יעקב
Шер
Задержка в зарплате Каковы ваши права на работе, когда погода диктует свои условия? Если ливень или буря помешали добраться на работу или стали причиной опоздания, если непогода стала причиной болезни, если пришлось остаться дома с детьми, что будет с вашей зарплатой? Дождь, снег и буря, которые обрушились на нашу солнечную страну, вызвали много вопросов, в […]
יעקב
Шер
Компенсация уволенной за обвинение в краже работница подписала заявление об увольнении под давлением. По поводу так называемой кражи, судья не посчитал, что неумышленное действие может расцениваться, как кража товара на 20 шек Является ли злостное нарушение рабочей дисциплины и последующее за ним увольнение поводом для невыплаты компенсации по увольнению? Даже, если работник подписался под отказом […]
יעקב
Шер
Нарушение закона о минимальной зарплате Владелец компании в свою защиту заявил, что платил водителю согласно существующим нормам в своей отрасли. По его утверждениям, речь идет о рабочем дне водителей в 12 часов, но не во все часы они сидят за рулем Закон о размере минимальной заработной платы в Израиле от 1987 года четко определяет, что […]
יעקב
Шер
Увольнение резервиста Судья подчеркнул в своем решении, что видит в крайне отрицательном свете попытку увольнения демобилизованного солдата, проходившего резервистскую службу и защищавшего родину По закону о труде запрещено увольнять демобилизованного солдата срочной службы из-за того, что он призывается на резервистские сборы и отсутствует на работе. По закону такое увольнение запрещено в течение всего сроки прохождения […]
יעקב
Шер
Трудовые споры По утверждениям истца, ему пришлось бежать к тонущему ребенку самым коротким путем, проходившем через раздевалки и душевые. Затем по ступенькам с поручнями. Ступеньки были грязные и мокрые из-за неисправной системы отвода воды из душевых В служебные обязанности спасателя входит контроль за тем, что происходит на берегу в местах, предназначенных для купания. Также, он […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Не официальные показатели статистики указывают на 10% работающих через компании по найму в Израиле в общем объеме занятых на рынке труда. Для сравнения в странах OECD речь идет об 1% Положение работающих через посреднические компании по найму далеко от понятия равноправие. На эту тему постоянно ведутся разговоры, пишутся статьи, снимаются репортажи, но воз, […]
יעקב
Шер
Трудовые споры В порту Хайфы средняя заработная плата в месяц для полной ставки равняется 28,790 тыс. шек. в месяц, когда высшая точка – это 79,767 тыс.шек. Начальник генерального штаба, тоже получавшего в прошлом году 81,653 тыс Аидише мама всегда права. Врач — это уважаемая в наши дни профессия и еще хорошо оплачиваемая. Согласно таблице размеров […]
יעקב
Шер
Трудовые споры Для того что бы договор вступил в силу, его должен подписать министр экономики Нафтали Беннет, который в свою очередь должен получить на это разрешение от юридического советника правительства Две недели назад, главой общеизраильского объединения профсоюзов «Гистадрут» Ави Нисанкорену и главой объединения промышленников Цвика Орен, был подписан договор о повышении минимальной зарплаты ля наемных […]
יעקב
Шер
Банкротство компании «Есть такие предприятия-банкроты, которые не заплатили своим работникам по 4-5 заработных плат, и не перечисляли отчисления на пенсию по 12 месяцев» Экономические проблемы в народном хозяйстве Израиля начали проявляться в увеличение случаев банкротств среди предприятий. И это наносит удар по самым слабо защищенным слоям населения — по уволенным работникам. Битуах Леуми задерживает им […]
יעקב
Шер
Как оставить работников без компенсации В 2008 году владелец предприятия в Сдероте уволил четверых работниц и обвинил их в краже изделий с завода. Это якобы и стало причиной увольнения без предварительного оповещения и без компенсации В период, когда все бизнесы находятся в сложной финансовой ситуации, приходится изыскивать различные пути и методы для выживания. Особенно тяжело […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
