יעקב
לשתף
קיזוז שכר מהפסקות חוק שעות עבודה ומנוחה בישראל קובע כי כל עובד שכיר במשרה של 6 שעות ביום לפחות, רשאי לצאת להפסקה בת 45 דקות עד 3 שעות לכל היותר. המעסיק חייב לאפשר לעובד לצאת להפסקה רצופה אחת של לפחות חצי שעה בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דן לאחרונה בתביעתם של העובדים בחברת […]
יעקב
לשתף
נזקי גוף מעישון פסיבי השופטת הטילה את האשמה גם על העובד וזאת בשיעור של 50% משום שבחר במקום עבודה שלא התאים לו מבחינה בריאותית. משכך, פסקה השופטת כי התובע יקבל פיצוי בסך 50 אלף שקל (במקום 100 אלף שקל) חוק למניעת העישון במקומות ציבורים התשמ"ג 1983, אוסר על עישון במקומות ציבוריים כמו מסעדות, קניונים, בתי […]
יעקב
לשתף
הקלות לנפגעי תאונות עבודה נפגעי תאונות עבודה אשר עד כה קיבלו טיפול רפואי בקופת החולים שלהם ושילמו על כך מכספם, לא יחויבו בתשלום בהצגת אישור על התאונה ממקום העבודה או מהביטוח הלאומי, בתוך 45 ימים מספיק שנפגעי עבודה, ויש כאלה אלפים מידי שנה, סובלים מפציעות בגופם. הם אינם צריכים לסבול גם מהביורוקרטיה המונעת מהם […]
יעקב
לשתף
חופשה בחול המועד סוכות ומה קורה כשהעובדים לא מעוניינים ב"גשר" אלא המעסיק הוא זה שמתכנן לסגור את שערי העסק? החוק מאפשר לו להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת על חשבונם חופשת סוכות היא הזדמנות נהדרת לבלות עם המשפחה והחברים. בארגונים רבים העובדים יוצאים לחופשה מרוכזת אך יש גם כאלה שנאלצים לעבוד. יש מי שעושה […]
יעקב
לשתף
עוזבים את מקום העבודה? אין פסול בכך שמי שמחליף מספר טלפון ירצה ליידע את מעגל המכרים שלו. אך כיוון שעיקר הזיכרון בכרטיס ה- SIM בטלפון שהיה מוקדש לאנשי קשר עסקיים, העתקת הרשימה מלמדת כי לרשימה זו יש ערך מוסף והעתקתה חסכה לאיש השקעת משאבים בקיבוץ הנתונים האם המידע שלא שמור בכספת ולא בשרתים מאובטחים הדורשים […]
יעקב
לשתף
תביעה ייצוגית נגד המעסיק עד היום הסייג בחוק תביעות ייצוגיות אסר על ארגונים בהם חל הסכם קיבוצי, להגיש תביעות ייצוגיות. מהיום אפשרות זו תהיה פתוחה ולא רק לארגונים בענף השמירה "לא די בהסכם על הנייר או בארגון עובדים שמתפקד רק כעלה תאנה", כך פסקו שופטי בית הדין הגבוה לצדק בשלוש עתירות המתייחסות לזכויותיהם של […]
יעקב
לשתף
העובדים המבוקשים ביותר בתחום ההייטק על פי נתוני מדד שנחאי 2015 למוסדות אקדמיים בתחום הטכנולוגיה והמדעים, הטכניון הישראלי ניצב במקום ה- 18 בעולם בתחום מדעי המחשב. אוניברסיטת תל אביב הגיע רק למקום ה- 20 המכובד גם כן ייתכן ואתם כבר פספסתם את הרכבת אך בכל הקשור לילדיכם – אולי זו ההזדמנות לתפוס אותה. אלה […]
יעקב
לשתף
מענק עבודה על הזכאים לקבלת המענק להיות בני 23 ומעלה ועם ילד אחד לפחות שטרם מלאו לו 19 או ללא ילדים ובלבד שמלאו להם 55 בשנת 2014. כמו כן, על הזכאים להיות בעלי הכנסה הגבוה מ- 2,060 שקל ונמוכה מ- 6,750 שקל לכבוד החגים הבאים עלינו לטובה, רשות המיסים הודיעה כי תקדים בחמישה שבועות את […]
יעקב
לשתף
העובד יכול לאסוף בממוצע כ- 600-700 דולר, במשך 15הדקות העומדות לרשותו בתוך התא ואם זה כל כך משעשעה מדוע בעצם לא לצלם את האטרקציה בווידאו ולעלות אותה ליו טוב? זוכרים את פרסומת הסופרבול המפורסמת של בר רפאלי לפני כשנתיים, במהלכה היא תועדה בנשיקה סוערת עם חנון ג'ינג'י, בקלוז אפ חושני ויש מי שיגיד – קשה […]
יעקב
לשתף
בונוס לעובדים בהיי-טק בנוסף לתוכנית הבונוסים הודיעה אינטל כי תעניק השנה מלגה לסטודנטיות בלבד במקצועות ההנדסה והמחשבים, בהיקף של 130 אלף שקל לעבוד בחברת אינטל, הנחשבת היום למעסיקה הגדולה ביותר בתחום ההיי-טק הישראלי, הוא מחוז חפצם של מהנדסים רבים, כמו גם מהנדסות. אך מה לעשות שאת המקצוע הריאלי הזה לומדים בעיקר גברים ונשים אפילו לא […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
