העסקת עובדים זרים

זכויות וחובות בהעסקת עובדים זרים 

עו"ד יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה יסביר על "קצה מזל" מה הזכויות בהעסקת עובדים זרים בישראל בשנת 2020.

כעולה מנתוני מרכז לסטטיסטיקה נכון לחודש אפריל 2020 בישראל היו מועסקים מעל 100,000 עובדים זרים בעלי היתר בענפי עבודה שונים ועיקר בענף מלונאות, ענף בניין, סיעוד, חקלאות, מסעדנות ותחומי עיסוק נוספים בישראל.

נכון להיום כמעט אין הבדל משמעותי בין זכויות שכירים שהינם אזרחים או תושבים מדינת ישראל לבין העסקת עובדים זרים אשר הגיעו לעבודה בישראל כדי להתפרנס ומחמת מצוקה כלכלית.

כככל, כדי לעבוד בישראל באופן חוקי יש צורך במתן היתר ממשרד הפנים.

​בפועל ישנה אפשרות של העסקת עובדים זרים רק אם מתקיימים שלושה תנאים מצטברים שלהלן:

  1. למעסיק יש היתר תקף, מטעם רשות האוכלוסין וההגירה, להעסיק את העובדים הזרים במקום העבודה שצוין בהיתר. ההיתר ניתן על ידי רשות האוכלוסין וההגירה, למעסיקים בענפי הסיעוד, החקלאות, הבניין, מסעדות אתניות, תעשייה ותשתיות. כמו כן ניתנים היתרים להעסקת מומחים בתחומי עיסוק שונים וכן במקרים מיוחדים.
  2. בהעסקת עובדים זרים נדרש רישיון תקף לעבודה בישראל, מטעם רשות האוכלוסין וההגירה, המתיר להם לעבוד בענף הרלבנטי.
  3. המעסיק רשם את העובדים הזרים על שמו ברשות האוכלוסין וההגירה, לאחר תשלום אגרות כדין.

מה הן זכויות העסקת עובדים זרים וחובות מעסיקים בעבודה?

על כן, על מעסיקים בישראל לשלם לעובדים זרים זכויות בעבודה, כמפורט שלהלן:

  1. בתלושי שכר לנהל צבירה וניצול של ימי חופשה לעובד זר
  2. לשלם דמי חופשה במהלך העבודה או פדיון חופשה במועד סיום העבודה של עובד זר
  3. בתלושי שכר לנהל צבירה וניצול של ימי מחלה לעובד זר
  4. לשלם דמי מחלה בעת היעדרות מעבודה בשל מחלה של עובד זר
  5. לשלם דמי חגים לעובד זר אם לא עבד בחג
  6. לשלם לעובד זר בגין עבודה בחג בשיעור 150% היה וכאשר היה מועסק ביום חג.
  7. כל עובד זר זכאי ליום מנוחה שבועית לפי בחירתו.
  8. לשלם לעובד זר תשלום בגין עבודה ביום מנוחה שבועית בשיעור 150%
  9. לבצע הפרשות לפנסיה לעובד זר (לחשבון בנק ייעודי) כדי שיוכל למשוך כספים במועד עזיבתו של הארץ
  10. לבצע הפרשות לפיצויים לעובד זר (לחשבון בנק ייעודי) כדי שיוכל למשוך כספים במועד עזיבתו של הארץ
  11. לשלם פיצויי פיטורים לעובד זר במועד סיום עבודתו או מתוך כספי הפיצויים צבורים בחשבון בנק מיוחד.
  12. לשלם חלף הודעה מוקדמת לעובד זר היה ופוטר מעבודה ללא הודעה מוקדמת.
  13. תשלום גמול שעות נוספות בעבודה ביום או תשלום גמול שעות נוספות בעבודת בלילה
  14. תשלום פיצויי הלנה בגין אי תשלום שכר עבודה במועד
  15. תשלום פיצויי הלנה בגין אי תשלום פיצויי פיטורים או הלנת שכר בגין אי ביצוע הפקדות לחשבון בנק ייעודי
  16. במועד סיום העבודה למסור לעובד זר אישור תקופת העבודה וכו'

לכל עובד זר נפתח חשבון בנק ייעודי לשם מועברים כספי מעסיק וחלק עובד. חשבון הבנק מתנהל באמצעות יחידת הפיקדונות ברשות האוכלוסין וההגירה.

כך למשל, על פי חוק העסקת עובדים זרים, התשנ"א – 1991, החל מיום 01/05/2017 חלה חובה על מי שמעסיק עובד זר מסתננן להפקיד עבורו פיקדון חודשי בחשבון בנק ייעודי, בסכום השווה ל- 36% משכר עבודתו של המסתנן. מתוך 36% המופקדים – 16% ישולמו על ידי המעסיק (חלק המעסיק) ו- 20% ינוכו משכרו של עובד המסתנן (חלק העובד).

לעומת זאת, לגבי עובד זר שאינו מסתננן, אשר מועסקים ע"י מעסקים בעלי רישיון בענף הבניין, ענף עבודות טכנולוגיות ייחודיות, בענף סיועד ובענף המלונאות להפקיד מדי חודש פיקדון בגובה סכומי מרכיבים הפיצויים  ותגמולי מעסיק, שלא יעלה על 700 ₪ לחודש.

על כן, חשוב בעוד מועד להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה בעניין בדיקת זכויות עובדים בכלל בפרט בדיקת זכויות עובד של עובד זר.

על כל המעסיקים קיימת חובת העסקת עובדים זרים גם לעניינים אחרים:

  1. לעשות ביטוח רפואי לעובד למקרה של פציעה או מחלה בעבודה.
  2. לספק מגורים הולמים על חשבון המעסיק בכל תקופת העסקתו של עובד זר.
  3. מעסיק בענף בניין רשאי להלין את עובדיו באתר הבנייה, רק אם הדירה עונה על כל תנאים מפורטים בחוזר של משרד העבודה והרווחה.
  4. מעסיק בענף החקלאות ותעשייה מחויב לספק לכל עובד ארון בגדים או תא בארון בגדים.
  5. אסור למעסיק לנכות משכר סכומים העולים עפ"י החוק.
  6. מעסיק בענף החקלאות רשאי לנכות משכרו של עובד זר עבור מגורי לכל היותר עד 239 ₪ לחודש ועבור הוצאות נלוות עד 309 ₪ בחודש, סה"כ 548 ₪ לחודש נכון לחודש 08/2020.
  7. מעסיק בענף התעשייה רשאי לנכות מהשכר של עובד זר סכום מרבי בגין הוצאות נלוות של 65.93 ₪ בחודש ועבור המגורים לפי איזור בישראל. למשל, באזור תל- אביב עד 482 ₪ עבור מגורים אם הדירה לא בבעלות המעסיק או עד 241 ₪ בחודש עבור מגורים אם הדירה בבעלות המעסיק וכו'.

פשוט לא להאמין ! כמה שאלות מתעוררות בתחום דיני עבודה שאלות ותשובות.

הידעתם? שגם עובד זר זכאי להליך שימוע לפני פיטורים או שגם עובד זר זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועוד זכויות רבות במשפט העבודה.

יעקב שניטמן עו"ד דיני עבודה יכול לסייע הן למעסקים והן לשכירים בפתרון סכסוכי עבודה בתחום העסקת עובדים זרים בישראל.

לייעוץ ללא התחייבות עם עורך דין לענייני עבודה

רוצים שנחזור אליכם? מלאו את הטופס וניצור איתכם קשר בהקדם
שינוי גודל גופנים