חייבים להיות מפורטים בתלושי משכורת כדין.

מעסיק לקרן השתלמות (עפ"י תלושי שכר) קרן השתלמות היא ערוץ חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), המקנה הקלות מס למפקיד. ב"תלושדין" בודקים את חובת המעסיק להפריש