יעקב
לשתף
ניתן לפטר עובדת בהריון שהתקבלה למשרה זמנית העובדת ידעה מתי בדיוק יסתיים הפרויקט. את ההודעה בנוגע לסיום העסקתה בחברה מסרו המנהלים מבלי שהם ידעו על הריונה. מה גם, העובדת עבדה בחברה פחות משישה חודשים לכן היא אינה זכאית לפיצויים ושיחת שימוע לפני פיטורים האם ניתן לפטר עובדת בהריון אשר התקבלה למשרה זמנית ולא משרה […]
יעקב
לשתף
גם חילונים יוכלו לסרב לעבוד בשבת "זה תיקון היסטורי. כיום צריך לשקר ולומר שאתה דתי כדי לא לעבוד בשבת, וחילונים שלא רוצים לעבוד בשבת מסתכנים בפיטורין" חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1951 קובע שלפחות 36 שעות רצופות בשבוע מיועדות למנחה השבועית של העובד. מנוחה זו יכולה להיות בימי שבת, שישי או ראשון, בהתאם לדת […]
יעקב
לשתף
עובד התפטר ודרש פיצויי פיטורים השומר עבד בחברה במשך שנתיים. בבית הדין הוא טען שהתפטר מרצונו מנסיבות המזכות אותו בפיצויים פיטורים. מנגד טענו בחברת השמירה שהעובד עבד במשרה חלקית ונסיבות ההתפטרות שלו אינן מזכות אותו בפיצויים החוק אומר פיצויי פיטורים יכולים לקבל רק העובדים אשר פוטרו על ידי המעסיק ולא התפטרו מרצונם. עם זאת, […]
יעקב
לשתף
היעדרות מעבודה כיום חוק דמי מחלה סעיף היעדרות בשל מחלת ילד, קובע כי ההורים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם מתחת לגיל 16 וזאת על חשבון ימי המחלה הצבורים של ההורים סיוע קטן אך משמעותי להורים לילד שסובל ממחלה קשה – ועדת העבודה, הרווחה והבריאות בכנסת אישרה הצעת חוק חדשה לפיה […]
יעקב
לשתף
זכויות עובדים המעסיקים סומכים על חוסר הבנת חוקי העבודה בקרב העובדים החלשים וכן סומכים שהם לא יפנו לבית הדין בשביל כמה גרושים. למעשה, ברוב המקרים, כלל לא מדובר בכמה גרושים אלא בסכומים של כמה עשרות אלפי שקלים בעיתוי שללא ספק מעלה גבה, בתוך סערה תקשורתית סביב ההטרדות המיניות שהושתקו, הפגיעה בפרטיות הלקוחות בחברת הסלולר […]
יעקב
לשתף
פערי השכר בישראל מהגבוהים בעולם המערבי בשנה זו 51.1% מהשכירים היו גברים ו- 48.9% נשים; 32% מכלל הנשים המועסקות במשק עסקו בשנה הקודמת במקצועות נשיים מסורתיים; 33% מכלל העצמאים בישראל היו נשים; רוב האימהות לילדים עד גיל 4 עובדות מאז שיום האישה הבינלאומי ציון לראשונה בארצות הברית לפני 107 שנים, מעמד האישה בעולם כולו […]
יעקב
לשתף
הפרשות לפנסיית החובה העלאת שיעור ההפרשה הפנסיונית תתבצע בשתי פעימות: בחודש יולי 2016 יגדל השיעור ב- 0.5% בסך הכל (0.25% מצד המעסיק ו- 0.25% מצד העובד) ובחודש ינואר 2017 יגדל שיעור ההפרשה ב- 0.5% בחלוקה דומה החל משנת 2008, במסגרת צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, כל עובד שכיר בישראל זכאי לפנסיה. יתרה מכך, […]
יעקב
לשתף
מענק עבודה "הממשלה אישרה צעד נוסף שמקל על אוכלוסיות אשר מעוניינות לצאת לעבוד וצריכות את הסיוע של המדינה. צעד זה הוא חלק משורה של רפורמות אשר נועדו לצמצם את הפערים החברתיים ולעודד את ההשתלבות בשוק עבודה" הממשלה אישרה השבוע את ההצעה להרחבה של הטבת מס הכנסה שלילי ל- 55 אלף אזרחים נוספים. למעשה מדובר בתיקון […]
יעקב
לשתף
חופשה שנתית מינימלית בעשורים האחרונים שוק העבודה עבר שינויים רבים כך שהחוקים שנחקקו והיו נכונים בשנות ה- 50, לא מתאימים לשנות ה- 2000. כיום העובדים נוהגים להחליף מקומות עבודה בתדירות גבהה מה שמונע מהם לצבור ימי חופשה שנתית חוק החופשות שוב בכותרות אך הפעם לא מדובר בשמועות והצעות ורודות של חברי הכנסת. הפעם זה […]
יעקב
לשתף
הסכם קיבוצי תוספות שכר בממוצע דל 16% ל- 3 שנים; תוספת שכר חד פעמית בגובה של 10%; נופש שנתי ועוד אירועי חברה שונים; כולם יקבלו אש"ל ותוספת ביגוד; ביטוח בריאות להורים ולילדים ועוד בתום משא ומתן ארוך, לראשונה, בין ועד הסתדרות העובדים הלאומית והנהלת קבוצת הוט, נחתם הסכם קיבוצי שיחול על 2,000 עובדי חברת הוט. […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
