דיני עבודה, עורך דין לדיני עבודה בחיפה, שכר

תוספת ותק עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה. ב"תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד לתוספת ותק בשכר, את שיעור התוספת ומחשבים את ההפרש, אם קיים, בין זכאותו של העובד לפי דין לבין הסכומים, אשר שולמו לו ע"י מעסיקו בתלושי […]

משכורת 13 במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר. המענק משולם מכוח הסכמי עבודה קיבוציים וצווי הרחבה או מכח הסכמי עבודה אישים. ב"תלושדין" בודקים האם העובד זכאי למשכורת 13 לפי הסכם עבודה אישי או קיבוצי, מה גובה התשלום והאם קיים הפרשי התשלום, במידה ושולמו בתלושי משכורת בחסר.

תשלום שי לחג הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. ב"תלושדין" בודקים עצם זכאותו של העובד לשי לחג, גובה התשלום והפרשי התשלום, באם שולמו בתלושי משכורת בחסר.

שינוי בתוספת הפנסיונית בשכר עובד, אשר הועסק כסוכן מכירות בחברה ושכרו הורכב משכר מינימום פלוס תוספת עמלת מכירות, כאשר רכיב התוספת היווה חלק נכבד משכרו, הגיש את התפטרותו בטענה כי מעסיקתו שינתה באופן חד צדדי את היעדים לקבלת תוספת עמלות.  כתוצאה מהשינוי שכרו נפגע באופן משמעותי והוא נאלץ לעזוב עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. בין […]

דמי מחלה עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה ע"ס אישורים רפואיים זכאי לקבל מהמעסיק דמי מחלה בשיעור הנקבע עפ"י חוק או עפ"י תנאים המיטיבים יותר, אשר מגיעים לו בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. ב"תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד למכסת ימי מחלה ולדמי מחלה לתשלום בהתאם להסכם עבודתו ובהתאם לאישורים רפואיים, שהגיש. […]

החזר נסיעות עובד הזקוק לתחבורה, כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד כל יום עבודה בפועל עד הסכום של עלות כרטיס חודשי- חופשי, במידה וקיימת תחבורה ציבורית בין מקום מגוריו לבין מקום העסקתו. ב"תלושדין" בודקים את זכאותו של העובד להחזר הנסיעות לעבודה, גובה ההחזר וגובה ההפרש, בין מה שמגיע לפי דין לבין מה […]

מעסיק לקרן השתלמות (עפ"י תלושי שכר) קרן השתלמות היא ערוץ חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), המקנה הקלות מס למפקיד. ב"תלושדין" בודקים את חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד עפ"י הסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. כ"כ ב"תלושדין" בודקים את גובה ההפרש, בין הסכומים, הרשומים בתלושי משכורת לבין הסכומים, להם זכאי העובד […]

הפרשי ניכוים חלק עובד (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק מחויב לנכות משכרו של עובד תגמולים פנסיונים ולהעבירם לקופ"ג. כספי התגמולים חייבים להיות מפורטים בתלושי משכורת כדין. ב"תלושדין" בודקים את הפרשי הסכומים, הרשומים בתלושי המשכורת של עובד, לבין אלו, אשר בפועל הופקדו לקופת הגמל.

שלילת זכות לדמי חגים עובד, שהועסק בשכר שעתי, תבע את מעסיקו, בין יתר זכויותיו, שלא קיבל כדין, לתשלום דמי חגים: הן עבור ימי חג, שלא העוסק בהם, למרות שעבד בסמוך לימי החגים, והן בימי חג, בהם כן הועסק במשמרות, שנקבעו לו לפי רצונו. יצויין כי בימי חג, בהם הועסק העובד, שולם לו תגמול בשיעור 150% […]

הפרשים לפנסיה (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשת כספי פנסיה/פיצויים, חלקו של מעסיק וגם חלקו של עובד, לביטוח הפנסיוני של העובד. בתלושדין בודקים האם קיים הפרש בין סכומים, הרשומים בתלושי משכורת של עובד, לבין סכומים, אשר בפועל הופקדו לקופת הגמל של העובד.

הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה לעובד בשכר (שעתי, יומי) דמי חופשה מחושבים לפי שכרו הרגיל הממוצע ב- 3 חודשים, הכי מלאים בשנת עבודתו האחרונה, שקדמה לחופשה ומחולקים למספר ימי העבודה בחודש (21.67 ימים, לעובדים 5 פעמים בשבוע או ל- 25 ימים, לעובדים 6 פעמים בשבוע) ול- 3 חודשים. בתלושדין בודקים את הפרשי התשלום, אשר […]

פדיון חופשה שנתית עובד, שסיים לעבוד אצל אותו מעסיק ולא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו, זכאי לפדיון ימי חופשה, בסכום, השווה לדמי החופשה, שהיה זכאי להם, אילו יצא לחופשה ביום, שבו חדל לעבוד. בתלושדין בודקים את זכאותו של העובד למכסת ימי חופשה בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה/בענף ובהתאם לכללי העסקה, הנהוגים בענף עבודתו. כ"כ […]

הודעה מוקדמת על פיטורי עובד לפי חוק קיימת חובה לתת הודעה מוקדמת (להודיע בכתב מראש) על פיטורי עובד או על התפטרותו. במידה ולא ניתנה הודעה מוקדמת, ישולם חלף הודעה מוקדמת בגובה שכר העובד, אותו היה מקבל אילו היה מקבל הודעה מוקדמת כדין. בתלושדין בודקים את זכאותו של העובד לחלף הודעה מוקדמת ומחשבים הפרשי שכר, המגיעים […]

גמול שעות נוספות שעות נוספות – הן שעות, אשר בוצעו ע"י עובד מעבר למסגרת יום עבודה רגיל. לעובדים, המועסקים 5 פעמים בשבוע, תקן שעות העבודה ביום גדול יותר, מאשר לעובדים 6 פעמים בשבוע. במקרים מסוימים שעות נוספות ניתן לאמוד רק על סמך ביצוע מלוא שעות שבועיות. תשלום עבור שעות נוספות מבוסס על תעריף לשעה בהתאם […]

שכר עבודה ביום הבחירות עובד אשר אינו עובד ביום הבחירות, זכאי לתשלום שכר עבודה עבור יום הבחירות, בהתאם לסעיף 97ב(ג) לחוק הרשויות המקומיות (בחירות) התשכ"ה-1965.(1) עובד אשר מועסק בפועל ביום הבחירות זכאי לפיצוי בגובה  200% משכרו רגיל קרי, משעת עבודה ראשונה. בשונה, מעבודה בימי חג בהם מקבל העובד פיצוי בגובה 150% משכרו רגיל. יתירה מכך, […]

פרישה מעבודה – הליך סיום יחסי עובד-מעסיק מסיבות שונות כגון: פיטורים, התפטרות או יציאה לגמלה. הליך הפרישה חייב להתחיל מביצוע צעדים הכרחיים, כמו מתן הודעה מוקדמת, זימון לשימוע (במידת הצורך). פרישה מעבודה זהו שלב, בו כדאי לעובד לבדוק בפעם נוספת את הזכויות, שהוא זכאי לקבל מהמעסיק. ובמידה ולא שולמו כדין, ניתן לדרוש את הפרשי השכר […]

שכר מלא בתקופות החגים למאבטחי בתיה״ס מספטמבר הקרוב מאבטחי בתיה"ס יקבלו שכר מלא בתקופות החגים וחוה"מ החל מחודש ספטמבר הקרוב אלפי מאבטחי בתי הספר ברחבי המדינה יקבלו שכר מלא בתקופות חגי ישראל ובימי חול המועד. התיקון יחול על עובדי הקבלן  ואשר המוצבים במוסדות חינוך בלבד ובתנאי שיועסקו ברציפות לאורך 12 חודשים בשנה. עד עתה המאבטחים […]

ויתור על אובדן כושר עבודה לפי בחירתו של עובד בשנת 2005 פורסמה "רפורמה בכר", אשר פתחה בהליך מהפכני, המשנה את כללי הביטוח הפנסיוני בישראל. ברפורמה הוגדר מנוף המהפך בביטוח הפנסיוני של העובדים במשק, בכך שעובדים קיבלו את הזכות הבלעדית בבחירת המוצר הפנסיוני, בו הם מעדיפים להיות מבוטחים. יחד עם כך הוטלה על כתפיהם מלוא האחראיות […]

דמי אבטלה כמה מהמובטלים בודקים את נכונות החישוב של דמי אבטלה, המתבצע ע"י המוסד לביטוח לאומי? ואם כבר, אז נבדקת כמות ימי אבטלה, העומדים לזכות המובטל. במקרים נדירים אנחנו בודקים איך חושב תעריף של יום האבטלה, עליו מבוסס תשלום הקצבה מסוג זה. וזה חבל. כפי שהתברר לא פעם נופלות טעויות לרעתו של המובטל בחישוב, המתבצע […]

קרן פנסיה לא מודיעה על פרישה עובדת הגיעה לגיל פרישה לנשים, אך המשיכה לעבוד. לאחר תקופה נודע לה, כי הייתה זכאית לקבל בנוסף למשכורת גם קצבת גמלה מקרן הפנסיה שלה. העובדת תבעה את קרן הפנסיה על כך, שלא הודיעו לה על האפשרות לקבל פנסיה במקביל לשכר עבודתה. העובדת תבעה את קרן הפנסיה שלה לשלם לה […]

עו"ד יעקב שניטמן הינו בודק שכר עבודה באמצעות מערכות חישובי שכר מתקדמות בדיקות תלושי שכר, בדיקות דפי שעות עבודה, בדיקות הפקדות לקופ"ג, בדיקות ניכויים מתלושי שכר, בדיקות הפרשות לקרן השתלמות,  בדיקות תשלום גמול שעות נוספות, בדיקות תשלומים בחגים, ערב חג ובימי מנוחה שבועית, בדיקות תשלום זמני מנוחה שבועית, תשלום שעות נוספות במוצאי שבת ו/או בצאת […]

תלושדין בודק שכר עבודה אונליין הינך עובד/ת שכיר/ה ולא בטוח/ה שמעסיק שלם לך כדין? התפטרת או פוטרת מעבודה ולא בטוח אם קבלת גמר חשבון מלא? תלושדין – בודק שכר מוסמך, תבדוק בשבילך שכר ותנאים סוציאליים בעבודה, בצורה מדויקת ומהירה יותר! איך זה עובד? שולחים לתלושדין תלושי שכר, דוחות נוכחות, דוחות פנסיה ויתר המסמכים אנו בתלושדין […]

אין יותר שעות נוספות במשמרות כפולות ביום 17/4/18 בית הדין הארצי לעבודה במסגרת ע"ע 68015-03-17 קבע: אין לשלם שעות נוספות לעובד, אשר עבד שתי משמרות, וביניהן חלה הפסקה, שהיא פחותה מ- 8 שעות. להלן התרחשות העניינים: העובד שהועסק כמאבטח בחברת שמירה, תבע את המעסיקה שלו לתשלום שעות נוספות, בהן עבד במשמרת נוספת, בהפרש של פחות […]

טעויות נפוצות בתלושי השכר עובדים רבים לא נהנים מזכויותיהם החוקיות בתחום השכר ובתחום הזכויות הסוציאליות – כך לפי סקר שערכה חברת עוקץ מערכות, שבחן כ-2,500 תלושי שכר שהופקו על ידי 320 חשבי וחשבות שכר בתקופה שבין דצמבר 2017 ל-מאי 2018. החברה בדקה את אלפי התלושים בשלושה פילוחים: עסק קטן, שבו עד 30 עובדים;  עסק בינוני, […]

קיצור שבוע עבודה צו הרחבה חדש קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות– ראשון באפריל או מציאות? מאת עו"ד יעקב שניטמן (דיני עבודה) החל מחודש 01/04/2018 אמורים, כביכול, עובדים שכירים אשר מועסקים לפי שעות עבודה לעבוד פחות ולקבל יותר. בא נבדוק עד כמה זה נכון? תעריף יום שעות עבודה במשרה מלאה: 182 שעות במקום 186 שעות בחודש […]

שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם הבוקר על צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה בישראל ל-42 שעות, זאת בעקבות ההסכם שנחתם לפני שנה בין יו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ויו״ר נשיאות הארגונים העסקיים שרגא ברוש. ההסכם אומץ לפני כחודשיים גם על ידי שר האוצר משה כחלון. "מדובר במהלך מבורך של יו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן לטובת העובדים במשק. […]

מדרגות מס כולנו שמענו בעבר את המונח מדרגות מס פעם אחר פעם, אבל מה הוא בעצם אומר? אנשים רבים לוקים בחוסר ידע משמעותי כשמדובר על מדרגות מס הכנסה על אף שמדובר בכלי משמעותי הקובע את שווי מס ההכנסה שלהם. כשמדובר במיסוי בפרט ובתנאי העסקה בכלל, חשוב מאוד להיוודע לנושא כדי לוודא שזכויותיכם אינן נפגעות. במאמר […]

מה זה עלות מעביד? עולם העובד – מעביד, הוא עולם מורכב, מסועף שלעתים לא קל להבינו, לא לעובד ולא למעביד, פה נכנסים הרבה פעמים לתמונה אנשי מקצוע, הלא הם רואי חשבון, עו״ד, יועצים וכו.. נכון העולם הזה מורכב אבל ישנם מספר מרכיבים בסיסיים כאשר מדובר בעלות מעביד שכדאי להבינם. לפני שמתחיל ונבין מה הם המרכיבים, […]

תלושי שכר מתי בפעם האחרונה עדכנתם או בדקתם את נקודות זיכוי המס בתלוש השכר שלכם האם אתם יודעים מהם ניכויי החובה בתלוש השכר שלכם? בעבור רוב העובדים השכירים בישראל, תלושי שכר הם דפים עם הרבה מספרים וסעיפים בלתי מובנים. מעטים מבינים את החשיבות הרבה של התלוש ואת משמעות של כל סעיף וכל מספר. רגע לפני […]

בדיקת תלושי שכר העברת תלוש השכר שלך לבדיקה מקצועית של מומחה בתחום אינה מעידה על כך שאינך סומך על המעסיק שלך. האחריות לבדוק את תלוש השכר, להבין את כל הסעיפים ולעקוב אחר המספרים היא של העובד בלבד. פעמים רבות, רק בדיקה מקצועית תגלה הפרשה לא נכונה של מס, כפילויות של תשלומים וניכויים שלא לצורך. בדיקת […]

דמי מחלה – כל מה שחשוב לדעת עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה ע"ס אישורים רפואיים, זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה בשיעור, הנקבע עפ"י חוק או עפ"י תנאים המיטיבים יותר, אשר מגיעים לו בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, לפיו מועסק העובד. עובד חודשי מקבל דמי מחלה בתוך משכורתו החודשית, במידה ועומדת לזכותו יתרה חיובית של […]

מתי משלמים דמי חגים https://youtu.be/BpOFqg4pRk4

תשלום דמי חגים – כל מה שחשוב לדעת במדינת ישראל נהוג להעניק לעובדים שכירים חופשה בשכר בימי החג לפי חופש הפולחן והדת שלהם. העובדים, רשאים לבחור בין ארבע הדתות המובילות : היהודי, המוסלמי, הנוצרי והדרוזי. אם עובד נדרש לעבוד ביום חג, הוא יתוגמל בשיעור של  150% על שכר עבודתו הרגיל. יש להבדיל בין המושגים "דמי […]

המשכורות הכי גבוהות בענף המידע והתקשורת בענף שירותי האירוח והאוכל הרוויחו השכירים את השכר הנמוך ביותר – 5,388 שקל ברוטו בחודש בממוצע. במגזר הערבי ההכנסה הממוצעת ברוטו לחודש למשרת שכיר עמדה על 6,658 שקל. בהשוואה לשנת 2015 מדובר בעלייה של 6%   הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה לאחרונה את דו"ח הכנסות השכירים לשנת 2016. החדשות הטובות […]

דמי הבראה דמי הבראה זהו תשלום חובה, שמשלם מעסיק לעובד פעם בשנה (בחודשי קיץ) או מדי חודש בהתאם לוותק העובד בעבודה. דמי הבראה, יעודן לממן שהיית העובד בהבראה/בחופשה השנתית שלו. חשוב לזכור כי דמי הבראה מגיעים לעובד,  רק אחרי שהשלים שנת עבודתו הראשונה. בעת עריכת חשבון סופי בפרישתו מהעבודה, העובד זכאי לחלק היחסי לתקופת החישוב, […]

  זכאות לחופשה שנתית בסרטון זה, נדבר על "קצה מזלג" על זכויות שכירים בישראל ובמיוחד זכאות לחופשה שנתית מה זה חופשה שנתית? מתי צריך לנצל ימי חופשה? אם נשמרים ימי חופשה? אם ניתן לנצל ימי חופשה בסיום העבודה? אם ניתן לקבל תשלום דמי חופשה ולהמשיך לעבודה כרגיל? ועוד, שאלות רבות אשר מתעוררת בתחום דיני עבודה […]

חופשה שנתית זכויותיו הבסיסיות של עובד לחופשה שנתית מוגנות בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. מלבד זאת במקומות עבודה שונים קיימים תנאים, המיטביים עם העובדים בעניין החופשה וזאת בהתאם להסכמי עבודה קיבוציים ו/או אישיים, החלים על העובדים. מה רוצה לדעת עובד, כאשר הוא מתכנן לצאת לחופשה במקום עבודתו? קודם כל – מה יתרת ימי חופשה, העומדת לזכותו. […]

סבסוד ארוחות גובה המענק יעמוד על 2,048 שקל וזאת בכפוף לחלקיות משרתו של כל עובד קבלן במשרדי הממשלה וכן בניקוי החלק היחסי של הרכיבים, בדומה לחישוב אשר נעשה למענק האוכל של עובדי המדינה   בעקבות המענק לסבסוד הארוחות בשעות העבודה, אותו החלו לקבל מחודש מארס 2017 כ- 40 אלף עובדי המדינה המועסקים בהעסקה ישירה, כעת […]

שכר המינימום יעלה בשנת 2015 שכר המינימום בישראל עמד על 4,300 שקל. באוגוסט 2016 הוא עלה ל- 4,850 שקל ובינואר 2017 ל- 5,000 שקל. כעת, כאמור, ירוויחו העובדים 5,300 שקל. מדובר בעלייה של 23% בשנתיים וחצי   הפעימה הרביעית של העלאת שכר המינימום בישראל יוצאת לדרך. בשבוע שעבר, ועדת העבודה והרווחה בכנסת, אישרה לקריאה שנייה […]

ביטוח פנסיוני על פי צו הרחבה לביטוח מקיף פנסיוני החל מ- 1/1/2008 כל עובד שכיר במשק הישראלי (מעל גיל 20 לאישה ומעל גיל 21 לגבר) זכאי להפרשות מעסיקו לקופה פנסיונית לצורך שמירה והבטחת לו זכויות פנסיה ופיצויים בעתיד. מלבד הזכויות המפורטות בחוק, בענפי עבודה מסוימים קיימים תנאי ביטוח פנסיוני, המיטיבים עם העובדים: הן בתחולת הביטוח […]

ממה מורכב תלוש משכורת? מלבד מידע אינפורמטיבי כגון: שם העובד והמעסיק, כתובתם, תאריכי תחילת העבודה, לידה של העובד וכו' – בתלוש משכורת מופיע גם מידע מקצועי, באמצעותו ניתן לפענח איך בוצע חישוב רכיבי שכר שונים בתלוש המשכורת. דוגמה קטנה לנתוני מידע מקצועי בתלוש: מכסות הצבירה של חופשה/מחלה, תעריפי השכר שעתי/יומי, שיעור הפרשות/ניכוים לקופת פנסיונית וכו'. […]

פיצויים לעובדת שהשתכרה פחות ממה ששולם לגברים באותו תפקיד לטענותיה, היא לא פעם ביקשה העלאה בשכר אולם בכל פעם הובהר לה כי תחילה עליה להתמקצע בתפקידה. חלפו שנים, היא התמקצעה אך שכרה לא עלה. "לנשים לא מגיעה העלאת שכר", כך נאמר לה עובדת ייצור במפעל "כל גליל" אולי לא מכירה את המספרים היבשים שפרסם החודש […]

פערי השכר בין נשים לגברים בישראל למרות ששיעור הנשים המשכילות בישראל הוא מהגבוהים בעולם, פערי השכר גם הם בין הגבוהים ביותר, במקום ה- 4. מה גם, שיעור הבנות הישראליות שסיימו לימודים תיכוניים גבוה בכמעט 20% לעומת הבנים   ישראל שוב מככבת בדו"חות ה- OECD, ושוב מוארת בזרקורים לא מחמיאים כלל. הפעם, דו"ח השוויון המגדרי מציב […]

טעויות שכיחות ביותר בתלוש השכר https://youtu.be/hb1BHuyZrD8

שי לראש השנה את השי הגדול ביותר קיבלו השנה עובדי מפעלי תובלה של כיל בנגד – 1,800 שקל לעובד. אחריהם עובדי נמל אשדוד שנהנו מ- 1,600 שקל. ואיפה עובדי חברת החשמל ברשימת הנהנים הגדולים? אי שם מאחור עם 400 שקל שי לעובד הקיץ נגמר, חגי תשרי מתדפקים על דלתנו וכולם שואלים את כולם: "איזה שי […]