יעקב
Шер
Трудовые споры Подобным же образом высчитано, что в Иерусалиме надо 259 заработных плат, в Модииин-Илит 248, в Холоне 182, в Ор Акиве 187, в Ришон Леционе 170, в Кфар-Сабе 172, в Нетании 205, в Рамле 154, в Хадере и Ашкелоне по 139, в Акко и Кирьят-Ата по 113 Отчет государственного контролера, опубликованный на днях, пытается […]
יעקב
Шер
Увольнение работницы после процедуры по искусственному оплодотворению Поправка 45 к закону о труде женщин от 4.02.10 определяет, что работодатель не имеет права увольнять таких работниц, проработавших шесть месяцев В пункте номер 9 Закона о труде женщин определено, что запрещено увольнять беременных женщин, начиная с 6-го месяца их работы на предприятии. Исключением могут служить случаи, когда […]
יעקב
Шер
Трудовые споры За один день оздоровительных будет выплачиваться по 500 шек, Минимальная заработная плата будет на 5% выше, чем в народном хозяйстве страны и каждый год будет подниматься еще на 1% Переговоры между Гистадрутом и руководством компании Селком, продолжавшиеся полтора года, принесли свои плоды. Обе стороны поставили свои подписи под коллективным соглашением. Согласно отчетам, которые […]
יעקב
Шер
Трудовые споры если работник и его жена решали вопросы бизнеса вместе, это еще не делает работника компаньоном в бизнесе. Если бы он не работал на своей должности, владелице детского садика пришлось бы брать на работу другого человека Битах Леуми нередко подозревает граждан, обращающихся за материальной помощью, в попытке получить то, что им не положено. Хотя […]
יעקב
Шер
ПРОВЕРКА НАЧИСЛЕНИЙ И ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОВОДИТСЯ ПРОВЕРКА НАЧИСЛЕНИЙ И ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА САЙТЕ КОМПАНИИ ТЛУШДИН Обоснование проведения проверок Как показывает практика ревизий (проверок), большое количество фактов хищений, злоупотреблений наблюдается в начислениях и выплатах заработной платы в частном секторе. Поэтому контроль над выплатой заработной платы имеет важное значение при ревизиях (проверках) организаций. Однако в […]
יעקב
Шер
Производственная авария Судья постановил в решении суда, что душевная травма требует денежной компенсации от Битуах Леуми и компенсации расходов на ведение суда в размере 3000 шек Производственная авария может стать причиной не только физического увечья, но и душевной травмы. Вопрос в том, получит ли пострадавший компенсацию за душевную травму, так же, как за физических ущерб? […]
יעקב
Шер
Членские взносы в Гистадрут В 2015 году зарплаты сотрудников Гистадрута выросли по сравнению с 2014 годом на 11 млн. шек. И это еще не все. Расходы на оплачиваемое питание сотрудников выросло с 2 млн. шек. в 2014 году до 3.6 млн. шек в 2015 году В израильских СМИ появилась информация о т ом, что объединение […]
יעקב
Шер
Компенсация 165 тыс.шек. за производственную травму Работник по содержанию оборудования на заводе в Кирьят-Бялике, занимавшийся рыбами и морепродуктами, получил травму при открытии стеклянной банки. Она лопнула в руках рабочего, что стало причиной серьезной травмы и он был госпитализирован в больницу Соблюдение требований техники безопасности – это очень важный компонент производственного цикла. Работодатель обязан в рамках […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Даже то, что рабочий по своему усмотрению открывал крышку и очищал механизм, не снимает ответственности с работодателя, так как работник сделал это для него, а не для себя Работник предприятия по упаковке из поселения Талми Йосеф получил трудовую травму во время рабочей смены. В его обязанности входило следить за работой механизма по очистке […]
יעקב
Шер
Компенсация по увольнению косметолог работала в гостинице , как свободный предприниматель, и между гостиницей и ею не было отношений работодатель-работник. Если же работница требует признания, как члена коллектива гостиницы, то оплата ее труда должна быть на 60% ниже, чем она получала в действительности Эта история заставляет еще раз вспомнить о нелегкой судьбе фрилансера, зарабатывающего свой […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
