דמי לידה מוגדלים ימי המחלה בחודשים הסמוכים ללידה שאינם משולמים, מפחיתים את הממוצע בבסיס החישוב. כך גם תשלומים שנתיים כמו דמי הבראה, כשהם משולמים לפני שלושת החודשים הסמוכים ללידה הם

הודעת פיטורין במסרון בהיותה בהריון "בעלת הגן הוסיפה חטא על פשע בכך שלא החזירה את התובעת לעבודה, אף לאחר שקיבלה מכתב התראה על אי-חוקיות הדבר" פנינה מרום, עבדה כסייעת בגן

חופשת לידה לגברים 3 ימים מתוך חופשת האבהות יהיו על חשבון ימי מחלה ו- 3 נוספים על חשבון חופשה שנתית ;רק 0.4% מהגברים מנצלים את ימי המחלה שלהם לטובת חופשה

אפליה בשכר ופיטורים בחופשת לידה ״אפליית נשים בשכרן היא תופעה שצריכה לעבור מן העולם. מעסיקים צריכים לקחת אחריות ולמגר את התופעה. אלו שלא יעשו כן, יצטרכו להצדיק זאת בין כתלי

ניתן לפטר עובדת בהריון שהתקבלה למשרה זמנית העובדת ידעה מתי בדיוק יסתיים הפרויקט. את ההודעה בנוגע לסיום העסקתה בחברה מסרו המנהלים מבלי שהם ידעו על הריונה. מה גם, העובדת עבדה

שינוי חופשת הלידה לתקופת הורות "בשנים האחרונות חלו שינויים משמעותיים במשפחה הישראלית שלא באים לידי ביטוי בדיני העבודה. החוק הזה הוא מקבץ תיקונים שמטרתם לאפשר לבני זוג לחלק ביניהם את

חופשת לידה לגברים בישראל המספרים מצביעים על 0.3% מהאבות הטריים אשר מחליטים לקחת חופשת לידה המגיעה להם על פי חוק. מדובר בסך הכל בכ- 400 גברים בשנה, האחרים פשוט אינם

דמי לידה גם במקרה של עובר מת או הפלה המספרים מצביעים על כ- 20% מהלידות המוגדרות כלידות שקטנות של עובר מת אשר מתרחשות החל מהשבוע ה- 22. גם נשים אלו

פיטורי אישה בהריון התובעת למעשה לא ידעה שמדובר בשיחת שימוע לפני פיטורים והיא לא קיבלה הזדמנות להגיב בהתאם. העובדת הקליטה את השיחות הללו ומאוחר יותר תמללה והגישה כראיה לבית הדין

כאשר חזרה מהחופשה הופתעה לגלות שהיא מקבלת תפקיד נחות או ליתר דיוק היא קיבלה תפקיד של עוזרת של זו שהחליפה אותה במהלך החופשה   חוק עבודת נשים בישראל, שבין היתר

דמי אבטלה ופיטורים נשים רבים, גם גברים לא מעטים, מוצאים את עצמם לאחר לידת ילד מתמודדים עם השאלה – האם להמשיך לעבוד במקום עבודתם הנוכחי או שמא להתפטר? האם מהלך

תיקון 45 לחוק עבודת נשים, מיום 4.2.2010 , קובע כי על המעסיקים חל איסור לפטר עובדת אשר עוברת טיפולי פוריות וזאת מהחודש השישי להעסקתה במקום העבודה סעיף 9 לחוק עבודת

"בתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה אפליה בעבודה בכלל ופיטורי נשים בהריון בפרט, ומעבירים מסר למעסיקים שאין לפטר עובדת בגלל הריונה וכי מעסיק מפלה ייאלץ לשלם על כך מחיר משמעותי"

בשנה החולפת פתח האגף 956 תיקים לבקשת המעסיק לפטר עובדת בהיריון, בהשוואה ל- 760 בקשות מסוג זה שנפתחו ב- 2012 כאשר 700 מתוכן אושרו האם חוקי העבודה בישראל עוברים בשנים