יעקב
Шер
Введение Список документов для проверки Хранение документов в личном кабинете Проверка расчетных листков заработной платы Варианты получения компенсации Следующий шаг Трудовое право Проверка зарплаты TlushDin тщательно проверит Ваши расчетные листки заработной платы, обнаружит ошибки в начислении сумм, которые могут иметь место. TlushDin предоставит Вам точные суммы по расчетным листкам заработной платы, в соответствии с законом об оплате труда и отдыха наемных работников, […]
יעקב
Шер
Трудовое право Проверить тлушим Система TlushDin (в дальнейшем «Система»): Цель — максимальная доступность во всем, что связано с правами наемных работников в области заработной платы, в соответствии с законом об оплате труда и отдыха наемных работников, с коллективными соглашениями и/или с дополнениями, имеющими силу в народном хозяйстве Израиля (в дальнейшем — закон о правах наемных работников). Максимальное снижение стоимости услуг при максимуме удобства в их получении и минимуме усилий со стороны клиента. Надежность и соответствие […]
יעקב
Шер
Устав сайта TlushDin — это автоматический сервис проверки заработной платы с круглосуточным доступом. Сервис гарантирует сохранность всех данных пользователя при передачи в интернете. Вся информация на сайте шифруется по высшему стандарту безопасности SSL (Secure Sockets Layer) 256-bit. Сервис гарантирует приватность и не передает данные пользователя третьим лицам. Вся информация, введенная пользователем в сервис доступна ему […]
יעקב
Шер
Трудовое право Расчет Пицуим Расчет Пицуим (выходного пособия) в Израиле Расчет выходного пособия осуществляется по принципу: Определение заработной платы для компенсации умножается на количество лет работы у работодателя. В случае, если работник подписывал раздел 14 Закона о компенсации и работодателе на протяжении всего периода работы, он откладывал полный процент выходного пособия (8,33% в месяц) и […]
יעקב
Шер
Работодатель обязан застраховать каждого работника в пенсионном фонде Распоряжение о продлении обязательной пенсии предусматривает, что работники должны быть застрахованы в пенсионном фонде. Работодатель обязан перевести и распределить средства в пенсионный фонд работника, что является абсолютным обязательством и не обусловлено согласием или отказом работника. Если работодатель не выполняет это обязательство, работник имеет право подать в суд […]
יעקב
Шер
Глобальная зарплата Трудовое право Даже когда общая месячная заработная плата согласовывается, она не может рассматриваться как включающая компенсацию сверхурочной работы в свете положений раздела 5 Закона о защите заработной платы. Таким образом, даже если работодатель утверждает, что он согласовал с работником о глобальной зарплате, даже если это фактически правильно, этого недостаточно. Это означает, что работник […]
יעקב
Шер
Трудовое право Форма 106 Годовая форма, которая должна предоставить работодателю работнику в начале нового календарного года. В форме 106 содержатся все основные сведения о трудоустройстве работника в предыдущем году, которые были выплачены работнику или были распределены для него в различные учреждения следующим образом: заработная плата, налоги, депозиты для пенсии
יעקב
Шер
Трудовое право Ошибки в тлушах Распространенные ошибки в оплате, которые лишают вас денег Согласно опросу, многие работники не пользуются своими законными правами в отношении заработной платы и социальных пособий, в ходе которых было проверено 2500 расчетных листов, произведенных 320 бухгалтерами и бухгалтерами по зарплате в период с декабря 2017 года по май 2018 года. Компания […]
יעקב
Шер
https://youtu.be/kEjGfD_wGUI Трудовое право Оплата труда в праздничные дни
יעקב
Шер
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Юрист по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Юрист занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Юрист по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Юрист по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Юрист, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
