דמי הבראה
דמי הבראה זו הטבה סוציאלית אותה נהוג לשלם לעובדים שכירים פעם אחת בשנה, בין החודשים יוני לספטמבר; נכון לחודש יוני 2015 גובה דמי הבראה במגזר הפרטי – 378 שקל ליום
הקיץ זה לא רק חופש, מדוזות וחום מעיק, שבכל שנה שובר שיאים חדשים. הקיץ זה גם דמי הבראה. במקור, הטבה סוציאלית זו נועדה לתת לעובדים יגעי הכפיים סכום כסף מה כדי שיוכלו לצאת לנופש קצר בארץ ישראל היפה. היום היא ניתנת לכלל העובדים השכירים שבאפשרותם לנצל אותה כאוות נפשם – לנופש או לכל מטרה אחרת.
מתי משלמים דמי הבראה?
דמי הבראה זו הטבה סוציאלית אותה נהוג לשלם לעובדים שכירים פעם אחת בשנה, בין החודשים יוני לספטמבר. ישנם ארגונים אשר משלמים את ההטבה בתשלום חודשי או על ידי מימון של חופשה.
מי זכאי לקבל דמי הבראה?
דמי הבראה זו הטבה סוציאלית הניתנת לכל עובד שכיר, גם במגזר הפרטי וגם במגזר הציבורי, אשר השלים שנת עבודה מלאה במקום עבודה אחד או אצל מעסיק אחד. עובד אשר טרם השלים שנת עבודה מלאה נכון למועד התשלום של דמי הבראה, יקבל בשנה שאחריה תשלום עבור שנתיים. גם לאחר סיום יחסי עבודה, זכאי העובד לקבל דמי הבראה המגיעים לו באותה שנת עבודה. מה שכן, עובד שפוטר או התפטר רשאי לתבוע את התשלום רק לגבי השנתיים האחרונות לעבודתו מכוח חוק ההתיישנות.
כמה כסף מקבלים?
דמי הבראה מחושבים לפי מספר פרמטרים כגון ותק, היקף משרה, מגזר אליו הוא משתייך וכו'. גובה דמי הבראה מתעדכן בכל שנה בחודש יוני, וזאת במסגרת צו הרחבה. נכון לחודש יוני 2015 גובה דמי הבראה במגזר הפרטי – 378 שקל ליום. במגזר הציבורי 425 שקל ליום.
במגזר הפרטי דמי הבראה מחושבים על פי ותק ואופן יחסי לפי חלקיות המשרה באופן הבא:
שנת עבודה ראשונה – 5 ימים
שנה שנייה ושלישית – 6 ימיים
שנה רביעית עד עשירית – 7 ימים
שנה אחת עשרה עד חמש עשרה – 8 ימים
שנה שש עשרה עד תשע עשרה – 9 ימים
שנה עשרים ואילך – 10 ימים
מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים זכאים לימי הבראה נוספים:
שנה שנייה עד חמישית – 7 ימים
שנה שישית ואילך – 10 ימים.
בשירות המדינה ועובדי הוראה מקבלים דמי הבראה לפי חישוב הבא:
שנה ראשונה עד שלישית – 7 ימים
שנה רביעית עד עשירית – 9 ימים
שנה אחת שרה עד חמש עשרה – 10 ימים
שנה שש עשרה עד תשע עשרה – 11 ימים
שנה עשרים עד עשרים וארבע – 12 ימים
שנה 25 ואילך – 13 ימים.
איך מקבלים דמי הבראה?
דמי הבראה משולמים לעובדים באופן אוטומטי כתוספת לאחת המשכורות. בחוזה עבודה אישי או בהסכם מכל סוג אחר שנקבע בטרם מתקבל העובד לחברה, נקבע כיצד ומתי הוא עתיד לקבל את דמי ההבראה.
חשוב לדעת
• אי תשלום דמי הבראה זו עברה על חוק מגן בגינה ניתן לתבוע את המעסיק.
• עובד אינו רשאי לוותר על דמי הבראה או חלק מהם, גם אם הוא נאלץ או הסכים לוותר על ההטבה הסוציאלית המגיעה לו.
• דמי הבראה חייבים במס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. עובדים מתחת לגיל 18 פטורים מניכויי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
• דמי הבראה אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים.
• חופשת לידה תבוא בחישוב תקופת הזכאות.
• חופשה ללא תשלום אינה תובא לצורך חישוב הזכאות לדמי הבראה.
צפו בסרטון על דמי הבראה מאת עו"ד יעקב שניטמן:
