יעקב
Шер
Трудовое право Сверхурочные часы Сегодня мы будем говорить с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин про нормы труда и оплату сверхурочных часов работы. Яаков, что говорит по этому поводу закон? Яаков: Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также закон обозначает […]
יעקב
Шер
Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице — в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие? Уже в январе 2018 года наемные работники, получающие минимальную заработную плату, почувствуют еще один положительный шаг в свою сторону. Это четвертый, […]
יעקב
Шер
Трудовое право Больничные дни Юлия: Добрый день! Сегодня мы опять беседуем с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин. Поговорим об оплате дней, пропущенных по болезни. Сколько таких дней полагается работнику? Яаков: Согласно закону от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью […]
יעקב
Шер
https://youtu.be/eC9ud6ifFAA Оплата больничных Трудовое право
יעקב
Шер
https://youtu.be/m-5-cw609Ps Трудовое право Оплата праздничных дней
יעקב
Шер
Трудовое право Оплата праздничных дней Юлия: Добрый день! Сегодня мы опять беседуем с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин. Поговорим об оплате праздничных дней. За какие дни работники в Израиле гарантированно должны получить оплату? Яаков: Работник имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней в году, но есть ряд условий для получения […]
יעקב
Шер
Трудовое право наемный работник В 2016 году средняя заработная плата брутто в месяц в отрасли информации и связи составляла в Израиле 16,488 шек.. Среди арабских наемных работников средняя зарплата составляла 6,658 шек. брутто в месяц, что на 6% выше, чем в 2015 году ЦСУ сообщает, что в 2016 году продолжался рост заработной платы, но и […]
יעקב
Шер
Трудовое право Оздоровительные Так же, сотрудники гостиничной отрасли со стажем работы будут получать добавку к зарплате не 35-40 шек. за каждый год, как это было раньше, а 40-80 шек. за каждый год. Не так давно были статистические опубликованы данные за 2016 год о состоянии дел c заработной платой в гостиничной отрасли Израиля. Наемные работники общепита […]
יעקב
Шер
Трудовое право Как оплачиваются оздоровительные дни Сегодня мы опять беседуем с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин. Поговорим о выплатах на оздоровление («дмей авраа»). Что это такое? Яаков: Каждый наемный работник в Израиле имеет право получить выплату на оздоровление (дмей авраа), согласно Приказу министра труда. Суммы «оздоровительных» увеличиваются с каждым годом […]
יעקב
Шер
https://www.youtube.com/watch?v=wCQJWNn86R8 Трудовое право Как оплачиваются отпускные дни
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
