יעקב
Шер
Жертва сексуальных домогательств Когда ответчик был заподозрен в измене и романе с другой работницей, истица потребовала уволить соперницу; Истица дошла до рукоприкладства, вылила на босса чашку кипящего кофе и разбила ему очки В свете нескольких громких судебных дел на тему сексуальных домогательств, в суды стало попадать много обращений. Сексуальные домогательства – весьма тонкий и деликатный […]
יעקב
Шер
האם העובד שמפחד להגיע לעבודה בשל הטילים יכול להעדר ולקבל את שכרו? האם מקום העבודה היה סגור בשל הוראת פיקוד העורף – מי משלם על יום עבודה? האם מותר למעסיק לפטר עובד שקיבל צו 8? ועוד שאלות מבצע צוק איתן נמצא בעיצומו ושכירים רבים, במיוחד אלה הנמצאים בקו האש בדרום הארץ, שואלים לגבי זכויותיהם במקום […]
יעקב
Шер
Права работников во время операции В связи с особым, военным положением в центре и на юге страны, наемным работникам следует знать: 1. Работодатель не вправе заставить работника явиться на работу в тот момент, когда существует указ службы тыла оставаться в зачищенных местах. В случае если работника уволят по причине не явки на работы, то увольнение […]
יעקב
Шер
Обида на работодателя Именно такая история произошла в Фейсбук, когда двое братьев опубликовали пост, в котором обозвали своих работодателей «мошенниками» и «половыми тряпками Даже если ваш работодатель не заплатил все, что обещал, и вы очень рассержены, это еще не повод клеветать на него в социальных сетях. Все недоразумения надо выяснять в суде по трудовым конфликтам. […]
יעקב
Шер
Битуах Леуми пособие по родам 2700 шек. в месяц — такова средняя заработная плата женщин, не воспользовавшихся своим правом на оплачиваемый декретный отпуск 5000 женщин в Израиле (4.6% от всех рожениц, имеющих право на пособие) не обращаются в Битуах Леуми за своим пособием. Об этом стало известно из опубликованного Битуах Леуми отчета. Отчет базируется на […]
יעקב
Шер
Трудоустройство работников «Израиль находится перед серьезной проблемой. С одной стороны процент незанятых на рынке труда очень низок, с другой стороны некоторые группы населения почти не представлены там» заявил Нафтали Беннет В эти дни в Израиле начинает действовать новая программа трудоустройства для религиозных работников-харедим, для арабов, для людей с ограниченными возможностями. Около 30% на их заработные […]
יעקב
Шер
Увольнение по собственному желанию работникам с 10 летним стажем в компании, получавшим в месяц 12,000 шек. , будет выплачено в качестве подарка 120,000 шек. Если за время работы в компании работник собрал на счету по случаю увольнения еще 100,000 шек., его подарок составит 200,000 шек То, что сотрудники компании Селком сумели объединиться в сильный рабочий […]
יעקב
Шер
Права фрилансеровה В каких случаях сотрудник считается наемным работником и каковы его права? Какова формулировка договора на время его работы с конкретной организацией, и каковы выплаты по случаю прекращения работы? В январе 2012 года гражданин L был принят на работу в компанию по строительству «Мэм. Агам бния ЛТД» на должность руководителя конкретного проекта в качестве […]
יעקב
Шер
Оплата в день выборов Работодатели из небольших и средних бизнесов, которым придется оплачивать этот день, не очень рады такой инициативе В демократическом государстве у избирателей есть серьезный инструмент воздействия на избранных депутатов, особенно на депутатов в местных советах- это их голос. Однако, активность избирателей во многом определяется свободным временем у этих самых избирателей. Если же […]
יעקב
Шер
Права наемных работников на годовой отпуск Годовой оплачиваемый отпуск является базовым правом наемных работников в Израиле. Это известно всем. Вопрос лишь в его продолжительности и системе исчисления оплаты На пороге лето, пора отпусков. Каждый год большое количество наемных работников получает летом полагающийся им по закону о труде и отдыхе годовой отпуск. Хотя, отпуск может быть […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
