בשנה החולפת פתח האגף 956 תיקים לבקשת המעסיק לפטר עובדת בהיריון, בהשוואה ל- 760 בקשות מסוג זה שנפתחו ב- 2012 כאשר 700 מתוכן אושרו
האם חוקי העבודה בישראל עוברים בשנים האחרונות הליך הדרגתי של כרסום? לפי הנתונים החדשים של מנהל ההסדרה והאכיפה במשרד הכלכלה, התשובה היא חיובית. לפני כשבועיים נתונים אלו הוצגו בכנסת וחשפו את מצבן העגום של נשים הרות בשוק העבודה.
לפי הדו"ח של המנהל, ב- 2013 חל גידול בהיקף הבקשות לפטר נשים בהריון עקב קשיים כלכליים אצל המעסיק.
חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954, קובע הוראות להגנת האישה העובדת, לרבות עובדת במשק בית פרטי, לצורך הבטחת זכויות נשים בעבודה, ובפרט זכויות נשים בהיריון. הוא אוסר לפטר עובדת בהיריון שעבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים ברצף וכן מחייב להעניק לה תנאי סביבת עבודה מקובלים. אך הפיטורים כן אפשריים במידה והמעסיק יקבל היתר מיוחד לכך מאגף ההסדרה.
בשנת 2013 מספר המעסיקים שפנו לאגף ההסדרה גדל באופן מפתיע ב- 20% לעומת 2012. בשנה החולפת פתח האגף 956 תיקים לבקשת המעסיק לפטר עובדת בהיריון, בהשוואה ל- 760 בקשות מסוג זה שנפתחו ב- 2012 כאשר 700 מתוכן אושרו. בכ- 70% מהמקרים תרצו המעסיקים את בקשותיהם בקשיים כלכליים המאלצים אותם להתייעל.
