יעקב
לשתף
מענק עבודה מכוח מס הכנסה שלישי "הגיעו אליהם לאחרונה מספר פניות מנשים שהתאלמנו מבעליהן במהלך השנתיים האחרונות. הם הלכו לעולמם בטרם הספיקו להגיש בקשה לקבלת מענק עבודה ממס הכנסה, לו היו זכאים על פי כל הקריטריונים של החוק" מדוע יורשיו של הנפטר, כפי שהם מחויבים על פי חוק לשלם את חובותיו של הנפטר לרשויות […]
יעקב
לשתף
עוגמת נפש בתביעתו הוא הסביר כי ספג עלבון ופגיעה שלמעשה גרמו לו לאבד את פרנסתו. על כך דרש העובד לקבל פיצויי פיטורים למעסיק מותר לכעוס על העובד בשל חוסר שביעות רצונו מעבודתו, מותר לו לזמן אותו לשיחת אזהרה, מותר לו אף לפטר אותו כדי לאייש את התפקיד באדם ראו יותר, לטעמו. אך למעסיק אסור […]
יעקב
לשתף
התעמרות במקום העבודה במקומות העבודה בהם מועסקים יותר מ- 25 עובדים, ידרשו המנהלים לפרסם תקנון למניעת התעמרות בעבודה ואילו אי פרסום התקנות יהווה עברה פלילית בעקבות המחקר של משרד הכלכלה שפורסם באתר תלושדין – התעמרות במקום העבודה, לפיו 30% מהשכירים בישראל נחשפים להתעמרות משמעותית במקום העבודה שלכם, הן מצד המעסיק או המנהל והן מצד […]
יעקב
לשתף
התעמרות משמעותית בעבודה ברוב המקרים התעמרות מתרחשת כלפי עובדים שכירים גברים, צעירים וצעירות בגילאי 18-34, בעלי שכר נמוך, בארגונים גדולים. מרבית המקרים מתרחשים במגזר הפרטי אך הם קורים לא מעט גם במגזר הציבורי תמונת מצב לא נעימה מצטיירת מהממצאים החדשים שפרסם לאחרונה משרד הכלכלה. במשרד ערכו במהלך השנים האחרונות מחקר הבא לבחון את תרבות העבודה […]
יעקב
לשתף
האצת פיתוח הצפון השכר הממוצע בצפון הארץ נמוך בכ- 30% מהשכר הממוצע במרכז כאשר שיעור השכירים המשתכרים שכר מינימום באזור הצפון הוא 43% לעומת 34% במרכז. שיעור האבטלה בצפון מגיע ל- 10% בזמן שבמרכז הוא עומד על 6% עליית מחירי הדירות המתמשכת מעלה את נושא הפריפריה למרכז הבמה. בפריפריה מחכים לרוכשים מחירים הרבה יותר נמוכים […]
יעקב
לשתף
גם העצמאים יקבלו דמי אבטלה העצמאיים יהיו זכאים לקבל דמי אבטלה 3 פעמים לכל היותר במהלך חייהם. בין התשלום הראשון והשני או בין התשלום השני והשלישי, צריך יהיה פער של 3 שנים לפחות ובתנאי שהעצמאי שילם לביטוח לאומי 25 חודשים מתוך ה- 3 שנים שקדמו לכך בשורות טובות לציבור העצמאיים בישראל, אם כי זו […]
יעקב
לשתף
עובדי קומברס חתמו על הסכם קיבוצי העובדים אשר יעברו לחברה ההודית יקבלו מענק בגובה של חצי משכורת ולאחר שישלימו שנת עבודה בחברה יהיו זכאים למענק התמדה בגובה של משכורת אחת. כמו כן, הם יוכלו לבחור בין קבלת תוספת שכר של 1.5% בין הגדלה להפרשה פנסיונית לראשונה בענף ההיי-טק הישראלי, הסתדרות העובדים והנהלת חברת קומברס, חתמו […]
יעקב
לשתף
השכר בנדל"ן ממשיך לעלות בסך הכל, עלה השכר הממוצע במשק למשרת שכיר ב- 3% בחישוב שנתי. אשתקד היה מדובר בעלייה של 2.2%. נכון לסוף חודש מארס השנה, השכר הממוצע עלה ל- 9,865 שקל יוקר המחייה? כן בהחלט. לפחות השכר עולה מעת לעת. לא באחוזים שהיינו רוצים ובהתמדה, אך קורה שהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מפרסמת נתונים […]
יעקב
לשתף
היתר העסקה בשבת במשרד הכלכלה טוענים כי מדובר בכ- 400 בתי עסק ברחבי הארץ המקבלים היתר להעסיק עובדים בשבת, כשהם מחדשים אותו מעת לעת בהתאם לצורך וההנחיות הקבועות בחוק בשבועות הקרובים צפוי משרד הכלכלה בראשותו של השר אריה דרעי, לפרסם את פרטי כלל המעסיקים במשק המחזיקים ב"היתר מיוחד" להעסקת עובדים ביום המנוחה השבועי. למעשה, מתן […]
יעקב
לשתף
מהן זכויותיכם לחופשה השנתית המעסיק רשאי לבחור מתי העובד יצא לחופשה אך גם העובד ראשי לבקש לנצל את החופשה במועדים הנוחים לו. סעיף 6 ב' לחוק חופשה שנתית, רשאי העובד לקחת יום אחד מן החופשה השנתית שלו שצבר במועד שיבחר זאת לאחר שהודיע למעביד לפחות 30 יום מראש בעוד כמה ימים הקיץ ייכנס לתוקפו באופן […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
