יעקב
Шер
Закон о запрете дискриминации на работе В первой половине 2015 года на 137% возросло количество обращений в министерство на дискриминацию по этническому признаку, на 121% — по национальности. Израильский араб, которого не приняли на работу в Тель-Авивском ресторане, получил 35 тыс. шек. компенсацию Министерство экономики опубликовало информацию за первое полугодие 2015 года о соблюдении […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В амуте считают это решение несправедливым, усиливающим бедность и проблемы вдов, их семей, потерявших кормильцев. «Это всего лишь скромная добавка к заработной плате за уже сделанную работу» Почему наследники обязаны вернуть налоговым организациям долги за своих покойных родственников, но не имеют права на получение долгов налоговых органов по отношению к тем же […]
יעקב
Шер
Компенсация за публичное словесное унижение После того, что произошло, работник, трудившийся в магазине несколько лет, оставил рабочее место и обратился в суд. В своем иске он объяснил, что терпел унижения и был вынужден оставить рабочее место, тем самым лишив семью средств к проживанию Работодатель может сердиться на работника и быть им недовольным, может вызвать на […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Отличная новость для охранников по сопровождению экскурсий С 29 Июля 2015 г. Права охранников по сопровождению экскурсий будут приравнены к правам охранников, на которых распространяется коллективный договор в области охраны от 22/07/2014 г. Таким образом, уже в следующем месяце охранники по сопровождению экскурсий смогут получать условия труда как: 1. Минимальный тариф в час […]
יעקב
Шер
Компенсация до 120 тыс. шек. за унижение на работе На рабочих предприятиях, где трудятся более 25 человек, ответственные руководители должны будут провести разъяснительную работу в коллективе и предупредить об ответственности По следам публикации исследования, проведенного министерством экономики и опубликованном здесь на сайте TlushDin — унижения на рабочем месте, стали известны тревожные цифры. 30% наемных работников […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Большинство случаев происходят на больших предприятиях с малооплачиваемыми наемными работниками в возрасте от 18 до 34 лет Очень неприглядная картина вырисовывается из опубликованного исследования, проведенного министерством экономики. Работа длилась несколько лет и на поверхность вышли нормы поведения, которые не должны быть нормами. Каждый третий работник в Израиле подвергается на работе унижениям, оскорблениям, […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Средняя заработная плата на севере на 30% ниже, чем в центре, количество получающих минимальную заработную плату на севере составляет 43%, а в центре 34%. На севере безработица составляет 10%, в центре 6% Рост цен на жилье в центре страны заставляет нуждающихся в крыше над головой искать другие места, например, на периферии. На […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Речь идет о трех возможностях на пртяэении всей жизни. Между каждым из них должно будет пройти не менее трех лет. При условии, что бизнесмен платил налоги в Битуах Леуми не менее 25 месяцев из трех лет Очень хорошая новость для частных предпринимателей- владельцев бизнесов всех уровней. Пока эта новость еще обсуждается и […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Работники, которые перешли в индийскую компанию, получат еще подарок в размере половины заработной платы и, после завершения первого года работы, получат постоянный подарок в размере заработной платы Впервые в отрасли высоких технологий было подписано коллективное соглашение между работниками, руководством и профсоюзом. 750 работников предприятия объединились в рабочий комитет в марте 2015 года и […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В целом заработные платы в народном хозяйстве Израиля выросли на 3% в годовом исчислении. В прошлом году рост составил 2.2%. На данный момент можно говорить о росте средней заработной платы до 9,865 шек. Жизнь дорожает? Несомненно. В утешение можно сказать, что зарплаты пусть медленно, но растут. ЦСБ Израиля даже опубликовало статистику этого роста. […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
