יעקב
לשתף
הרשות שלחה מכתבים יזומים ל- 277 אלף הזכאים הפוטנציאליים בהתאם למידע המצוי ברשותה ומכוונה שהם לא ייוותרו על זכיותיהם כשליש מזכאים לקבלת מענק עבודה מהממשלה אינם מודעים לזכויותיהם ואינם נהנים מההטבה שהממשלה מעניקה לאזרחים בעלי הכנסה נמוכה. מסיבה זו הוחלט ברשות המיסים להאריך ב- 3 חודשים את המועד הסופי להגשת בקשות לקבלת מענק עבודה עבור […]
יעקב
לשתף
צו הרחבה על העסקת עובדים בעלי מוגבלויות מדובר ביום חג לחברה הישראלית. כי מדובר בהחלטה ההופכת את החברה לצודקת יותר. היא אינה פוגעת בשוק החופשי, נהפוכו, "עובדים עם מוגבלות יכולים להשתלב בכל תחומי העשייה, החל מהיי-טק, דרך תעשייה מסורתית ובכל תחום אחר" בשורות טובות לבעלי מוגבלויות המעוניינים להשתלב בשוק העבודה. השבוע, שר הכלכלה, נפתלי בנט, […]
יעקב
לשתף
על אף שמדובר בכספי הקופה הציבורית, האינטרס של התובע לקבל את תנאי השכר שעליהם הסתמך גובר על האינטרס הציבורי להימנע מחריגות שכר עיריית בת ים פיטרה עובד ובמקום לשלם לו פיצויי פיטורים דרשה ממנו להשיב לה כספים ששולמו לו. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לטובת העירייה אך העובד התעקש והגיש נגד העיריה תביעת […]
יעקב
לשתף
פנקס שעות העובדה של העובד, אשר נכתב בכתב ידו, אינו קביל לכן לחברת כוח האדם אין שום הוכחה משפטית המוכיחה כי אכן שולמו לעובד כל זכויותיו על מנת לפטר את העובד החלש ביותר בארגון אין צורך בתחכום רב. כך לפחות סבורים לא מעט מעסיקים הנוהגים להשתמש בתירוצים שונים ומשונים במטרה לגזול מהעובד החלש את זכויותיו […]
יעקב
לשתף
הממצאים חשפו כי שיעור התעסוקה בישראל גבוה במיוחד בקרב האזרחים בגילאי 55-64. שיעור זה גבוה ב- 10% מעל הממוצע ב- OECD. גם בקרב נשים שיעור התעסוקה בארץ גבוה ב- 6.5% בהשוואה לממוצע בעולם בזמן שמרבית מדינות ה- OECD מתמודדיות בימים אלה עם שיעורי אבטלה גבוהים המשפיעים לרעה על רווחתם של האזרחים, תמונת המצב בישראל הרבה […]
יעקב
לשתף
המעסיקים יחויבו לשלם לעובדים שכר על כל שעת כוננות כוננות החינם של העובדים היא ניצול ציני של חוסר האונים שלהם מול כוחם של המעסיקים", אמר בתגובה ח"כ שטבון שיזם את ההצעה בישראל עובדים הרבה יותר משאר מדינות ה- OECD אך מרוויחים הרבה פחות. זו עובדה. הדו"ח של OECD שפורסם בסוף 2013 חשף כי בממוצע […]
יעקב
לשתף
בזמן שאישה הרוויחה 7,244 שקל בחודש גבר הביא הביתה 10,953 שקל בחודש; הפער הקטן ביותר בהכנסה ברוטו לשעת עבודה הוא בקרב אלה שלמדו 16 שנים או יותר; בעשירון התחתון 67.3% מכלל המועסקים הן נשים אי שוויין תעסוקתי בין נשים וגברים חי ובועט. על כך מצביעים הנתונים החדשים שפרסמה השבוע הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לרגל יום האישה […]
יעקב
לשתף
מדובר אמנם בהכפלה של מספר המנכ"ליות לעומת השנה שעברה, אך עדיין מדובר בשיעור נמוך יחסית לחלקם של המנכ"לים הגברים בחברות המובילות ברשימת 100 החברות המובילות בישראל נמצאות רק 8 מנכ"ליות נשים. כך עולה מבדיקה מיוחדת שערכה חברת המחקר BDI-COFACE. על פי הבדיקה מדובר אמנם בהכפלה של מספר הנשים המנכ"ליות לעומת השנה שעברה, אך עדיין מדובר […]
יעקב
לשתף
בשנה החולפת פתח האגף 956 תיקים לבקשת המעסיק לפטר עובדת בהיריון, בהשוואה ל- 760 בקשות מסוג זה שנפתחו ב- 2012 כאשר 700 מתוכן אושרו האם חוקי העבודה בישראל עוברים בשנים האחרונות הליך הדרגתי של כרסום? לפי הנתונים החדשים של מנהל ההסדרה והאכיפה במשרד הכלכלה, התשובה היא חיובית. לפני כשבועיים נתונים אלו הוצגו בכנסת וחשפו את […]
יעקב
לשתף
כמה מרוויחים בענף השיווק? מנהל שיווק ללא ניסיון ירוויח היום כ- 12-20 אלף שקל בחודש. אותו מנהל שיווק עם ניסיון של 3-5 שנים ירוויח כבר 15-24 אלף שקל בחודש. מנהל תיקי לקוחות יתחיל ב- 10-15 אלף שקל בחודש על אף המשבר הכלכלי הגלובאלי שהכה קשות את רוב ענפי המשק, בין השנים 2008-2010 ידע ענף […]
יעקב
לשתף
חישוב מס נפרד לזוגות נשואים העובדים באותו עסק עד כה לפי פקודת מס הכנסה זוגות נשואים אשר עבדו באותו עסק היו כפופים לחישוב משותף לעניין תשלומי המס. כתוצאה מכך, באופן בלתי מתקבל על הדעת, הזוג היה משלם מס הכנסה גבוה יותר מזה שכל אחד בנפרד היה משלם את העיוות ההיסטורי הזה במשק הישראלי הממשלה […]
יעקב
לשתף
אשתקד שכרו של אנליסט בבית השקעות עמד על 11-15 אלף שקל בחודש ברוטו, הרי בשנת 2013 הוא נחתך ל- 9-12 אלף שקל בחודש למשבר הכלכלי העולמי של 2008 היו השפעות רבות שעד היום מהדהדות ברחבי הגלובוס. גם בישראל השפעתו הורגשה היטב ועד היום היא מכתיבה את כללי השוק כמעט בכל המגזרים. היו כאלה שנפגעו […]
יעקב
לשתף
עבודה בחגים השנה, למשל, יום הכיפורים חל ביום שבת לכן העובד לא יהיה זכאי לקבל תשלום עבור יום חג זה חגי תשרי הגיעו לסיומם. הילדים שבו לספסל הלימודים והוריהם חזרו לסדר יום עבודה רגיל. כעת, מתחילות להישאל שאלות: כמה שעות עבודה ביום חג וכמה ימי חופשה מגיעים לי? מהי בכלל חופשה מרוכזת והאם העבודה […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
