Tweet
Share
Share

עורך דין דיני עבודה בצפון?

ברגע שנקלעים לבעיה בתחום דיני עבודה מחפשים עורך דין דיני עבודה. באמת, לא פשוט בכלל למצוא עורך דין לענייני עבודה שעוסק בבדיקת זכויות, ייצוג עובדים או ייצוג מעסיקים.

דיני עבודה הוא תחום רחב, הרבה מאוד שאלות מתעוררות במהלך העסקה ו/או סיום העסקה.

למשל, אם על מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה ומה צריך להיות רשום בהודעה?

או למשל, מאיזה יום צריך להפריש לתגמולים ולפיצויים מיום עבודה ראשון או בחלוף חצי שנה.

כיצד משולמים שעות נוספות בעבודה בימי חול או שעות נוספות בימי מנוחה שבועית ובחגים.

אם עובד זכאי להפסקה בעבודה ומי משלם בגין זמני הפסקה?

ועוד עשרות שאלות בתחום דיני עבודה בחיפה.

צריך באמת להתאמץ כדי למצוא עורך דין דיני עבודה בצפון שיכול לסייע בפתרון הבעיה ולקבל תשלום מירבי כחוק.

יעקב שניטמן הינו עורך דין דיני עבודה בצפון מספק שירות מקיף בתחום דיני עבודה לשכירים ולמעסיקים כאחד.

מדוע מחפשים עורך דין דיני עבודה בצפון?

מאחר ולא עורך דין שקיבל רשיון לעסוק בעריכת דין בישראל הוא מתמחה בתחום דיני עבודה. הרי, אם שברת יד חלילה לא תלך לרופא אף, אוזן וגרון אלא, לרופא אורטופד שיודע לטפל בשבר יד יותר טוב מכל רופא אחר כי זה התחום בלעדי ועיקרי שלו.

גם בתחום המשפט, אותו הדבר! ככל שקיימים סכסוכי עבודה או שאלות בתחום יחסי עובד מעסיק לא תלך לעורך דין שעוסק בתעבורה או משפחה אלא, תפנה ותחפש עורכי דין לדיני עבודה בצפון  וכך צריך לפעול כדי לזכות ולקבל פיצוי גבוה ומלא כחוק.

כיום בצפון יש מספר רב של עורכי דין אשר עוסקים בתחום דיני עבודה. אולם מספר קטן מאוד של עורכי דין שעוסקים אך ורק בתחום של עורך דין דיני עבודה בצפון.

יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בחיפה ויודע לספק שירות גם לכל תושבי הצפון בפרט.

עורך דין דיני עבודה בצפון
Credit: Pixabay.com

סוגיות רבות מתעוררים בסיום העבודה כשפוטרת או התפטרת מעבודה, כך למשל:

  1. אם מעסיק חייב למסור לעובד הודעה מוקדמת לפני פיטורים?
  2. אם מעסיק חייב לשלם לעובד דמי הודעה מוקדמת?
  3. אם מעסיק חייב למסור אישור על תקופת העסקה?
  4. אם מעסיק חייב למסור מכתב פיטורים?
  5. אם מעסיק חייב לזמן לשיחת שימוע לפני פיטורים?
  6. אם מעסיק חייב לערוך פרוטקול שימוע?
  7. אם מעסיק חייב למסור לעובד טופס 161 ומכתב שחרור לחברת הביטוח?
  8. תוך כמה זמן צריך לקבל פיצויי פיטורים?
  9. איך מחשבים פיצויי פיטורים?
  10. מאיזה שכר חודשי יש להפריש לפנסיה ולקופת גמל?
  11. מדוע יש חוב בקופת גמל?
  12. כיצד משלמים פדיון חופשה, דמי חגים ודמי הבראה בסיום העבודה?

גם למעסיקים מתעוררות שאלות רבות בתחום סיום יחסי עובד מעסיק במיוחד היום בצל משבר קורונה, כך למשל:

  1. אם צריך הסכמתו של עובד לשינוי תנאי העסקה?
  2. אם צריך הסכמתו של עובד במועד הוצאות לחופשה ללא תשלום?
  3. מה צריך להיות רשום במכתב הוצאה חופשה ללא תשלום?
  4. מה הן חובות של המעסיק בתקופה שעובד הוצא לחופשה ללא תשלום?
  5. מה הן זכויות של עובד בהיותו בחופשה ללא תשלום?
  6. באם צריך להפריש לפנסיה כשעובד נמצא בחופשה ללא תשלום?
  7. באם צריך לשלם חגים או חופשה לעובד שנמצא בחל"ת?
  8. אם חובה לזמן עובד לשימוע שהוא נמצא בחל"ת?
  9. אם חובה לתת לעובד הודעה מוקדמת כשנמצא בחל"ת?
  10. אם ניתן לזקוף ימי הודעה מוקדמת על תקופה שנמצא בחל"ת?

יעקב שניטמן הינו עורך דין דיני עבודה בעל נסיון שלמעלה מ- 17 שנים כעורך דין דיני עבודה בצפון יודע לערוך חישובים, לבצע בדיקת זכויות עובד בצורה מקיפה ומלאה כדי לאתר טעויות בתלושי שכר, בדפי נוכחות בעבודה או בדו"חות פנסיה או דו"חות קרן השתלמות.

מלבד חישובים, קיימות זכויות רבות ופיצויים עונשיים למשל, בגין הפרת הליך שימוע, בגין פיטורים בזמן המחלה, בגין פיטורים אישה בהריון, בגין פיטורים מחמת גיל, בגין פיטורים על רקע אפלייה וכו'

אין חולק, כי נסיון של כ 20 שנים בתחום דיני עבודה מחזק את מוניטין שנצבר במשך השנים. לא תמיד היו הצלחות כמו בכל תחום אחר אולם, לרוב ב 99% הצלחות היו ברורות והביאו ללקוחות המשרד עשרות ומאות אלפי שקלים להם היו זכאים כחוק.

עורך דין דיני עבודה בצפון, מייצגים לקוחות בתיקים מורכבים בתחום. כך עובדים מול מעסיקים פרטיים ומוסדיים ולהיפך, מול ביטוח לאומי ועוד. הטיפול הינו פרטני, ולעיתים, מסתיים ללא הגעה לבית דין לעבודה. כדאי לערב אותו כבר כשברור כי קיימת מחלוקת קשה ומורכבת בין שני הצדדים. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.

עורך דין דיני עבודה בצפון – יעיל ומיומן

עורך דין דיני עבודה בצפון, מקבל לידיו את התיק, לומד אותו ועל פי הממצאים ממליץ על המשך התהליך. לעיתים, הוא ימליץ לוותר בגלל שהפגיעה הכספית אינה מהותית ואין כדאיות כלכלית להגשת תביעה. יש מקרים שמתברר כי הלקוח אינו צודק וכי הצד השני לא נפגע מבחינה חוקית, יש מצבי ביניים שונים ועוד. בכל מקרה, הוא ינסה לסגור את התיק מחוץ לכותלי בית משפט. כך על ידי התכתבויות, ניהול משא ומתן מול הצד השני באמצעות טלפון או פגישות ועוד. התיקים הנפוצים ביותר הם של תביעה של עובד מול מעסיק. זאת בעיקר על פגיעה בזכויות שונות. בגלל אי תשלום שכר על פי חוק או כפי שהוסכם, אי העברת כספי פנסיה, אי תשלום חופש שנתי, הבראה, דמי מחלה, שעות נוספות, הפסקות, קרן השתלמות, פיצויי פיטורין ועוד. לעיתים, פיטורין שלא על פי חוק, פגיעה בזכויות נשים בהיריון, פיטורין ללא שימוע ועוד.

ניהול תיק בבית דין לעבודה

הגשת תביעה לבית משפט נעשית, לרוב, כאשר אין ברירה אחרת. כאן יטען יעקב שניטמן עורך הדין דיני עבודה בצפון לטובת לקוחו, יציג מסמכים שונים, יביא תקדימים משפטיים תומכים, ויעשה כל הניתן להוכיח את טענות לקוחו. הצלחתו תחזיר ללקוחו את הכספים המגיעים לו מכוח החוק ואלו יסייעו לו רבות בהווה ובעבר.

Tweet
Share
Share