דיני עבודה חיפה

איך למצוא עורך דין דיני עבודה חיפה?

ברגע שנקלעים לבעיה בתחום דיני עבודה מחפשים עורך דין דיני עבודה חיפה. באמת, לא קל למצוא עורך דין לענייני עבודה שעוסק בבדיקת זכויות, ייצוג עובדים או ייצוג מעסיקים בחיפה.

דיני עבודה הוא תחום רחב, הרבה מאוד שאלות מתעוררות במהלך העסקה ו/או סיום העסקה.

למשל, אם על מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה ומה צריך להיות רשום בהודעה?

או למשל, מאיזה יום צריך להפריש לתגמולים ולפיצויים מיום עבודה ראשון או בחלוף חצי שנה.

כיצד משולמים שעות נוספות בעבודה בימי חול או שעות נוספות בימי מנוחה שבועית ובחגים.

האם עובד זכאי להפסקה בעבודה ומי משלם בגין זמני הפסקה?

ועוד עשרות שאלות בתחום דיני עבודה חיפה.

צריך באמת להתאמץ כדי למצוא עורך דין דיני עבודה בחיפה שיכול לסייע בפתרון הבעיה ולקבל תשלום מירבי כחוק.

יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה בחיפה מספק שירות מקיף בתחום דיני עבודה חיפה לשכירים ולמעסיקים כאחד.

מדוע מחפשים עורך דין דיני עבודה חיפה?

מאחר ולא עורך דין שקיבל רשיון לעסוק בעריכת דין בישראל הוא מתמחה בתחום דיני עבודה. הרי, אם שברת יד חלילה לא תלך לרופא אף, אוזן וגרון אלא, לרופא אורטופד שיודע לטפל בשבר יד יותר טוב מכל רופא אחר כי זה התחום בלעדי ועיקרי שלו.

גם בתחום המשפט, אותו דבר.! ככל שקיימים סכסוכי עבודה או שאלות בתחום יחסי עובד מעסיק לא תלך לעורך דין שעוסק בתעבורה או משפחה אלא, תפנה ותחפש עורכי דין בסביבת מגוריך דיני עבודה חיפה וכך, צריך לפעול כדי לזכות ולקבל פיצוי גבוה ומלא כחוק.

כיום, בחיפה יש מספר רב של עורכי דין אשר עוסקים, בין היתר, בתחום דיני עבודה ואולם, מספר קטן מאוד של עורכי דין שעוסקים, אך ורק, בתחום דיני עבודה חיפה.

יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בכרמיאל יודע לספק שירות בתחום דיני עבודה חיפה לתושבי חיפה.

סוגיות רבות מתעוררים בסיום העבודה כשפוטרת או התפטרת מעבודה, כך למשל:

1. האם מעסיק חייב למסור לעובד הודעה מוקדמת לפני פיטורים?
2. האם מעסיק חייב לשלם לעובד דמי הודעה מוקדמת?
3. האם מעסיק חייב למסור אישור על תקופת העסקה?
4. האם מעסיק חייב למסור מכתב פיטורים?
5. האם מעסיק חייב לזמן לשיחת שימוע לפני פיטורים?
6. האם מעסיק חייב לערוך פרוטקול שימוע?
7. האם מעסיק חייב למסור לעובד טופס 161 ומכתב שחרור לחברת הביטוח?
8. תוך כמה זמן צריך לקבל פיצויי פיטורים?
9. איך מחשבים פיצויי פיטורים?
10. מאיזה שכר חודשי יש להפריש לפנסיה ולקופת גמל?
11. מדוע יש חוב בקופת גמל?
12. כיצד משלמים פדיון חופשה, דמי חגים ודמי הבראה בסיום העבודה?

גם למעסיקים מתעוררות שאלות רבות בתחום סיום יחסי עובד מעסיק במיוחד היום בצל משבר קורונה, כך למשל:

1. האם צריך הסכמתו של עובד לשינוי תנאי העסקה?
2. האם צריך הסכמתו של עובד במועד הוצאות לחופשה ללא תשלום?
3. מה צריך להיות רשום במכתב הוצאה לחופשה ללא תשלום?
4. מה הן חובות של המעסיק בתקופה שעובד הוצא לחופשה ללא תשלום?
5. מה הן זכויות של עובד בהיותו בחל"ת?
6. האם צריך להפריש לפנסיה כשעובד נמצא בחל"ת?
7. האם צריך לשלם חגים או חופשה לעובד שנמצא בחל"ת?
8. האם חובה לזמן עובד לשימוע שהוא נמצא בחל"ת?
9. האם חובה לתת לעובד הודעה מוקדמת כשנמצא בחל"ת?
10. האם ניתן לזקוף ימי הודעה מוקדמת על תקופה שנמצא בחל"ת?

יעקב שניטמן הינו עורך דין דיני עבודה חיפה והצפון, בעל נסיון שלמעלה מ- 17 שנים בדיני עבודה חיפה יודע לערוך חישובים, לבצע בדיקת זכויות עובד בצורה מקיפה ומלאה כדי לאתר טעויות בתלושי שכר, בדפי נוכחות בעבודה או בדו"חות פנסיה או דו"חות קרן השתלמות.

מלבד חישובים, קיימות זכויות רבות ופיצויים עונשיים למשל, בגין הפרת הליך שימוע, בגין פיטורים בזמן המחלה, בגין פיטורים אישה בהריון, בגין פיטורים מחמת גיל, בגין פיטורים על רקע אפלייה וכו'

אין חולק, כי נסיון של כ 20 שנים בתחום דיני עבודה מחזק את מוניטין שנצבר במשך השנים. לא תמיד היו הצלחות כמו בכל תחום אחר אולם, לרוב ב 99% הצלחות היו ברורות והביאו ללקוחות המשרד עשרות ומאות אלפי שקלים להם היו זכאים כחוק.