יעקב
לשתף
המעביד לא הפריש לפנסיה המעסיקים אינם יכולים להפוך את מצוקתם של העובדים להזדמנות לניצול ורמיסת זכויותיהם הבסיסיות הקבועות בחוק. מי שיעז בכל זאת יתקל בידו הקשה של החוק הישראלי כשהיצע הידיים העובדות במשק גבוה יותר מהביקוש, הכוח נמצא אצל המעסיקים. הם משלמים פחות ומקבלים יותר. זהו טבעו של השוק החופשי, למרות שיש כאלה המתלבלבים בין […]
יעקב
לשתף
זיוף הסכם עבודה ופיצויי פיטורים העובד הודה בזיוף המסמך והורשע בנסיבות מחמירות. במסגרת עסקת טיעון, נגזרו עליו 6 חודשי מאסר על תנאי וקנס כספי בסך 4,000 שקל. בעקבות כך בית הדין האזורי לעבודה דחה את טענות הנתבע וחייב אותו בהוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. אך העובד לא ויתר והגיש ערער באוגוסט 2008, לאחר 4 […]
יעקב
לשתף
פדיון חופשה חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ"ז-1997, הוא עוד חוק מגן מצוין ויעיל במדינת ישראל, עליו העובדים השכירים מוכרחים לשמוע. חוק הגנה על עובדים נועד להגן על עובדים שחשפו בעצמם או סייעו בחשיפה של אי סדרים במקום עבודתם, שחיתות או כל פגיעה אחרת במינהל התקין. המעסיקים אשר […]
יעקב
לשתף
דירוג החברות הישראליות במקום הראשון – חברת החשמל, אחריה אינטל ובנק לאומי; נמל אשדוד רק במקום ה- 24 מתוך 100; לראשונה נכנסו לרשימת משרדי הממשלה וחברת ניקיון על המשכורות המנופחות והתנאים המופלגים מהם נהנים עובדי המונופולים הציבוריים כמו חברת החשמל ונמל אשדוד, שמענו לאחרונה הרבה. כעסנו הרבה וגנינו את חוסר היעילות, הבזבוז, הנפוטיזם, רדיפת בצע […]
יעקב
לשתף
חובת שימוע לפני פיטורים המעסיק לא יכול לערוך לעובד מעין שיחה שהוא לא ידע מה מהותה ולאחר מכן לטעון כי ערך לעובד שימוע. הוא לא יכול לערוך שימוע למראית עין תוך מניפולציה עם זכויותיו של העובד פיטורים – הם לא דבר נדיר במחוזותינו. ככה זה בשוק החופשי – הרצון המתמיד להתייעל, לחסוך, להתקדם ולשנות גורם […]
יעקב
לשתף
הפרשת מעסיק לפנסיה המעסיק הסכים להוסיף לעובד 500 שקל נטו למשכורת בתור תוספת שכר שביקש, אך בתמורה הוא יבטל את הביטוח הפנסיוני שלו. בין הצדדים נחתם הסכם ביטוח פנסיוני נועד להבטיח לאדם (שכיר או עצמאי) הכנסה כספית באחד משלושת המצבים של פגיעה ביכולתו להתפרנס: זקנה, נכות ומוות. בישראל, החל משנת 2008 במסגרת הרפורמה בתחום הפנסיוני, […]
יעקב
לשתף
הפרת זכויות עובדים בשכר נמוך מידי שנה (בין השנים 2010-2013) מתקבלות במינהל כ- 2,500 תלונות כאשר כ- 900 מהן רלוונטיות; 30% מהתיקים במינהל מטופלים במשך שנה ומעלה; כ- 25% מהתלונות הן בגין אי תשלום שכר מינימום על אף המאמץ והרצון הטוב של כולנו לחיות בחברה שוויונית והוגנת, החברה הישראלית רחוקה מלהיות כזו. על כך מצביעים […]
יעקב
לשתף
תבע את הביטוח הלאומי וזכה המומחה מצא כי אומנם לתנאי העבודה של הנהג השפעה של כ- 20% על המחלה, סביר להניח בסבירות של 50% כי קיים קשר סיבתי בין עבודת התובע כנהג משאית למחלתו ולכאבים בגבו למעלה מארבע עשורים, א.כ., עבד כנהג משאית זבל בעיריית חיפה. בשנת 2012 הוא הגיש לבית משפט אזורי בחיפה תביעה […]
יעקב
לשתף
איך לקבל משרה פייסבוק מסננת בקפידה את העובדים שלה ולאלה שהיא בוחרת בסופו של דבר, היא משלמת הרבה מאוד כסף, כל שכן מפנקת אותם בתנאים אטרקטיביים במיוחד; מהנדס תוכנה מתחיל מרווח כ- 37 אלף שקל בחודש פייסבוק הוא ללא ספק מקום העבודה הטוב ביותר כיום בעולם. החברה שמעסיקה 4,000 עובדים והרשת החברתית הגדולה בעולם עם […]
יעקב
לשתף
רווח העובדים יורד ב-2013, 27.5% מכלל השכירים במשק קיבלו שכר המוגדר על ידי ה-OECD כנמוך – שני שלישים מן השכר החציוני במשק על הפערים החברתיים המעמיקים בשנים האחרונות באופן מתמיד ובצורה מדאיגה, דובר רבות. והנה עוד מספרים מגיעים להמחיש את המצב העגום. לרגל ה- 1 במאי אותו חגגו ברחבי העולם ובישראל בסוף השבוע האחרון, […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
