דמי מחלה – כל מה שחשוב לדעת
עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה ע"ס אישורים רפואיים, זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה בשיעור, הנקבע עפ"י חוק או עפ"י תנאים המיטיבים יותר, אשר מגיעים לו בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, לפיו מועסק העובד.
עובד חודשי מקבל דמי מחלה בתוך משכורתו החודשית, במידה ועומדת לזכותו יתרה חיובית של ימי מחלה הלא מנוצלים. לכן לעובד חודשי לא נוצרת השאלה – מה גובה דמי מחלה, לו זכאי.
עובד שעתי ויומי מקבל דמי מחלה כרכיב שכר נפרד בתוך תלוש המשכורת שלו. לעובד כזה תעריף יומי מחושב בהתאם לתעריף השעתי של השכר ובהתאם להיקף משרתו הממוצע. כמו כן, נבדקת כמות ימי המחלה, שהוא יזכה לקבל בפועל לתשלום.
קודם כל, תעריף שעתי – זהו התעריף, לפיו משולם שכר בסיסי בתלוש השכר בחודש השוטף לתשלום דמי המחלה, כולל תוספות השכר כדלקמן: ותק, יוקר, משפחה, מקצועית או מחלקתי. לפעמים, קיימים תנאים מיטביים, לפיהם בתעריף נכללים רכיבי שכר נוספים, למשל דמי הבראה.
אחר כך נבדק היקף המשרה הממוצע לעובד שעתי ו/או יומי, המחושב לפי כמות ימי העבודה בשלושת החודשים הכי מלאים בשנת העבודה האחרונה חלקי ימי העבודה באותם החודשים לפי התקן (25 או 21.67 ימים).
קיימת בעיה בחישוב היקף משרה, כאשר העובד אינו מועסק בשעות עבודה קבועות, אלא לסירוגין: פעם פחות מיום העבודה הרגיל, פעם יותר. בחוק אין הנחיות מדויקות לביצוע החישוב במקרה זה. ב"תלושדין" בודקים היקף משרה גם לפי כמות שעות העבודה בפועל לעומת כמות שעות העבודה לפי תקן בשלושת החודשים, הכי מלאים בשנת העבודה האחרונה.
ובסופו של דבר, כמות המינימאלית של ימי העבודה לתשלום דמי מחלה נקבעת בהתאם לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, לפיו מכסת ימי מחלה השנתית עומדת על 18 ימים, צבירה מקסימאלית עד 90 ימים, תשלום דמי מחלה בימי עבודה בלבד (להוציא ימי מנוחה וחגים), כאשר היום הראשון למחלה אינו משולם, היום השני והשלישי למחלה משולמים לפי 50% והחל מיום הרביעי – 100% משכר העבודה.
מלבד החוק, קיימים תנאים מיטביים לפי הסכמי עבודה קיבוציים שונים, לפיהם המעסיקים מחויבים למתן מכסת ימי מחלה שנתית גדולה יותר ו/או צבירה מקסימאלית גדולה יותר (ואף לא מוגבלת כלל) ו/או תשלום ימי מחלה בשכר, המתחיל כבר מיום הראשון של המחלה.
ב"תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד למכסת ימי מחלה לתשלום בהתאם להסכם העסקתו ובהתאם לאישורים הרפואיים, שהגיש. אחרי חישוב תשלום דמי מחלה לפי דין, מחושבים הפרשי התשלום, במידה וקיימים, בין הסכום המחושב לפי דין, לבין מה, ששולם בפועל ע"י המעסיק.
אינה לובין
מבקרת שכר, חב' "תלושדין"
צפו בסרטון דמי מחלה מאת עורך דין יעקב שניטמן
