יעקב
לשתף
העלאת גיל הפרישה לנשים המלצותיה הסופיות של ועדת גיל הפרישה לנשים אמורות להגיע לוועדת כספים מייד עם תחילת מושב החורף בכנסת כדי לעבור תהליך חקיקה ולהיכנס לתוקף בתחילת 2017 לפני מספר שבועות פורסם כי שר האוצר, משה כחלון, קיבל המלצות של ועדת גיל הפרישה לנשים לפיהן גיל הפרישה יעלה ל- 65 בתוך 12 שנה. היום […]
יעקב
לשתף
שכר המינימום יעלה ל- 30 ₪ לשעה השכר יעלה ב- 2 פעימות במהלך 2017: החל מ- 1 בינואר 2017 יעלה השכר השעתי המינימלי ל- 28.5 שקל והשכר החודשי ל- 5,300 שקל למשרה מלאה, החל מ- 1 יעלה השכר השעתי המינימלי ל- 30 שקל והשכר חודשי המינימלי ל- 5,580 שקל למשרה מלאה בשורות טובות לשומרים ולמאבטחים […]
יעקב
לשתף
המלצה להעלות את גיל הפרישה לנשים ל- 65 במקביל לניסיון להעלות את גיל הפרישה לנשים, בוחנים במשרד האוצר להשקיע כמיליארד שקל במטרה לתמוך בנשים שייפגעו מהעלאת גיל הפרישה; בין ההטבות: הכפלת מס הכנסה שלילי, הארכת תקופת הזכאות בדמי אבטלה, הכשרה מקצועית ועוד על שולחנו של שר האוצר, משה כחלון, הונחה בימים אלו המלצה מהוועדה לבחינת […]
יעקב
לשתף
פיצויי תאונת עבודה מנהלת משאבי האנוש של החברה ציינה במפורש כי התאונה קרתה שלא במסגרת העבודה ולא בדרך אל העבודה וממנה. מכאן החברה אינה מאשרת שמדובר בתאונת עבודה אלא באירוע שקרה בזמנו הפרטי של העובד אחרי שעות העבודה סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, התשנ"ה – 1995, קובע כי תאונת עבודה היא תאונה שאירעה תוך כדי […]
יעקב
לשתף
תביעת לשון הרע לאחר שהשיננית סיימה לעבוד במרפאה בין הצדדים התפתח ויכוח קולני על שכרה, במהלכו היא גדפה את רופא השיניים בנוכחות מטופליו. בתגובה הוא הרופא תביעה על סך 115 אלף שקל בגין העלבונות שהטיחה בו וכן בגין הסגת גבול עקב התפרעותה של השיננית במרפאה שהסתיימו רק לאחר התערבות המשטרה מה קורה כאשר העובד אינו […]
יעקב
לשתף
פיצוי בגין לשון הרע העובד שכנע את המזכירה להתקשר למנהלו הקודם תוך שהיא מציגה את עצמה כמנהלת חברת כוח אדם ומבקשת מידע על העובד לשעבר בחברה במטרה להעבירו למעסיקים פוטנציאליים. השיחה הוקלטה ומנהלו הקודם סיפר ברצון רב שפיטר את העובד עקב כך שהשתמש בסמים בשעות העבודה עישון סמים קלים הוא כידוע עבירה פלילית, אם […]
יעקב
לשתף
ניכוי שכר עובדים בכתב האישום מתוארים מקרים בהם החברה ניכתה סכומי כסף עבור קרנות פנסיה אך לעולם לא העבירה אותם ליעדם. חלקם כן הועברו אך באיחור ניכר. החברה גם ניכתה בניגוד לחוק סכומי כסף בכל חודש עבור מתנות וגם לא שילמה לעובדיה פידיון חופשה שנתית האם חברת הניקיון והאבטחה "ביטחון אזרחי" תשלם קנס בגובה […]
יעקב
לשתף
פיטורים בזמן החלמה בחברה טענו שהעובד שהה זמן רב מדי בביתו והם היו חייבים למצוא לו מחליף. הרי לאף עובד אין חסינות מפני פיטורים, אחרת מדובר בסיטואציה אבסורדית ומרחיקת לכת האם המעסיק רשאי לפטר עובד השוהה זמן רב בביתו עקב תאונת עבודה? האם העובד שאיבד את כושרו לבצע את תפקידו, בין אם באופן קבוע ובין […]
יעקב
לשתף
ויתור תביעות עתידיות יחד עם הודעה הפיטורים המתין לו צ'ק על סך 16,617 שקל, בתמורה לחתימתו על מסמך ויתור זכויות ותביעות עתידיות נגד המלון. על אף שהעובד ידע כי ההנהלה לא שילמה לו את מלוא זכויותיו הסוציאליות, הוא חתם על המסמך וקיבל את הצ'ק בדרכים שונות ומשונות בוחרים המעסיקים לפגוע בזכויותיהם של העובדים. הנהלת המלון […]
יעקב
לשתף
את פיצויי הפיטורים יקבלו כולם, גם מי שהתפטר מרצון; באוצר מרגיעים שמדובר בהטלת מס עתידית ופיצויי הפיטורים שנצברו עד היום, ימשיכו להיות פטורים ממס במסגרת התקציב הדו שנתי 2017-2018 מתכננת הממשלה מספר מהלכים לצמצום יוקר המחייה והפערים. על הפרק לקצץ 2 מיליארד שקל ממשרדי הממשלה, לדחות את העלאת השכר במגזר הציבורי, להטיל מס על משקיעי […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
