יעקב
לשתף
טעויות שכיחות ביותר בתלוש השכר https://youtu.be/hb1BHuyZrD8
יעקב
לשתף
חברת דובק פיטרה עובדת בת 65 בהנחה שבעלה הוא פנסיונר חברת החשמל והם יסתדרו בית הדין: "התפיסה כי התובעת ממילא יכולה להסתמך כלכלית על הכנסות בעלה, היא תפיסה שוביניסטית ואנכרוניסטית, ומן הראוי שתעבור מן העולם" סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח-1988 קובע כי למעסיק אסור להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת […]
יעקב
לשתף
שי לראש השנה את השי הגדול ביותר קיבלו השנה עובדי מפעלי תובלה של כיל בנגד – 1,800 שקל לעובד. אחריהם עובדי נמל אשדוד שנהנו מ- 1,600 שקל. ואיפה עובדי חברת החשמל ברשימת הנהנים הגדולים? אי שם מאחור עם 400 שקל שי לעובד הקיץ נגמר, חגי תשרי מתדפקים על דלתנו וכולם שואלים את כולם: "איזה שי […]
יעקב
לשתף
פיצויים למאבטח שפוטר ללא שימוע כדין השומר חשב שזכאי רק לכספי פיצויים בגין פיטורים בלתי חוקיים ונמצא זכאי לעוד שורה ארוכה של תשלומים סוציאליים, שלא קיבל במהלך העסקתו בחברה. ביניהם תשלום דמי חגים, אי הפרשה לפנסיה, שעות נוספות ואי מתן הודעה מוקדמת התביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ב- 2014, הגיעה היום להכרעתה […]
יעקב
לשתף
הסכם קיבוצי בחברת מנורה מבטחים במסגרת ההסכם יקבלו העובדים הטבות רבות: העלאת השכר ל- 6,000 שקלף בונוס שנתי, ביטחון תעסוקתי חופשה שנתית מוגדלת, ימי מחלה כבר מהיום הראשון, ארוחת צהריים, תוספת גני ילדים ועוד עובדי חברת הביטוח מנורה מסיימים את הקיץ עם בשורות טובות. יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, ומנכ"ל חברת מנורה מבטחים, מוטי רוזן, חתמו […]
יעקב
לשתף
חברת טלאול סירבה להעסיק אישה עיוורת בתביעה סיפרה התובעת כי למרות שהאחראית אמרה שכרגע אין תפקיד פנוי במוקד הסקרים, החברה כן פרסמה מודעות דרושים למשרות פנויות במוקד. עוד אמרה התובעת, כי אי התאמתה לתפקיד נקבעה ללא בדיקת כישוריה המקצועיים מאבק הנכים והאנשים עם מוגבלויות, מסתבר, מתרחש לא רק במסדרונות הכנסת ובכבישים המרכזיים והעמוסים […]
יעקב
לשתף
בוטלה העלאה האוטומטית של גיל הפרישה לנשים "השר כחלון מסתתר מאחורי פקידי האוצר על-מנת שלא ידבק בו עניין העלאת גיל הפרישה", סבורים חברי הכנסת. הם מספרים לתקשורת כי השר בחר עמדה נוחה – לתת לזמן לעבור מבלי להיות מעורב והנושא ייפתר מעצמו" העלאת גיל הפרישה לנשים שוב בכותרות. השבוע, ועדת הכספים ביטלה את "הטייס […]
יעקב
לשתף
בחברות ממשלתיות השכר הממוצע עומד על כ-16,500 שקל בחודש לעומת 10,073 במגזר הפרטי; רוב הישראלים כ- 87% הם שכירים; 15% מהמועסקים עובדים במשמרות; 42% מהמועסקים עובדים ביישוב מגוריהם הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה סקרי כוח אדם חדשים. בואו נציץ על המתרחש בשוק העבודה המקומי. נכון לחודש יולי 2017, שכר החודשי הממוצע בישראל למשרת שכיר עומדת על […]
יעקב
לשתף
התפטרות עקב התנכלות מצד ההנהלה בעדותו סיפר התובע שבעקבות התארגנות עובדים אותה הוא יזם, שלא הייתה לשביעות רצונה של חברת דואר ישראל, "נזכרה" ההנהלה באירועים שהתרחשו שנה קודם לכן במסגרתם חתם הדוור על דואר רשום במקום הדיירים ההנהלה טוענה שהעובד התפטר מרצונו כי הוא לא היה מוכן לעבוד משמרות לילה, וזאת לאחר שהוצב בתפקיד החדש […]
יעקב
לשתף
הסכם קיבוצי ראשון בענף ההסעות הפרטיות בין התנאים שיקבלו הנהגים: רשת ביטחון עם שכר מינימום של 6,200, מענק רבעוני של 500 שקל, פיצוי עבור זמני הנסיעה מהבית, אש"ל ולינה בסך כ- 100 שקל, ימי הבראה ושאר התנאים הסוציאליים לעובדים שעתיים ועוד בשורות טובות לאלפי נהגים בענף ההסעות הפרטיות: לפני מספר ימים, ההסתדרות וארגון חברות ההסעה […]
יעקב
לשתף
פיצויי פיטורים לפי תקופת עבודה "שיטה זו מבטיחה כי פיצויי הפיטורים יחושבו בצורה התואמת את היקפי ההעסקה של העובד, ותמנע תוצאה שבמקרה מסוים עשויה לקפח את המעסיק ובמקרה אחר את העובד" כיום בישראל מאות אלפי עובדים מועסקים בשכר שעתי. שיטה זו נפוצה במגזרים רבים החל מחברות כוח אדם, דרך חברות קידום מכירות ועד תעשיית ההיי-טק. […]
יעקב
לשתף
פיצויי עובדים בעל החברה לא הכחיש את העובדה שהוא ניטר את תיבת הדואר האלקטרוני של העובד וקרא את ההודעות האישיות שלו. לטענתו היה מדובר באמצעי הגנה, זאת לאחר שהתעורר חשד סביר שהעובד גורם נזק לחברה המעסיק פנה לבית הדין לעבודה ודרש פיצוי בסך 100 אלף שקל, מהעובד שפוטר כיוון שבמקביל עבד בעסק מתחרה והיה […]
יעקב
לשתף
שכר קורס הכשרה מקצועית מטעם משרד העבודה והרווחה אחוזי ההשמה הגבוהים ביותר בקרב בוגרי קורסים מקצועיים מטעם המדינה, נרשמו בענף ניהול מעון יום. מדובר ב- 82% מהבוגרים שהשתלבו בהצלחה בתחום. במקום השני עם 60% ענף חשמל מוסמך, טבחים ומסגרות עם 54% מידי שנה למעלה מאלפיים אזרחי ישראל מסיימים לימודי הכשרה מקצועית מטעם המדינה. על […]
יעקב
לשתף
נתוני שכר בישראל בשנת 2015, 30% מכלל השכירים בישראל קיבלו שכר המוגדר על ידי ה- OECD כשכר נמוך המוערך בכ- 2/3 מן ההכנסה החציונית במשק ופחות מ- 5,000 שקל. במאיון העליון, לעומת זאת, באותה השנה נהנו מהכנסה מינימלית של 44,600 שקל כשהממשלה מפארת בקול תרועה את הכלכלה הישראלית והשרים בפה אחד משבחים את מצבינו […]
יעקב
לשתף
ניכוי יום מחלה מעסיקים רבים מנכים משכרו של העובד שכר של יום היעדרות אחד ובו זמנית מנכים את היום הזה מהכנסה השנתית הצבורה של ימי המחלה להם זכאי העובד. כתוצאה מכך העובד משלם פעמיים על יום מחלה אחד הזכות לימי מחלה מוגנת בחוק ימי מחלה תשל"ו-1976. חוק זה מסדיר את הזכאות של השכירים בישראל […]
יעקב
לשתף
100 חברות הטובות ביותר לעבוד בהן בישראל השנה חברת החשמל רק במקום השני, פייסבוק במקום ה- 15, צה"ל במקום ה- 40 הרחק ממשרדי הממשלה המחזיקים במקום ה- 16. ומי במקום הראשון? בעבר הלא רחוק כל אם פולניה חלמה שבנה יהיה רופא. היום האימהות חולמות על בנים מפתחי אפליקציות. והכי טוב שיעבדו בגוגל. כי גוגל […]
יעקב
לשתף
מנהל מסעדה שפתח עסק מתחרה יקבל רק 25% מפיטורי פיצויים ממצאי דו"ח החוקר העלו גם שהמנהל העביר למסעדה המתחרה חומרי גלם וציוד של מסעדת ג'ירף וכן השתמש ברשימת הספקים של גירף ובמתכוני בישול ענף המסעדות בישראל תמיד היה ענף שקשה מאוד לשרוד בו . רק בשנת 2015, לפי הנתונים של איגוד המסעדות, נסגרו ברחבי […]
יעקב
לשתף
פיצוי על השפלה בפומבי באחד הימים לקראת סיום המשמרת, ביקשה העובדת למדוד כמה פריטים על מנת לרכוש אותם. המנהלת החדשה התערבה בנעשה, נטלה לדיה את הבגדים והטיחה אותם בעובדת, תוך שהיא מרימה את קולה ומאשימה אותה בגניבה בנוכחות עובדים נוספים האם התפטרות מרצון יכולה לזכות את העובד בפיצויי פיטורים? התשובה היא כן. חוק פיצויי פיטורים […]
יעקב
לשתף
פיצויי פיטורים עקב חופשה לטענתה של העובדת המפוטרת חופשתה כן אושרה על ידי המנהלת לכן פיטוריה נעשו בניגוד לחוק ועליה לקבל הודעה מוקדמת, אי קיום שימוע ופיצויי פיטורים. מנגד, טענה המנהלת, שהעובדת פשוט קבעה עובדה כשהיא יצאה לחופשה בת 3 שבועות על אף מצוקה חמורה בכוח אדם העובדת שעבדה משרד "כוח הפרסום" במרכז הארץ במשך […]
יעקב
לשתף
פיצוי בגין לשון הרע העובד שכנע את המזכירה להתקשר למנהלו הקודם תוך שהיא מציגה את עצמה כמנהלת חברת כוח אדם ומבקשת מידע על העובד לשעבר בחברה במטרה להעבירו למעסיקים פוטנציאליים. השיחה הוקלטה ומנהלו הקודם סיפר ברצון רב שפיטר את העובד עקב כך שהשתמש בסמים בשעות העבודה עישון סמים קלים הוא כידוע עבירה פלילית, אם […]
יעקב
לשתף
את פיצויי הפיטורים יקבלו כולם, גם מי שהתפטר מרצון; באוצר מרגיעים שמדובר בהטלת מס עתידית ופיצויי הפיטורים שנצברו עד היום, ימשיכו להיות פטורים ממס במסגרת התקציב הדו שנתי 2017-2018 מתכננת הממשלה מספר מהלכים לצמצום יוקר המחייה והפערים. על הפרק לקצץ 2 מיליארד שקל ממשרדי הממשלה, לדחות את העלאת השכר במגזר הציבורי, להטיל מס על משקיעי […]
יעקב
לשתף
פיצויי פיטורים אחרי פרישה תיקון לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג 1963 שנעשה ב- 1.4.2004, קובע כי בהתפטרות של העובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל הפרישה התשס"ד 2004, יש לראות פיטורים לכל דבר פיצויי פיטורים ניתנים בדרך כלל לעובד שכיר אשר פוטר על ידי מעסיקו לאחר שנה לפחות במקום העבודה. אך ישנם מקרים בהם […]
יעקב
לשתף
עובד התפטר ודרש פיצויי פיטורים השומר עבד בחברה במשך שנתיים. בבית הדין הוא טען שהתפטר מרצונו מנסיבות המזכות אותו בפיצויים פיטורים. מנגד טענו בחברת השמירה שהעובד עבד במשרה חלקית ונסיבות ההתפטרות שלו אינן מזכות אותו בפיצויים החוק אומר פיצויי פיטורים יכולים לקבל רק העובדים אשר פוטרו על ידי המעסיק ולא התפטרו מרצונם. עם זאת, […]
יעקב
לשתף
פיצויי פיטורים בשמירת היריון "הוראה זו עולה בקנה אחד עם מטרת חוק העסקת נשים, שכל מטרתו לספק מטריית הגנה רחבה לנשים הרות וכאלה שרק מתכננות להפוך לאימהות. החוק אמור לצמצם את הפגיעה בהכנסותיהן של נשים אלו" חוק עבודת נשים תשי"ד-1954 קובע במפורש את זכויותיהן של נשים עובדות. הוא אוסר לפטר עובדות במהלך טיפולי פוריות […]
יעקב
לשתף
אפליה על רקע מוצא ולאום במחצית הראשונה של 2015 חל גידול של 137% בפניות לאפליה על רקע מוצא, גידול של 121% באפליה על רקע לאום, 63% אפליה על רקע מין העובד; ערב-ישראלי שלא התקבל לעבוד בקפה קפה בנמל תל אביב קיבל פיצוי בסך 35 אלף שקל נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה פרסם את […]
יעקב
לשתף
זיוף הסכם עבודה ופיצויי פיטורים העובד הודה בזיוף המסמך והורשע בנסיבות מחמירות. במסגרת עסקת טיעון, נגזרו עליו 6 חודשי מאסר על תנאי וקנס כספי בסך 4,000 שקל. בעקבות כך בית הדין האזורי לעבודה דחה את טענות הנתבע וחייב אותו בהוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. אך העובד לא ויתר והגיש ערער באוגוסט 2008, לאחר 4 […]
יעקב
לשתף
חובת שימוע לפני פיטורים המעסיק לא יכול לערוך לעובד מעין שיחה שהוא לא ידע מה מהותה ולאחר מכן לטעון כי ערך לעובד שימוע. הוא לא יכול לערוך שימוע למראית עין תוך מניפולציה עם זכויותיו של העובד פיטורים – הם לא דבר נדיר במחוזותינו. ככה זה בשוק החופשי – הרצון המתמיד להתייעל, לחסוך, להתקדם ולשנות גורם […]
יעקב
לשתף
דמי אבטלה ופיטורים נשים רבים, גם גברים לא מעטים, מוצאים את עצמם לאחר לידת ילד מתמודדים עם השאלה – האם להמשיך לעבוד במקום עבודתם הנוכחי או שמא להתפטר? האם מהלך זה לא ישלול מהם פיצויי פיטורים והאם יהיו זכאים לדמי אבטלה? הזכות לקבל פיצויי פיטורים אינה מוקנית לעובד בכל מקרה של סיום יחסי עבודה. על […]
יעקב
לשתף
פיצויי פיטורים אחרי הטרדה מינית בכל תקופת העבודה כנהג הוא ספג הטרדות מיניות ממנהלו הישיר אשר כללו בין היתר צביטות, חיבוקים, נשיקות, נשיכה בכתף ושליחת יד לכיוון איבר מינו של התובע "את ההטרדות המיניות המציאו במשטרה?" שאל המפכ"ל הרב ניצב יוחנן דנינו, את משתתפי טקס חילופי מפקדים במחוז ש"י בתגובה לביקורת החריפה שהועלתה נגד המשטרה […]
יעקב
לשתף
פיטורים לא חוקיים השופטת ראתה בחומרה את העבירה על חוק שירות מילואים והתקנה האוסרת לפטר עובדים אשר מתייצבים להגן על ביטחון המדינה חוק חיילים משוחררים אוסר לפטר עובד בשל שירותו במילואים, הקריאות להתייצבות לאימונים, צו 8 או כל פעילות צבאית אחרת, ללא קשר למספר ימי השירות בשנה. החוק אוסר לפטר עובד במהלך השירות ועד 21 […]
יעקב
לשתף
תביעה לאחר פיטורים נקבע שהמפוטרים החדשים יקבלו חבילת פרישה גדולה יותר מזו שקיבלו המפוטרים הישנים. המפוטרים הישנים כמובן לא קיבלו את הגזירה ודרשו מההנהלה תנאי פרישה זהים חוק ההתיישנות התשי"ח-1958 להגשת תביעה כספית בתחום דיני עבודה מאפשר להגיש תביעה עד 7 שנים מיום שנוצרה עילת התביעה. אך ישנם חוקים וסעיפים אשר קובעים פרקי זמן […]
יעקב
לשתף
שימוע לפני פיטורים "במהלך השימוע שהתקיים בעמידה ונמשך פחות מ- 5 דקות, ציין המעסיק באוזנה של העובדת כי "בגלל החוק המטומטם הזה הוא נאלץ לערוך לה שימוע" חוקי מגן מחייבים את המעסיקים לבצע שימוע בטרם הם מפטרים את העובד. הוראה זו ידועה לכל המעסיקים אם כי לא כולם מוצאים לנכון למלא אחריה. יש כאלה הסבורים […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
