יעקב
Шер
Трудовое право מסודר לפי א׳–ב׳ אובדן כושר עבודה אש״ל ביטוח מנהלים בית הדין לעבודה בסיס המס גיל הפרישה דו״ח נוכחות דמי הבראה דמי אבטלה דמי כלכלה דו״ח למבטח הבטחת הכנסה חוזה עבודה אישי חוקי מגן חופשת מחלה חופשה שנתית חופשת חגים חופשה מרוכזת חופשת לידה חופשת יובל הסכמים קיבוציים הפרשות מעביד החזר נסיעות הודעת פיטורים […]
יעקב
Шер
Введение Список документов для проверки Хранение документов в личном кабинете Проверка расчетных листков заработной платы Варианты получения компенсации Следующий шаг Трудовое право Проверка зарплаты TlushDin тщательно проверит Ваши расчетные листки заработной платы, обнаружит ошибки в начислении сумм, которые могут иметь место. TlushDin предоставит Вам точные суммы по расчетным листкам заработной платы, в соответствии с законом об оплате труда и отдыха наемных работников, […]
יעקב
Шер
Трудовое право Проверить тлушим Система TlushDin (в дальнейшем «Система»): Цель — максимальная доступность во всем, что связано с правами наемных работников в области заработной платы, в соответствии с законом об оплате труда и отдыха наемных работников, с коллективными соглашениями и/или с дополнениями, имеющими силу в народном хозяйстве Израиля (в дальнейшем — закон о правах наемных работников). Максимальное снижение стоимости услуг при максимуме удобства в их получении и минимуме усилий со стороны клиента. Надежность и соответствие […]
יעקב
Шер
Устав сайта TlushDin — это автоматический сервис проверки заработной платы с круглосуточным доступом. Сервис гарантирует сохранность всех данных пользователя при передачи в интернете. Вся информация на сайте шифруется по высшему стандарту безопасности SSL (Secure Sockets Layer) 256-bit. Сервис гарантирует приватность и не передает данные пользователя третьим лицам. Вся информация, введенная пользователем в сервис доступна ему […]
יעקב
Шер
Трудовое право Расчет Пицуим Расчет Пицуим (выходного пособия) в Израиле Расчет выходного пособия осуществляется по принципу: Определение заработной платы для компенсации умножается на количество лет работы у работодателя. В случае, если работник подписывал раздел 14 Закона о компенсации и работодателе на протяжении всего периода работы, он откладывал полный процент выходного пособия (8,33% в месяц) и […]
יעקב
Шер
Работодатель обязан застраховать каждого работника в пенсионном фонде Распоряжение о продлении обязательной пенсии предусматривает, что работники должны быть застрахованы в пенсионном фонде. Работодатель обязан перевести и распределить средства в пенсионный фонд работника, что является абсолютным обязательством и не обусловлено согласием или отказом работника. Если работодатель не выполняет это обязательство, работник имеет право подать в суд […]
יעקב
Шер
Глобальная зарплата Трудовое право Даже когда общая месячная заработная плата согласовывается, она не может рассматриваться как включающая компенсацию сверхурочной работы в свете положений раздела 5 Закона о защите заработной платы. Таким образом, даже если работодатель утверждает, что он согласовал с работником о глобальной зарплате, даже если это фактически правильно, этого недостаточно. Это означает, что работник […]
יעקב
Шер
Трудовое право Форма 106 Годовая форма, которая должна предоставить работодателю работнику в начале нового календарного года. В форме 106 содержатся все основные сведения о трудоустройстве работника в предыдущем году, которые были выплачены работнику или были распределены для него в различные учреждения следующим образом: заработная плата, налоги, депозиты для пенсии
יעקב
Шер
Трудовое право Ошибки в тлушах Распространенные ошибки в оплате, которые лишают вас денег Согласно опросу, многие работники не пользуются своими законными правами в отношении заработной платы и социальных пособий, в ходе которых было проверено 2500 расчетных листов, произведенных 320 бухгалтерами и бухгалтерами по зарплате в период с декабря 2017 года по май 2018 года. Компания […]
יעקב
Шер
https://youtu.be/kEjGfD_wGUI Трудовое право Оплата труда в праздничные дни
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
