יעקב
Шер
Уровень безработицы в Израиле ЦСУ опубликовало статистику, из которой вырисовывается весьма благополучная картина с уровнем безработицы в Израиле. По сравнению со странами Европейского союза, где до сих пор еще не зажили раны от последнего экономического кризиса и Америки, еще не оправившейся после его удара, Израиль выглядит неплохо среди стран OECD. D 2013 году уровень безработицы […]
יעקב
Шер
Права уборщиков Начиная с 1.03.14, работники по уборке получают добавку к зарплате в размере 340 шек. в месяц. Их месячная зарплата достигнет 4640 шек. , то есть 24.98 шек. в час В министерстве экономики принято судьбоносное для всех работников по уборке решение. И об этом теперь знают все, так как пресс-служба министерства вышла с большой […]
יעקב
Шер
Компенсация уволенной работницы Работодатель категорически отказался от такой версии причины увольнения. Причина, якобы, в непрофессионализме и ошибках в работе Бухгалтер туристической компании из центра страны, отработавшая там 4.5 месяца, получила письмо об увольнении. Это случилось через день, после того, как она сообщила на работе о своей беременности. Вместо поздравлений от начальства она была уволена. Работодателя […]
יעקב
Шер
Уволенный за опоздания требует компенсации Исходя из жалоб клиентов, уволенный работник не отрабатывал 9 часов в день, как это было оговорено при приеме на работу. Он заезжал на служебном автомобиле в города, где не было клиентов компании Что говорится в законе о правах работодателей в случаях систематического нарушения дисциплины их работниками? Это довелось узнать одному […]
יעקב
Шер
Зарплата в Израиле Международный валютный фонд отметил странную ситуацию в народном хозяйстве Израиля. С одной стороны, налицо рост производства, доходов страны по сравнению с европейскими и другими развитыми странами, в которых все еще продолжается застой после кризиса. С другой стороны, денег в карманах работающих граждан не прибавляется, а долги только растут В дни, когда Израиль […]
יעקב
Шер
Компенсация за невыносимые условия труда Работодатель молодого работника – нового репатрианта из Эфиопии заставлял его работать по 36 часов непрерывно без оплаты переработанных часов и без оплаты социальных условий Молодому работнику — новому репатрианту из Эфиопии, трудившемуся с 2008 года в компании «Микуд шмира вэ автаха ЛТД » надоело трудиться в рабских условиях и в […]
יעקב
Шер
Жалоба на работодателя Воспитательница отвергла такое предположение. Она прошла проверку на детекторе лжи, и было подтверждено, что она говорит правду Когда в прессе появляются прозрачные намеки-подозрения в уголовных деяниях по отношению к известным личностям, эти намеки обрастают невероятными «подробностями» и принимают увеличенные масштабы. Порой происходит линчевание общественным мнением задолго до судебных разбирательств. И, зачастую, свой […]
יעקב
Шер
Ошибки в расчете зарплаты В 2014 году только 75% работодателей отчисляли суммы в пенсионные фонды своих работников. В 2009 году их было еще меньше- 40% В который раз весь мир отметил праздник трудящихся 1 мая. Улицы заполнились красными флагами и транспарантами с призывами к труду и равенству, достойной оплате труда и соблюдению закона о труде […]
יעקב
Шер
Работодатели ищут сотрудников через социальные сети 76,49% работодателей ищут сотрудников через социальные сети. В компаниях Био-тек и Фарм речь идет о 100%, в средствах связи -96% В совсем недалеком прошлом все искали объявления о вакантных должностях в газетах, в разделах «Требуются». Чуть позже такие объявления переместились в Интернет. От перемены места система и ее эффективность […]
יעקב
Шер
Работники и социальные сети В ходе исследования выяснилось, что женщины считают условия оплаты своего труда и продвижения по карьерной лестнице весьма неудовлетворительными по сравнению со своими коллегами мужчинами. Это связано с тем, что женщины должны наряду с работой еще заниматься домашним хозяйством и детьми Несмотря на то, что женщины не первый год выступают за равные […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
