ליווי מעסיקים בעריכת נהלים פנימיים ותכניות עבודה לפי חוקי העבודה
נהלים פנימיים – הבסיס לניהול תקין וחוקי
כל מעסיק נדרש לקבוע נהלים פנימיים שמסדירים את עבודת הארגון. נהלים אלו כוללים מדיניות חופשות, ניהול סכסוכים ופיטורים, ומבטיחים עמידה בדרישות החוק.
Share
לייעוץ משפטי
תחומי פעילות נוספים:
- חישובי שכר
- שכר מינימום
- הלנת שכר
- שעות נוספות
- חופשה שנתית
- דמי מחלה
- דמי הבראה
- הודעה מוקדמת
- קרנות פנסיה
- שימוע טרם פיטורין
- הסכמים קיבוציים
- עריכת הסכמי עבודה
- בדיקת הסכמי עבודה
-
פיטורין שלא כדין
ופיצויי פיטורין
- חישובי זכויות
- שכר עבודה ותנאים סוציאליים בעבודה
-
בדיקת תלושי שכר עפ"י הסכמים
קיבוציים ו/או צווי ההרחבה
-
ליווי וייצוג בהליכים משפטיים
בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ - בוררויות וגישורים
-
טיפול בפירוקי חברות וייצוג נושים
בתביעות חוב במסגרת הליכי הפירוק
דיני עבודה
שרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
למשרדנו מוניטין רב בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין השונים ברחבי הארץ, ובעלי המשרד, עו"ד יעקב שניטמן, הינו אחד מעורכי הדין המוערכים בתחום זה וזוכה להכרה ולהערכה רבה בקרב הגורמים המקצועיים השונים.
עורך דין דיני עבודה
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
כתבות אחרונות
התעמרות במקום העבודה
התעמרות במקום העבודה התעמרות בעבודה היא פעולה בלתי חוקית הקשורה להתנהגות בלתי ראויה, איומים או יחס פוגעני מצד המעסיק או אחד מעובדיו כלפי עובד. היא יכולה לכלול צעקות, קללות, העלבות, יחס מזלזל, לעג, הטרדות או איומים פיזיים, רגשיים או רפואיים. התעמרות בעבודה עלולה להוביל לפגיעה בכבוד האדם, ביטחונם האישי של
תנאים לקבלת דמי אבטלה בחל"ת
(במהלך מלחמת חרבות ברזל, ישראל 2023) תקציר שינויים צפויים בחוק, בהתאם לעדכון לשכת רואי חשבון ישראל מיום 11.09.2023 להלן הבהרה על זכויות העובדים לקבל דמי אבטלה בחל"ת, בהתאם לתיקוני החוק הצפויים בחוק תוכנית הסיוע הכלכלית (צו זמני – חרבות ברזל), תשפ"ד-2023, נכון למועד כתיבת המאמר.הבהרה מעודכנת תפורסם לאחר פרסום החוק
ביטוח לאומי אישר תשלום בסך 162,000 ₪
ביטוח לאומי אישר תשלום בסך 162,000 ₪ הלקוחה שלנו הייתה עובדת מסורה שהקפידה לבצע את כל תפקידיה.בדרך כלל, עבודה מסודרת אמורה להוביל לשכר מלא ומלאה.אך במקרה זה, המעסיק לא עמד בהתחייבויותיו ולא שילם לה את המגיע. היא פנתה אליי לעזרה.הגשתי תביעה לבית הדין וזכיתי בתיק! בהתחלה, ביטוח לאומי אישר תשלום
תודה לך.
.
