יעקב
Шер
Отказ от претензий к работодателю В случае увольнения работника, работодатель имеет привычку подписывать его на документе, что при оплате некоторой сумме он отказывается от каких либо претензий по уплате социальных условий после проработанных лет. В большинстве случаев, это происходит перед оплатой зарплаты за последний месяц работы или выплатой частичного выходного пособия. Не которые работодатели приписывают […]
יעקב
Шер
Отчисления в пенсионный фонд Многие работодатели производят отчисления в пенсионный фонд согласно общего пенсионного закона с 01/2008 и в соответствии с процентами указаных там. Если на работодателя не распространяется особенный коллективный договор или указ мин. Труда в отрасли его занятости то вроде все должно быть правильно. На практике мы видим совсем другое. Многие работники которые […]
יעקב
Шер
Возрат заработной платы Несмотря на то, что речь идет об общественных средствах кассы муниципального органа власти, интересы истца получить причитающиеся ему по договору деньги, превышают общественный интерес за сохранность городской казны от завышенных выплат В мэрии Бат-Яма был уволен работник. Вместо того, чтобы выплатить ему компенсацию за увольнение, с него потребовали уже выплаченные в качестве […]
יעקב
Шер
Слушание перед увольнением — Шимуа Работодатель опубликовал объявление о свободной должности бухгалтера за месяц до увольнения истицы. После этого провел слушание «для галочки» Закон о труде защищает наемных работников и требует проведения слушания перед увольнением по инициативе администрации. Все работодатели это знают, но не все следуют букве закона, зачастую пренебрегая им. В такой ситуации уволенная […]
יעקב
Шер
Компенсация уборщику Судья также не смогла получить никаких доказательств того, что оплата труда истца велась согласно записанным его рукой часам работы. Их просто не принимали в расчет Чтобы уволить простого, незащищенного рабочего, не надо и причины придумывать. Именно так думают многие работодатели, не желая оплачивать простому рабочему даже те крохи, которые положены ему по закону. […]
יעקב
Шер
Подарки на праздник можно без преувеличения сказать, что работники, стабильно получавшие самые низкие суммы на подарки, не получат больше, чем всегда. Напротив, самые резкие сокращения коснутся именно их Последняя военная операция Нерушимая скала стала причиной финансовых проблем не только для владельцев бизнесов и не только на юге страны. Последствия ощущаются и в центре, и на […]
יעקב
Шер
Рабочие отношения 40% наемных работников отметили, что есть прямая связь между отношением руководства к работникам и работников к исполнению работы, к отстаиванию интересов организации Работники каждой организации, компании, частного бизнеса – это главный капитал работодателей. Это главная составляющая успеха предприятия, от них зависит, к кому пойдет клиент. Каждый работодатель, будь то общественная, государственная, частная организация, […]
יעקב
Шер
Дискриминация работников неправильный расчет отчислений на пенсию(610 жалоб), ухудшение условий работы (582 жалобы), отказ выплатить компенсации по увольнению (131 жалоба) Амута «Кав леовед» сообщает о 660 обращениях в этом году по поводу дискриминации работников, занятых через посредников. Посредники (кабланы) продолжают дискриминировать своих работников, которые были и остаются самыми незащищенными работниками народного хозяйства страны. Даже закон […]
יעקב
Шер
Трудовые споры ЦСБ Израиля опубликовало несколько дней назад информацию о размере среднемесячных заработных плат в различных отраслях страны на май 2014 года На первом месте, как это уже стало традицией, работники добывающей промышленности. На второе место неожиданно для всех вышли финансисты и занятые в сфере страхования. Впервые они опередили работников электрической и водных компаний. Средняя […]
יעקב
Шер
Увольнение из-за болезни В суде представитель компании пытался доказать, что увольнении произошло по всей букве закона, так как работница не отвечала профессиональным требованиям должности Ни один человек не любит болеть, не планирует болезнь и не желает себе болезни. Но судьба решает без нашего участия болеть нам, или болеть. И смешивает все карты, меняет все планы. […]
Наша фирма считается одной из ведущих в области трудового права и находится в Хайфе. Фирма имеет большой опыт представления интересов работников и работодателей во всех областях трудового права и различных аспектах трудовых отношений.
Главный офис
Центр Стелла Марис, здание «Астра»
Черниховского 35, Хайфа 3570901
(отделение)
© Юридическая фирма и нотариус Яакова Шнитмана 2025
Адвокат по трудовому праву оказывает услуги частным клиентам, предприятиям и учреждениям. Он хорошо разбирается во всех аспектах действующего трудового законодательства и, кроме того, постоянно отслеживает изменения, которые к нему применяются. К нему стоит обратиться, когда становится ясно, что возник сложный трудовой спор. Поддержка предоставляется как в трудовом суде, так и за его пределами. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Трудовое право Адвокат занимается рядом дел, некоторые из которых весьма распространены. Работники часто страдают из-за невыплаты минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных часов, когда работодатель не выделяет средства на социальные выплаты, такие как пенсии. Когда избегается оплата оздоровительных, отпускных и больничных, сверхурочных, работы в еженедельный выходной, праздничных дней и т. д. Множество исков подается за незаконное увольнение, за невыплату выходного пособия, за непроведение слушания перед увольнением и тому подобное. Другие редкие нарушения, которые также имеют место, относятся к сфере нарушения прав, оскорбительного поведения по отношению к сотрудникам и женщинам и тому подобному. Он получит дело и изучит его. Он не рекомендует подавать иск в каждом случае, а только если для этого есть юридическое или финансовое обоснование. В любом случае он сначала попытается достичь соглашения с работодателем, чтобы избежать обращения в трудовой суд. Таким образом, отправляя письма, ведя переговоры по телефону или на встрече и т. д.
Основным направлением работы адвоката по трудовым вопросам является представительство в Региональном трудовом суде, а также в Национальном трудовом суде в Иерусалиме. В таких случаях иск подается только в крайнем случае. Здесь он применит свои навыки и выступит в защиту своего клиента. Он представит документы, подтверждающие его версию, сошлется на правовые прецеденты и решения, доказывающие правильность его аргументов, и многое другое. Его успех вернет клиенту деньги, которые у него были отобраны, а в некоторых случаях, связанных с грубыми нарушениями закона, работодатель даже будет оштрафован.
Адвокат по трудовому праву, специализирующийся в данной области и представляющий интересы работников и работодателей. Он знаком со всеми трудовыми законами и в курсе изменений и поправок, которые в них время от времени вносятся. Представительство осуществляется в Трудовом суде, а также за его пределами, в зависимости от обстоятельств. К нему стоит обратиться сразу же, как только станет ясно, что возник сложный трудовой спор. Нареч. Юридическая фирма и нотариус Яакова Штинмана занимается трудовым правом, и у него вы можете получить много информации.
Адвокат по трудовому праву занимается различными проблемными делами, связанными с трудовыми спорами. Нет сомнений в том, что главными жертвами являются сотрудники, которые могут оказаться в невыгодном положении во многих областях. Сюда входит невыплата минимальной заработной платы и социальных условий, таких как финансовое обеспечение выхода на пенсию, оплачиваемый отпуск и оздоровительные мероприятия, оплата больничных и многое другое. Другие споры касаются вопроса увольнения. Иногда речь идет о самом увольнении, иногда — об установленной сумме и т. д. Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может рассмотреть каждое дело по существу и оценить шансы на победу в судебном процессе. Иногда шансы невелики и нет оснований для судебного иска. Есть и другие случаи, в которых не имеет смысла подавать в суд на деньги и т. д. Кроме того, он также консультирует и представляет интересы работодателей. Например, он также может защищать работодателя, против которого подал в суд его сотрудник, подавать в суд на Национальный институт страхования от его имени и решать другие вопросы.
Если есть основания для судебного иска, адвокат по трудовому праву возьмется за дело и попытается получить то, что причитается его клиенту, связавшись с работодателем напрямую посредством письма, путем переговоров и т. д. Иск в Трудовой суд является крайней мерой и подается только тогда, когда адвокату становится ясно, что существует вероятность судебного иска. В региональном трудовом суде адвокат мобилизует все свои навыки, чтобы убедить справедливость требований своих клиентов. Он представит правовые прецеденты, приложит подтверждающие документы и заключения и многое другое.
