ייצוג עובדים

ייצוג עובדים עם יעקב שניטמן

רובם של שכירים בישראל אינם מודעים ב-100% בזכויות שלהם בעבודה. קרי, לא מדובר רק בזכויות בסיסיות כמו הפרשות לפנסיה, תשלום חופשה, תשלום חדים או שעות נוספות בעבודה אלא, גם לזכויות מורחבות יותר כגון: זכות לעבוד בישיבה, זכות למקום עבודה בטוח, זכות לפרטיות, זכות לשמירת זכויות בעבודה בהתאם לוותק קודם באותו מקום, זכות למניעת התעמרות בעבודה, זכויות נשים, הטרדה מינית, זכויות עובדים, זכות למנוע הרעת תנאים, זכות למנוע אפלייה בעבודה וכו'

יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בחיפה מגן על זכויות עובדים בישראל. משרדנו נחשב מוביל ובעל ניסיון עשיר בליטיגציה שכירים ומעסיקים בכל תחומי העבודה.

שירות משפטי שניתן ע"י משרדנו לעובדים שכירים בישראל הוא רחב וכולל: בדיקת תלושי שכר בעבודה וגילוי כספים לתשלום אשר לא שולמו ע"י מעסיק במהלך ו/או בסיום תקופת העבודה, בדיקת דו”חות נוכחות בעבודה לגילוי הפרשי שכר וגמול שעות נוספות בעבודה, בדיקת קרנות פנסיה וביטוח מנהלים לגילוי סכומים אשר לא הועברו ע"י המעסיק לקופת גמל כולל חלק מעסיק וחלק עובד וכו'.

בדיקת התאמה תשלום זכויות וייצוג עובדים במקום העבודה מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על המעסיק וחישוב תנאים הסוציאליים השונים, הפרשי השכר, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, גמול בגין עבודה בימי מנוחה שבועית ו/או בגין עבודה בחגים, גמול בגין עבודה במשמרות, עבודה בלילות, תוספת וותק, פדיון חופשה, צבירת חופשה, צבירת הבראה, פדיון הבראה, צבירת מחלה, דמי מחלה, דמי חגים, חלף הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, דמי נסיעות לעבודה ועוד..

הסכמים קיבוציים, המוסדרים באמצעות חוק הסכמים קיבוציים תשי״ז 1957, מהווים חלק מחוקי מגן בישראל. אלה הם הסכמים הנערכים בין ארגון עובדים כל שהוא לבין מעביד או ארגון מעבידים, ואשר מוגשים לרישום למשרד התעשייה, מסחר ותעסוקה במחלקה ליחסי עבודה. הם נחלקים לשני סוגים עיקריים: הסכם קיבוצי כללי הנחתם בין ארגון עובדים לבין ארגום מעבידים והסכם קיבוצי מיוחד הנחתם בין ארגוני עובדים לבין מעביד אחד.

שני הסוגים עוסקים בנושאים כגון תנאי קבלת עובד למקום העבודה או תנאי הסיום של העסקתו, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות וחובות הן של המעסיקים והן של העובדים. בדומה לחוזי עבודה אישיים, הסכמים קיבוציים נועדו להסדיר את היחסים בין המעביד לבין העובד ולמנוע מחלוקות בעתיד.

מבין פסקי תקדימים של יעקב שניטמן בנושא ייצוג עובדים:

  1. אין מניעה לפעול בהליכים כנגד בעל מניות גם אם חברה בפירוק – ראו פסק דין בעניין רימדן שניתן בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.
  1. חל חוק שעות עבודה ומנוחה על מלווי נכי צה"ל וזכאים לקבל גמול שעות נוספות בעבודה – ראו פסק דין בעניין או.אר.אס שניתן בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.
  1. תשלום 250% לעובדים שעתיים שהועסק בחג בשל "כורח" – ראו פסק דין בעניין מוסקלנו שניתן בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.

יעקב שניטמן עורך דין לענייני עבודה יכול לסייע לשכירים לקבל את המגיע להם עפ”י דין וחוקי מגן בעבודה.

סלוגן שלנו "לא מוותרים ולא מתפשרים אלא, נלחמים לטובת אמת וצדק "

לייעוץ ללא התחייבות עם עורך דין לענייני עבודה

רוצים שנחזור אליכם? מלאו את הטופס וניצור איתכם קשר בהקדם
שינוי גודל גופנים