תשלום דמי חגים – כל מה שחשוב לדעת
במדינת ישראל נהוג להעניק לעובדים שכירים חופשה בשכר בימי החג לפי חופש הפולחן והדת שלהם. העובדים, רשאים לבחור בין ארבע הדתות המובילות : היהודי, המוסלמי, הנוצרי והדרוזי.
אם עובד נדרש לעבוד ביום חג, הוא יתוגמל בשיעור של 150% על שכר עבודתו הרגיל.
יש להבדיל בין המושגים "דמי חג" ו"תשלום בגין עבודה בחג".
"תשלום בגין העבודה בחג" – זהו תגמול עבור עבודה שעובד נדרש לבצע בחג.
"דמי חג" – זהו תגמול עבור שהיית העובד בימי חג.
דמי חג משולמים אך ורק לעובדים בשכר (שעתיים/יומיים), להם ותק בעבודה לפחות 3 חודשים ויום החג נפל ביום, בו העובד היה אמור להיות מועסק לפי סידור העבודה שנקבע לו מראש. אצל רוב המעסיקים מקובל לכבד את יום החג לתשלום, כאשר העובד הועסק יום לפני ויום אחרי החג.
עובדים חודשיים ו/או עובדים בשכר גלובלי נהנים מתשלום שכר רגיל חודשי ללא תוספת תשלום בגין דמי חג.
עובדים בשכר (שעתיים/יומיים) אמורים לקבל בין רכיבי השכר, שרשומים בתלוש המשכורת שלהם, תגמול נוסף – דמי חגים. אם הם גם עבדו ביום חג, הם זכאים לתשלום בגין העבודה בחג בנוסף לדמי חגים, המשולמים להם באותו החודש.
ב"תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד לימי חג לפי הדת, שהוא בחר לצורך העניין ובהתאם להסכם עבודתו אצל המעסיק.
במקביל נבדקת תקופת התשלום דמי חגים בהתאם הוותק של העובד בעבודה ובהתאם לסידור העסקתו אצל המעסיק.
כמו כן, נבדק ערך התעריף היומי של עובד בשכר לתשלום דמי חג לפי תעריף השעה השוטף ולפי שעות העסקתו הרגילות או לפי היקף משרתו הממוצע בשנת העבודה האחרונה.
ובסופו של דבר ב"תלושדין" בודקים את ההפרש, אם קיים, בין הסכום המחושב לפי דין לבין הסכום, אשר שולם לעובד ע"י המעסיק בפועל בתלושי השכר.
. אינה לובין
מבקרת, חב' "תלושדין"
צפו בסרטון תשלום דמי חגים למי שעובד בחג מאת עו"ד יעקב שניטמן
