he, יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה, עורך דין דיני עבודה חיפה, תשלום דמי הבראה

שיעור הפרשות לפנסיה שיעורי הפרשות לפנסיה חלק מעסיק ועובד נכון לחודש אוגוסט 2021 עומדים על 18.5% שלהלן: חלק מעסיק לפנסיה 6.5% חלק מעסיק לפיצויים 6% חלק עובד תגמולים 6% חשוב לציין, כי שיעור הפרשות לפנסיה צריך להיות משכר עבודה מלא כולל חלף שכר כשמדובר על עובד שעתי ולכלול שכר עבור (כמות שעות רגילות, כמות שעות […]

תשלום שכר מינימום  לא תאמינו אבל, גם היום בשנת 2021 בישראל ניתן למצוא מעסיקים אשר רושמים בתלושי שכר שהוא נמוך משכר מינימום במשק. שכר מינימום לשעה לחודש 08/2021 עומד על 29.12 ש"ח לשעה. קרי, 5,300 ש"ח לחודש אשר מורכב ממשרה מלאה של 182 שעות בחודש * 29.12 שח ערך לשעה רגילה. תשאלו אותי כיצד ניתן […]

שכר מבוטח פנסיוני בתלוש שכר כהגדרת שכר, המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורין, התשכ"ד – 1964. שכר מבוטח מורכב משכר בסיסי ומתוספות שכר פנסיוניות, בהתאם לחוק ו/או הסכם עבודה קיבוצי ו/או לפי צו הרחבה. על בסיס השכר המבוטח מופקדים כספים לחיסכון הפנסיוני ולפיצויים. ככל שהשכר המבוטח […]

באולפן: עו”ד יעקב שניטמן, דיני עבודה בעידן הקורונה דיני עבודה בצל משבר קורונה: שאלות ותשובות בעקבות התפשטות הקורונה וההנחיות החדשות, צצות שאלות ותהיות רבות בכל הקשור לנגיף ולהשפעות הכלכליות שלו עלינו. בכתבה הבאה עורך הדין יעקב שניטמן המתמחה בדיני עבודה יספק תשובות לשאלות הבוערות כדי שתקבלו תמונה בהירה יותר על המצב בעידן הקורונה 2021 קראו […]

זכויות מעסקים בעידן הקורונה למצער, לא כל מעסיקים מודעים לחובות שלהם כלפי עובדים שכירים בעידן הקורונה. מעסיקים טועים, עת מסתמכים ב"עיניים עצומות" על תלושי השכר שמנפיקים לעובדיהם מבלי לקבל ייעוץ מוקדם מעורך הדין העוסק בתחום דיני עבודה ייצוג מעסיקים כדי לקבל תשובות לשאלות מורכבות מתעוררות ברמה יום יומית של זכויות מעסיקים בעידן הקורונה . יעקב שניטמן […]

מכתב הפסקת עבודה אם מעביד חייב לתת מכתב הפסקת עבודה לעובד בסיום העסקה? נרחיב במאמר זה על זכויות בסיסיות של שכירים בישראל לקבל מכתב הפסקת עבודה גם אם התפטרו מעבודה אז, עפ"י החוק חלה על מעסיק חובה למסור במועד סיום עבודה את מכתב הפסקת עבודה עובד חלה ובמשך חודשי היעדרותו מעבודה ניצל את כל ימי […]

מועד תשלום שכר עבודה בסעיף 9 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 נקבע במפורש כי שכר עבודה ישולם לא יאוחר מיום ה- 9 לחודש העוקב , אשר בתום החודש בעדו משולם השכר. דהיינו, עובד, לו משולם השכר על בסיס חודשי, אמור לקבל את התשלום בתקופה החלה מיום ה- 1 ועד ליום ה-9 לחודש העוקב ככל […]

תוספת ותק בענף אפיה תנאי העסקתם של עובדי ענף האפייה בישראל מוגנים בהסכמי עבודה קיבוציים ו/או בצו ההרחבה בענף. ההסכמים מקנים לעובדי אפיה הטבות מיוחדות, בין היתר: תוספת ותק לעובדים עם ניסיון בהתאם לשנות עבודתם אצל המעסיק. ההטבה רשומה כדין הן בהסכמי העבודה הקיבוציים והן בצו ההרחבה בענף האפיה, אבל בפועל ההטבה אינה מיושמת בתלושי […]

תאום מס ביטוח לאומי לא כל עובד שכיר, שמועסק ביותר ממקום עבודה אחד ו/או מקבל פנסיה מוקדמת בנוסף להכנסתו מעבודה מודע לצורך בהגשת תאום מס של ביטוח לאומי למעסיקו המשני, כדי לזכות לתשלום דמי הביטוח בשיעורים מינימאליים, ככל שהחוק מאפשר זאת לפי מדרגות המס שונות. מעניין, שכמעט כולם מודעים לעניין של תאום מס הכנסה, במידה […]

תגמול שעות נוספות בבית הדין האזורי לעבודה בת"א נדון אחד העניינים האקטואליים בדיני העבודה, האם המעסיק חייב לשלם לעובדו התגמול בגין שעות עבודה חורגות (שעות נוספות), אשר העובד ביצע, למרות שאינו נדרש לבצע אותן באופן רשמי ע"י מעסיקו. בין יתר טענותיה בתביעתה, העובדת טענה כי עבדה שעות נוספות רבות מעבר למשרה. מנגד, המעסיקה טענה כי […]

זכויות עובד עפ״י חוק הגנת השכר חוק הגנת השכר

מומחים לחישוב שכר עו"ד ונוטריון יעקב שניטמן יעקב שניטמן עורך דין ונוטריון המתמחה בדיני עבודה. יעקב שניטמן עורך דין משנת 2003, מייסד משרד עורכי דין משנת 2004. מומחה לדיני עבודה, מתמחה במשפט עבודה ומשפט מסחרי. למד וסיים בהצלחה שנה ראשונה במוסד Yeshiva University בניו יורק, בארצה"ב 1996-1997. בוגר מכללה אקדמית נתניה תואר ראשון במשפטים  LLB […]

מילון מושגים בתחום עבודה מסודר לפי א׳–ב׳ אובדן כושר עבודה אש״ל ביטוח מנהלים בית הדין לעבודה בסיס המס גיל הפרישה דו״ח נוכחות דמי הבראה דמי אבטלה דמי כלכלה דו״ח למבטח הבטחת הכנסה חוזה עבודה אישי חוקי מגן חופשת מחלה חופשה שנתית חופשת חגים חופשה מרוכזת חופשת לידה חופשת יובל הסכמים קיבוציים הפרשות מעביד החזר נסיעות […]

הגברת האכיפה של דיני העבודה מעסיק נכבד! בתאריך 30/06/2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע׳׳ב – 2011. במסגרת החוק, מוסמך משרד התמ׳׳ת להטיל עיצום כספי על מעביד בשל הפרת חוקי העבודה המוניים בתוספת שנייה לחוק. כמו כן, מטיל החוק אחריות אישית וישירה על מנהל כללי של המעביד שהוא תאגיד וקובע שהוא חייב […]

גמול שעות נוספות האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות?   גם כאשר הוסכם על שכר חודשי כולל אין לראותו ככולל גמול שעות נוספות, וזאת נוכח האמור בסעיף 5 לחוק הגנת השכר. משכך, גם אם טוען מעסיק כי סיכם עם העובד על שכר גלובאלי, אפילו אם זה נכון מבחינה עובדתית – זה לא […]

התפטרות לרגל מצב בריאות לקויה סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963 קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים". על מנת שעובד המתפטר בשל מצב בריאותו הוא, או בשל מצב בריאותו של […]

שעות עבודת לילה עבודת לילה – עבודה, ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22.00 עד 6.00. בתלושדין ניתן לבדוק באם שולמו שעות נוספות בגין משמרות לילה.

ביטוח פנסיוני לעובד צו הרחבה לפנסיית חובה קובע כי יש לבטח עובדים שכירים בביטוח פנסיוני. חובה על מעסיק להעביר ולהפריש את הכספים לקופה פנסיונית של עובד, הינה חובה מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו או בסירובו של עובד. אם  לא ממלא המעסיק אחר חובה זו, עומדת לעובד הזכות לתבוע את מעסיקו על הנזקים, שנגרמו לעובד עקב אי […]

סימולטור מחשבון שכר ופיצויים חישוב פיצויי פיטורים מתבצע על פי העיקרון: השכר הקובע לפיצויים מוכפל במספר שנות העבודה אצל המעסיק.במקרה, כאשר עובד חתם על סעיף 14 לחוק הפיצויים והמעסיק לאורך כל תקופת העבודה הפריש את מלוא אחוזי הפיצויים (8.33% בחודש) ומכל השכר המבוטח לפי דין, המעסיק פטור מהשלמת פיצויי הפיטורים לעובד. איך לבדוק את גובה […]

שכר בסיסי שכר, לו זכאי העובד בגין עבודתו הרגילה בפרק זמן מוגדר (שכר שעתי, יומי, חודשי) ללא תוספות כגון: שעות נוספות, מענקים, החזר הוצאות (נסיעות, החזקת רכב, אש"ל, טלפון וכו'). השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים כגון: "שכר יסוד", "שעות עבודה", "משכורת בסיס", "שכר משולב"(הכולל תוספת וותק בסקטור הציבורי) וכו'.

טופס 106 טופס שנתי, שחייב לתת מעסיק לעובד בתחילת שנה קלנדרית חדשה. בטופס 106 רשומים כל הפרטים העיקרים לגבי העסקת העובד בשנה הקודמת, אשר שולמו לעובד או הופרשו עבורו למוסדות שונים כדלקמן: שכר, מיסים, ההפקדות לפנסיה וכו'.

הפרת זכויות עובד בעת סיום יחסי עובד-מעסיק מעבידים נוהגים להחתים את עובדיהם על טופס "ויתור תביעות" בנוסח כלהלן: "אני החתום מטה מצהיר בזאת כי, לאחר שניתנה לי שהות מספקת לכך ביררתי את מלוא זכויותיי ולאחר שהועברו אלי מלוא הכספים, להם אני זכאי טרם חתימתי על כתב ויתר זה וקיבלתי יעוץ מתאים, אין לי ולא תהיה […]

תוספת ותק עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה. ב"תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד לתוספת ותק בשכר, את שיעור התוספת ומחשבים את ההפרש, אם קיים, בין זכאותו של העובד לפי דין לבין הסכומים, אשר שולמו לו ע"י מעסיקו בתלושי […]

משכורת 13 במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר. המענק משולם מכוח הסכמי עבודה קיבוציים וצווי הרחבה או מכח הסכמי עבודה אישים. ב"תלושדין" בודקים האם העובד זכאי למשכורת 13 לפי הסכם עבודה אישי או קיבוצי, מה גובה התשלום והאם קיים הפרשי התשלום, במידה ושולמו בתלושי משכורת בחסר.

תשלום שי לחג הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. ב"תלושדין" בודקים עצם זכאותו של העובד לשי לחג, גובה התשלום והפרשי התשלום, באם שולמו בתלושי משכורת בחסר.

שינוי בתוספת הפנסיונית בשכר עובד, אשר הועסק כסוכן מכירות בחברה ושכרו הורכב משכר מינימום פלוס תוספת עמלת מכירות, כאשר רכיב התוספת היווה חלק נכבד משכרו, הגיש את התפטרותו בטענה כי מעסיקתו שינתה באופן חד צדדי את היעדים לקבלת תוספת עמלות.  כתוצאה מהשינוי שכרו נפגע באופן משמעותי והוא נאלץ לעזוב עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. בין […]

דמי מחלה עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה ע"ס אישורים רפואיים זכאי לקבל מהמעסיק דמי מחלה בשיעור הנקבע עפ"י חוק או עפ"י תנאים המיטיבים יותר, אשר מגיעים לו בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. ב"תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד למכסת ימי מחלה ולדמי מחלה לתשלום בהתאם להסכם עבודתו ובהתאם לאישורים רפואיים, שהגיש. […]

החזר נסיעות עובד הזקוק לתחבורה, כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד כל יום עבודה בפועל עד הסכום של עלות כרטיס חודשי- חופשי, במידה וקיימת תחבורה ציבורית בין מקום מגוריו לבין מקום העסקתו. ב"תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד להחזר הנסיעות לעבודה, גובה ההחזר וגובה ההפרש, בין מה שמגיע לפי דין לבין מה […]

מעסיק לקרן השתלמות (עפ"י תלושי שכר) קרן השתלמות היא ערוץ חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), המקנה הקלות מס למפקיד. ב"תלושדין" בודקים את חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד עפ"י הסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. כ"כ ב"תלושדין" בודקים את גובה ההפרש, בין הסכומים, הרשומים בתלושי משכורת לבין הסכומים, להם זכאי העובד […]

הפרשי ניכוים חלק עובד (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק מחויב לנכות משכרו של עובד תגמולים פנסיונים ולהעבירם לקופ"ג. כספי התגמולים חייבים להיות מפורטים בתלושי משכורת כדין. ב"תלושדין" בודקים את הפרשי הסכומים, הרשומים בתלושי המשכורת של עובד, לבין אלו, אשר בפועל הופקדו לקופת הגמל.

שלילת זכות לדמי חגים עובד, שהועסק בשכר שעתי, תבע את מעסיקו, בין יתר זכויותיו, שלא קיבל כדין, לתשלום דמי חגים: הן עבור ימי חג, שלא העוסק בהם, למרות שעבד בסמוך לימי החגים, והן בימי חג, בהם כן הועסק במשמרות, שנקבעו לו לפי רצונו. יצויין כי בימי חג, בהם הועסק העובד, שולם לו תגמול בשיעור 150% […]

הפרשים לפנסיה (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשת כספי פנסיה/פיצויים, חלקו של מעסיק וגם חלקו של עובד, לביטוח הפנסיוני של העובד. בתלושדין בודקים האם קיים הפרש בין סכומים, הרשומים בתלושי משכורת של עובד, לבין סכומים, אשר בפועל הופקדו לקופת הגמל של העובד.

הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה לעובד בשכר (שעתי, יומי) דמי חופשה מחושבים לפי שכרו הרגיל הממוצע ב- 3 חודשים, הכי מלאים בשנת עבודתו האחרונה, שקדמה לחופשה ומחולקים למספר ימי העבודה בחודש (21.67 ימים, לעובדים 5 פעמים בשבוע או ל- 25 ימים, לעובדים 6 פעמים בשבוע) ול- 3 חודשים. בתלושדין בודקים את הפרשי התשלום, אשר […]

פדיון חופשה שנתית עובד, שסיים לעבוד אצל אותו מעסיק ולא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו, זכאי לפדיון ימי חופשה, בסכום, השווה לדמי החופשה, שהיה זכאי להם, אילו יצא לחופשה ביום, שבו חדל לעבוד. בתלושדין בודקים את זכאותו של העובד למכסת ימי חופשה בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה/בענף ובהתאם לכללי העסקה, הנהוגים בענף עבודתו. כ"כ […]