דיני עבודה
דיני עבודה בישראל
ייעוץ משפטי, ליווי וייצוג בבתי הדין לעבודה
משרד עו"ד יעקב שניטמן הוא משרד מוביל בתחום דיני עבודה בחיפה ובצפון, המשרת נאמנה עובדים ומעסיקים מעל 20 שנה.
יחסי עובד-מעביד טומנים בחובם מורכבות משפטית רבה, אנו מתמחים במתן פתרונות מדויקים החל משלב ניסוח הסכמי עבודה ועד ייצוג ליטיגטורי מלא בבתי הדין לעבודה.
המטרה שלנו היא להבטיח את מימוש הזכויות והחובות המעוגנות בחוק לכל הצדדים – ולצמצם את החשיפה המשפטית.
ייצוג וליווי משפטי לעובדים שכירים ופרילנסרים
זכויות העובד בישראל הן בסיס מוגן בחוק. אנו מספקים ייעוץ אישי והגנה משפטית ללא חת, לכל עובד הזקוק לכך.
ייצוג עובדים בתביעות שכר וזכויות כלכליות
טיפול משפטי בתביעות בגין הלנת שכר, אי-תשלום גמול שעות נוספות, הפרשי קרנות פנסיה ופיצויי פיטורים.
ייצוג עובדים בהליכי פיטורים ושימוע שלא כדין
ליווי מלא בכל שלבי הפיטורים, ייצוג בהליכי שימוע לפני פיטורים, ותביעות בגין פיטורים מפלים או שלא כדין
זכויות פנסיה, חופשות ופדיון דמי הבראה
בירור ודרישת זכויות סוציאליות מלאות, כולל פדיון חופשה שנתית ודמי מחלה, וביטוח פנסיוני.
תביעות בגין הטרדה מינית והתנכלות בעבודה
טיפול רגיש, סודי ומקצועי בתלונות, הגשת תביעות פיצויים כספיים וייצוג משפטי בבתי הדין.
ייעוץ וליווי משפטי אסטרטגי למעסיקים וחברות
עמידה מלאה בחוקי העבודה היא הדרך הטובה ביותר למנוע תביעות וסכסוכים.
אנו משמשים כיועץ משפטי קבוע למעסיקים ומסייעים בניהול נכון של יחסי העבודה.
ייצוג מעסיקים והגנה משפטית בתביעות עובדים
ייצוג וליווי משפטי מלא בכל תביעת עובד, ומתן הגנה משפטית אסטרטגית בבתי הדין לעבודה.
עריכת הסכמי עבודה, נהלים פנימיים ותקנון משמעת
ניסוח חוזי העסקה אישיים וקיבוציים, עריכת נהלים פנימיים ותקנון משמעת המותאמים לחוק
ליווי בפיטורים כדין וניהול משברים ביחסי עבודה
הנחיה צמודה בביצוע פיטורים כדין, ניהול הליכי שימוע תקינים וטיפול במשברי עובדים.
ייעוץ בנוגע להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
ייעוץ פרטני למעסיק בכל הנוגע לחובת יישום צווי הרחבה ודרישות הסכמים קיבוציים.
לייעוץ משפטי עם עורך דין דיני עבודה בחיפה
מלאו את הטופס וניצור איתכם קשר בהקדם
שאלות נפוצות בנושא דיני עבודה
מהו תפקידו הייחודי של בודק שכר מוסמך?
בודק שכר מוסמך (כמו עו"ד שניטמן) מוסמך לבדוק ולחשב הפרשי שכר וזכויות סוציאליות בצורה מקצועית, ובכך לאתר חריגות ואי-סדרים בהתנהלות המעסיק מול החוק.
האם חובה לקיים שימוע לפני פיטורים, ומתי?
כן, חובה חוקית. השימוע נדרש טרם קבלת ההחלטה הסופית על הפיטורים, וחייב להתקיים בצורה הוגנת ותוך מתן הזדמנות מלאה לעובד להשמיע את טענותיו.
כמה זמן יש לי לתבוע את המעסיק בגין זכויות עבודה?
תקופת ההתיישנות המרבית לרוב הנושאים היא שבע שנים ממועד סיום יחסי עובד-מעביד. בנושאי שכר מסוימים התקופה אף קצרה יותר. מומלץ לפנות מיידית לייעוץ.
התמחות, ניסיון והובלה בתחום דיני עבודה
משרד עו"ד יעקב שניטמן זוכה למוניטין רב בייצוג מוצלח של לקוחות בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ.
אנו מחויבים למקצועיות ללא פשרות, שקיפות מלאה והשגת התוצאה הטובה ביותר עבורכם – תוך שימוש בידע מעמיק ומעודכן בחקיקה ובפסיקה.
כתבות אחרונות
תקדים: המעסיק לא שילם על שעות נוספות
תקדים: המעסיק לא שילם על שעות נוספות – בית הדין חייב בתשלום של 100,000 ש"חהסבר מאת עו"ד יעקב שניטמן בישראל, עובדים רבים נתקלים בהפרות שיטתיות של זכויותיהם – ובמיוחד בכל הקשור לשעות נוספות ושעות עבודה עודפות. מקרה כזה הגיע אלינו מצדו של איגאל, נהג שעבד במשמרת כפולה – בוקר וערב
תשלומי הבראה
כל אזרח העובד למחייתו מכיר את המונח "תשלומי הבראה" או "דמי הבראה".מאמצי הממשלה להבטיח את מימון תקציב הביטחון הובילו לכך שהמונח הפך לשגור בפי כל.המדינה קיבלה החלטה שכלל האזרחים העובדים יתרמו לקרן הסיוע שהוקמה עבור מילואימניקים — מבלי שיצטרכו לפעול בעצמם: הסכומים ינוכו ישירות מתשלומי ההבראה השנתיים. מעובדי המגזר הפרטי
היעדרות מהעבודה בראש השנה האזרחית 01/01/2023
עובד שאינו יהודי רשאי להיעדר מהעבודה בראש השנה האזרחית בתשלום כיום חג במקום יום חופשה אם בחר לחגוג את חגי הנוצרים, וכל שאר העובדים זכאים לצאת ליום חופשה בראש השנה האזרחית על חשבון ימי חופשתם השנתית. ימי החג בישראל לגבי יהודים הם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני
