יעקב
לשתף
ייצוג משפטי מוצלח בבית הדין לעבודה: הלקוח קיבל פיצוי של 70,000 ₪ כעו”ד לדיני עבודה עם ניסיון של מעל 10 שנים, יעקב שניטמן, ייצגתי תובע בתיק שעסק בזכויות שטרם שולמו בגין תקופות עבודה קודמות. במהלך הדיון, הצלחנו להוכיח כי הנתבעת לא שילמה את כל הסכומים המגיעים לתובע כדין. בעקבות משא ומתן והתעקשות על זכויותיו, הצלחנו […]
יעקב
לשתף
האם פיטורין יכולים להיחשב כתאונת עבודה? מאת: עו"ד יעקב שניטמן, מומחה לדיני עבודה פיטורין הם תקופה מורכבת עבור כל עובד, במיוחד כאשר מדובר בעובדים מעל גיל 40. רבים חווים קושי במציאת עבודה חדשה, פגיעה בדימוי העצמי ואף משברים נפשיים חמורים. עולה השאלה המשפטית: האם ייתכן שפיטורין יהפכו למקרה של תאונת עבודה המזכה בגמלאות מהביטוח הלאומי? […]
יעקב
לשתף
התפטר לאחר שני מקרי שוד מזוין – וזכה בפיצוי של 324,000 ש"ח עו"ד יעקב שניטמן | מומחה לדיני עבודה עבודה בתחנת דלק עלולה להיראות פשוטה ושגרתית, אך במקרה של עובד צעיר בחנות נוחות ברשת Yellow, היא הפכה לטראומתית ודרמטית במיוחד. העובד, שזה עתה השתחרר מצה"ל, החל את דרכו התעסוקתית במסגרת תוכנית "עבודה מועדפת" – אך […]
יעקב
לשתף
זכות העובד לקבלת דוח שעות – זכות בסיסית ומהותית בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל במלואו את תביעתנו בתיק פ"ה 51544-02-15 בריושקוב נ' קלינור שירותים לישראל. הלקוחה שלנו עבדה במשך 4 שנים כעובדת ניקיון אצל קבלן. עם סיום עבודתה עקב מצב רפואי, היא לא קיבלה טופס 161, הודעה על תנאי עבודה ולא קיבלה פעם אחת […]
יעקב
לשתף
תרגום נוטריוני מהו תרגום נוטריוני? תרגום נוטריוני הוא תרגום רשמי של מסמך מקורי או העתק שלו, המאושר על ידי נוטריון בהתאם לחוק. בישראל, נדרש תרגום נוטריוני עבור הליכים משפטיים, מוסדיים ובינלאומיים. מי מוסמך לבצע תרגום נוטריוני? לפי חוק הנוטריונים, נוטריון רשאי לאשר את נכונות התרגום רק אם הוא שולט הן בשפת המקור והן בשפת היעד. […]
יעקב
לשתף
הודעה על תנאי עבודה – חובת המעסיק והשלכות משפטיות בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון), תשס"ב–2002, כל מעסיק בישראל חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי עבודתו תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה. כאשר מדובר בעובד קטין, על ההודעה להימסר תוך 7 ימים בלבד. מה כוללת ההודעה על תנאי עבודה? על […]
יעקב
לשתף
טופס 161 בעת סיום עבודה – מידע חשוב לעובדים אחד מהשאלות הנפוצות שאנחנו נתקלים בהן במשרדנו היא: כיצד יש למלא את טופס 161 (טופס מס הכנסה) בעת סיום יחסי עבודה?עובדים רבים שואלים: "האם מגיע לי פיצויי פיטורין מלאים כשאני עוזב את מקום העבודה – בין אם זה מרצוני ובין אם פוטרתי?" כעת אשתף שאלה שקיבלתי […]
יעקב
לשתף
עורך דין המתמחה בדיני עבודה עורך דין המתמחה בדיני עבודה הוא שחקן מרכזי במערכת המשפט בישראל. תפקידו כולל ייעוץ משפטי ללקוחות בסוגיות הקשורות לחוקי העבודה ולהגנה על זכויות עובדים. דיני העבודה בישראל נחשבים לתחום מורכב ודינאמי במיוחד. בשנים האחרונות חלו שינויים משמעותיים בחקיקה, והפסיקה מתפתחת באופן מתמיד. עורך דין לדיני עבודה נדרש להכיר היטב את […]
יעקב
לשתף
שירותי נוטריון בחיפה – מקצועיות, אמינות ודיוק משפטי שירותי הנוטריון הם חלק בלתי נפרד ממערכת המשפט בחיפה ומהווים נדבך מרכזי באימות מסמכים, תרגומים והנפקת אישורים משפטיים.נוטריונים הם עורכי דין מוסמכים אשר מבצעים פעולות נוטריוניות שונות, תוך שמירה על רמת אמינות גבוהה והקפדה על חוקיות המסמכים. בחיפה – עיר מרכזית ופעילה בישראל – יכולים תושבים ואזרחים […]
יעקב
לשתף
התעמרות במקום העבודה התעמרות בעבודה היא פעולה בלתי חוקית הקשורה להתנהגות בלתי ראויה, איומים או יחס פוגעני מצד המעסיק או אחד מעובדיו כלפי עובד. היא יכולה לכלול צעקות, קללות, העלבות, יחס מזלזל, לעג, הטרדות או איומים פיזיים, רגשיים או רפואיים. התעמרות בעבודה עלולה להוביל לפגיעה בכבוד האדם, ביטחונם האישי של העובדים, ביצוע תפקידם וכישוריהם המקצועיים. […]
יעקב
לשתף
(במהלך מלחמת חרבות ברזל, ישראל 2023) תקציר שינויים צפויים בחוק, בהתאם לעדכון לשכת רואי חשבון ישראל מיום 11.09.2023 להלן הבהרה על זכויות העובדים לקבל דמי אבטלה בחל"ת, בהתאם לתיקוני החוק הצפויים בחוק תוכנית הסיוע הכלכלית (צו זמני – חרבות ברזל), תשפ"ד-2023, נכון למועד כתיבת המאמר.הבהרה מעודכנת תפורסם לאחר פרסום החוק ברשומות. הבהרה חשובה: על כל […]
יעקב
לשתף
ביטוח לאומי אישר תשלום בסך 162,000 ₪ הלקוחה שלנו הייתה עובדת מסורה שהקפידה לבצע את כל תפקידיה.בדרך כלל, עבודה מסודרת אמורה להוביל לשכר מלא ומלאה.אך במקרה זה, המעסיק לא עמד בהתחייבויותיו ולא שילם לה את המגיע. היא פנתה אליי לעזרה.הגשתי תביעה לבית הדין וזכיתי בתיק! בהתחלה, ביטוח לאומי אישר תשלום בסך 105,000 ₪.אבל אני תמיד […]
יעקב
לשתף
כל אזרח העובד למחייתו מכיר את המונח "תשלומי הבראה" או "דמי הבראה".מאמצי הממשלה להבטיח את מימון תקציב הביטחון הובילו לכך שהמונח הפך לשגור בפי כל.המדינה קיבלה החלטה שכלל האזרחים העובדים יתרמו לקרן הסיוע שהוקמה עבור מילואימניקים — מבלי שיצטרכו לפעול בעצמם: הסכומים ינוכו ישירות מתשלומי ההבראה השנתיים. מעובדי המגזר הפרטי ינוכה סכום של 418 ₪, […]
יעקב
לשתף
עורכי דין לענייני עבודה קיימים עורכי דין המתמחים בענייני עבודה ומומלץ לפנות אליהם במקרים של סכסוך בין שכיר למעסיק. עורכי הדין המתמחים בתחום זה מכירים את חוקי העבודה ויודעים לסייע בפתרון הסכסוך והגנת הזכויות של הצדדים. מומלץ לבחור עורכי דין המתמחים בענייני עבודה מסייעים למעסיקים ולשכירים בפתרון סכסוך המשפט . בנוסף, עורכי הדין לענייני עבודה […]
יעקב
לשתף
מה זה התעמרות בעבודה? התעמרות בעבודה היא פעולה שאינה חוקית ומתייחסת לטיפול ויחס לא ראוי ואיום של מעסיק או אחד מעובדים שלו על עובד. זה יכול לכלול צעקות, קללות, השמצות, יחס מזלזל, צחוקים, התעמרות או איומים פיזיים, רגשיים או רפואיים. התעמרות בעבודה עשויה לגרום לפגיעה בכבוד האדם, בטחון העובד, בביצוע התפקיד וכישורים המקצועיים שלו. לעובדים […]
יעקב
לשתף
מתן אישור בודק שכר למעסיקים, חברות ובעלי עסקים לפי דרישת משרד העבודה בטרם נקיטת הליכים מנהליים ו/או פליליים. בדרך כלל, אישור בודק שכר מוסמך מוענק כחלק מתהליך בדיקת שכר אובייקטיבי ומקצועי, שבו נבדקות המשכורות של עובדים במטרה לוודא שהן תואמות את הדרישות המשפטיות והחוקיות בתחום השכר. תהליך זה עשוי להתבצע במסגרת פניית המעסיק לבודק שכר […]
יעקב
לשתף
עורך דין לענייני עבודה בירושלים עורך דין לענייני עבודה בירושלים, אני מתמחה בנושאי זכויות עובדים ומציע שירותי ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים ולמעסיקים. השירותים שאני מספק כוללים: ייעוץ משפטי לעובדים ולמעסיקים בנושאי עבודה כמו תנאי עסקה, העסקת עובדים בשעות נוספות ובימי מנוחה שבועית, בדיקות שכר עבודה, הגנת זכויות עובדים או של המעסקים וחברות. ייצוג משפטי לעובדים […]
יעקב
לשתף
מאמר זה ידון בחובת הודעה לעובד ולמועמד לעבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002(להלן החוק). אם מעסיק חייב לתת לעובד הודעה לעובד? החוק קובע כי תוך 30 יום מהתחלת העסקת עובד תוענק לו הודעה לעובד. במידה ומדובר בנער יש להעניק לו הודעה תוך 7 ימים. סעיף 2 לחוק, […]
יעקב
לשתף
חוק קובע כי שעות נוספות הן שעות החורגות ממסגרת השעות העבודה הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה. כאשר עובד עובד שעות נוספות הוא זכאי לשכר נוסף בגין עבודתו בשעות הנוספות. אם העובד התחיל לעבוד לפני שעות העבודה הקבועות באותו יום או עבד אחריהן – ברגע שהוא עבר את מכסה השעות היומיות זה יחשב לו כשעות נוספות. […]
יעקב
לשתף
מכתב התפטרות ? דרך המלך היא שאם עובד רוצה לעזוב את מקום העבודה הוא נדרש לתת הודעה על רצונו למעסיק, הודעה זו נקראת מכתב התפטרות. מאידך, אם המעסיק רוצה לפטר את הצד השני עליו לערוך לו שימוע כדין ולתת לו התראה מספקת של הודעה מוקדמת מראש וזה בהתאם לתקופת הזמן שבה עבד העובד ותנאי עסקתו. […]
יעקב
לשתף
מהי תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות? עו"ד יעקב שניטמן עורך דין לדיני עבודה בחיפה ינסה להסביר מה זה תובענה ייצוגית? מתי מגישים תובעה ייצוגית? נגד מי מגישים תובענה ייצוגית? ומהו הקשר בין התובענה הייצוגית לבין תובענה ייצוגית תשלום שעות נוספות בעבודה. נתחיל מהגדרות: תובענה ייצוגית כלושנה תובענה בשם מספר או כלל עובדים להם יש בעיה […]
יעקב
לשתף
לאחרונה, רואים תופעה שיותר ויותר בתי הדין לעבודה פוסקים לתובעים סעד של פיצוי בגין עוגמת נפש והפרת חובת תום הלב כאשר המעסיק הפר את חוזה העסקה ולא שילם זכויות קוגנטיות מכח החוק. במקרה דומה, כב' השופט בועז גולדברג בעניין סע"ש 49832-04-19, שניתן ביום 25/10/2021 בית הדין האזורי לעבודה בחיפה פסק לעובד שהתפטר בדין מפוטר לאחר […]
יעקב
לשתף
אם מותר או אסור להעסיק פליטים או יותר נכון נתינים מאוקראינה בישראל אשר הגיעו לישראל בשל מלחמה באוקראינה. שאלה נפוצה בקרב מעסיקים בישראל בימים אלה וננסה להשיב לסוגיה זו בתחום דיני עבודה. ראשית כל, צריך לדעת כי הפליט זה "סטטוס משפטי" ומקבלים אותו לעיתים רחוקות ולפי תנאים שנקבעו בחוק. נכון להיום, חודש מרץ 2022 רוב […]
יעקב
לשתף
למה צריך עורך דין לדיני עבודה? תחום יחסי עבודה מודרניים מטילים על המעסיק חובות רבים במיוחד בעידן הקורונה בשנת 2022. כדי לעבוד בשקט ולהתעסק עם מה שבאמת חשוב, כדי לעמוד בהוראות הדין הקוגנטיות, כדי לצמצם את הסיכון לתביעות מיותרות מצד העובדים, כדי למנוע ביקורות של משרד העבודה וקבלת עיצומים כספיים וקנסות פליליים, כל מעסיק בישראל […]
יעקב
לשתף
תזכיר חוק העלאת שכר המינימום (תיקוני חקירה והוראת שעה), התשפ"ב – 2022 להלן עיקרי עסקת החבילה למשק בשנת 2022: כאמור לעיל, תזכיר החוק העלאת שכר המינימום, מעלה תמיהות וסוגיות רבות שטרם מצאו תשובות בתזכיר החוק למשל, בעניין כימות ותשלום עבור שעות נוספות אחרי 42 שעות שבועיות רגילות או תשלום גמול שעות נוספות במוצאי יום מנוחה […]
יעקב
לשתף
עורך דין תאונות עבודה בחיפה עורך דין תאונות עבודה בחיפה, מייצג עובדים שנפגעו פגיעות חמורות אשר שיבשו להם את סדר היום. הפגיעות יכולות להיות בתוך המפעל, מקום העבודה או מחוצה לו, בעת ביצוע משימות מטעמו ועבורו. במקרים רציניים בהם נגרמים נכויות או, חלילה מוות, מגיע פיצוי לנפגעים ובני משפחתם. מומלץ לערב את עורך הדין כבר […]
יעקב
לשתף
עורך דין נוטריון בחיפה עורך דין נוטריון בחיפה, משרת לקוחות רבים בעיר חיפה ובסביבותיה. נוטריון הינו עורך דין שהוסמך לאמת מסמכים משפטיים שונים. טרם הסמכתו הוא חייב לעמוד בתנאים מסוימים. שירותיו ניתנים במקרים שונים שנועדו לרשויות וגופים בישראל וגם לחו"ל. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום נוטריון וניתן לקבל ממנו מידע רב. […]
יעקב
לשתף
עורך דין דיני עבודה אשדוד עורך דין דיני עבודה אשדוד, מייצג לקוחות פרטיים, מוסדיים, עסקיים ואחרים בתביעות מגוונות בתחום. כך מעסיק מול עובד שפגע בו, עובד נגד מעסיק שפגע בזכויותיו, של שניהם מול ביטוח לאומי, משרד עבודה ורווחה, רשויות המס ועוד. הייצוג נעשה בבית דין לעבודה אבל גם קודם לכן ומחוץ לכתליו. כדאי לערב אותו […]
יעקב
לשתף
יעקב
לשתף
שכר מבוטח פנסיוני בתלוש שכר כהגדרת שכר, המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורין, התשכ"ד – 1964. שכר מבוטח מורכב משכר בסיסי ומתוספות שכר פנסיוניות, בהתאם לחוק ו/או הסכם עבודה קיבוצי ו/או לפי צו הרחבה. על בסיס השכר המבוטח מופקדים כספים לחיסכון הפנסיוני ולפיצויים. ככל שהשכר המבוטח […]
יעקב
לשתף
שיעור הפרשות לפנסיה שיעורי הפרשות לפנסיה חלק מעסיק ועובד נכון לחודש אוגוסט 2021 עומדים על 18.5% שלהלן: חלק מעסיק לפנסיה 6.5% חלק מעסיק לפיצויים 6% חלק עובד תגמולים 6% חשוב לציין, כי שיעור הפרשות לפנסיה צריך להיות משכר עבודה מלא כולל חלף שכר כשמדובר על עובד שעתי ולכלול שכר עבור (כמות שעות רגילות, כמות שעות […]
יעקב
לשתף
תשלום שכר מינימום לא תאמינו אבל, גם היום בשנת 2021 בישראל ניתן למצוא מעסיקים אשר רושמים בתלושי שכר שהוא נמוך משכר מינימום במשק. שכר מינימום לשעה לחודש 08/2021 עומד על 29.12 ש"ח לשעה. קרי, 5,300 ש"ח לחודש אשר מורכב ממשרה מלאה של 182 שעות בחודש * 29.12 שח ערך לשעה רגילה. תשאלו אותי כיצד ניתן […]
יעקב
לשתף
לאחרונה, ובצל המשבר הקורונה בישראל בשנת 2020 יותר ויותר עורכי דין מתחילים לעסוק ולתת שירות בתחום דיני עבודה בישראל. לא תמיד תדעו לאן ללכת ולאיזה עורך דין דיני עבודה לפנות. על כן, חשוב מאוד לקרא ביקורות על עורך דין לענייני עבודה לפני שפותחים אצלו תיק. לא פחות חשוב לדעת באיזה תיקים זכה עורך דין דיני […]
יעקב
לשתף
איך למצוא עורך דין דיני עבודה חיפה? ברגע שנקלעים לבעיה בתחום דיני עבודה מחפשים עורך דין דיני עבודה חיפה. באמת, לא קל למצוא עורך דין לענייני עבודה שעוסק בבדיקת זכויות, ייצוג עובדים או ייצוג מעסיקים בחיפה. דיני עבודה הוא תחום רחב, הרבה מאוד שאלות מתעוררות במהלך העסקה ו/או סיום העסקה. למשל, אם על מעסיק למסור […]
יעקב
לשתף
עורך דין דיני עבודה בצפון? ברגע שנקלעים לבעיה בתחום דיני עבודה מחפשים עורך דין דיני עבודה. באמת, לא פשוט בכלל למצוא עורך דין לענייני עבודה שעוסק בבדיקת זכויות, ייצוג עובדים או ייצוג מעסיקים. דיני עבודה הוא תחום רחב, הרבה מאוד שאלות מתעוררות במהלך העסקה ו/או סיום העסקה. למשל, אם על מעסיק למסור לעובד הודעה על […]
יעקב
לשתף
עורך דין דיני עבודה חיפה לרוב מחפשים עורך דיני עבודה בחיפה, גוגל מראה תוצאות חיפוש שונות בחיפה גם עורכי דין בתחום דיני עבודה בחיפה וגם עורכי דין שתחום עבודה הוא משני או שבכלל לא עוסקים בתחום אלא, רשמו באתר שלהם תחום דיני עבודה כדי לקבל לידים ולמשוך לקוחות, מומלץ להמנע ולא לפנות לעורך דין שהוא […]
יעקב
לשתף
מיהו עורך דין חזק בדיני עבודה? בד"כ לפני שפונים אל עורך דין לדיני עבודה, בודקים אצל חברים, מכרים או מחפשים בגוגל מיהו עורך דין חזק בדיני עבודה אשר יכול לסייע בפתרון סכסוך בתחום דיני עבודה באופן יעיל, מקצועי וללא סחבת. אכן, לרבים למצוא עורך דין דיני עבודה משימה לא פשוטה! על כן, ריכזנו כמה המלצות […]
יעקב
לשתף
באולפן: עו”ד יעקב שניטמן, דיני עבודה בעידן הקורונה דיני עבודה בצל משבר קורונה: שאלות ותשובות בעקבות התפשטות הקורונה וההנחיות החדשות, צצות שאלות ותהיות רבות בכל הקשור לנגיף ולהשפעות הכלכליות שלו עלינו. בכתבה הבאה עורך הדין יעקב שניטמן המתמחה בדיני עבודה יספק תשובות לשאלות הבוערות כדי שתקבלו תמונה בהירה יותר על המצב בעידן הקורונה 2021 קראו […]
יעקב
לשתף
זכויות מעסקים בעידן הקורונה למצער, לא כל מעסיקים מודעים לחובות שלהם כלפי עובדים שכירים בעידן הקורונה. מעסיקים טועים, עת מסתמכים ב"עיניים עצומות" על תלושי השכר שמנפיקים לעובדיהם מבלי לקבל ייעוץ מוקדם מעורך הדין העוסק בתחום דיני עבודה ייצוג מעסיקים כדי לקבל תשובות לשאלות מורכבות מתעוררות ברמה יום יומית של זכויות מעסיקים בעידן הקורונה . יעקב שניטמן […]
יעקב
לשתף
מכתב הפסקת עבודה אם מעביד חייב לתת מכתב הפסקת עבודה לעובד בסיום העסקה? נרחיב במאמר זה על זכויות בסיסיות של שכירים בישראל לקבל מכתב הפסקת עבודה גם אם התפטרו מעבודה אז, עפ"י החוק חלה על מעסיק חובה למסור במועד סיום עבודה את מכתב הפסקת עבודה עובד חלה ובמשך חודשי היעדרותו מעבודה ניצל את כל ימי […]
יעקב
לשתף
פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי מטרת החוזר לפרט את המצבים בהם הכנסת עובד שכיר פטורה מתשלום דמי ביטוח. יודגש, כי פטור מתשלום דמי ביטוח ניתן במקרים מצומצמים בלבד המעוגנים בחוק, כך שמרבית רכיבי השכר חייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. חוזר זה מחליף חוזרים קודמים בנושא הכנסות פטורות. בהתאם לסעיף 342(ב) לחוק הביטוח […]
יעקב
לשתף
מועד תשלום שכר עבודה בסעיף 9 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 נקבע במפורש כי שכר עבודה ישולם לא יאוחר מיום ה- 9 לחודש העוקב , אשר בתום החודש בעדו משולם השכר. דהיינו, עובד, לו משולם השכר על בסיס חודשי, אמור לקבל את התשלום בתקופה החלה מיום ה- 1 ועד ליום ה-9 לחודש העוקב ככל […]
יעקב
לשתף
תוספת ותק בענף אפיה תנאי העסקתם של עובדי ענף האפייה בישראל מוגנים בהסכמי עבודה קיבוציים ו/או בצו ההרחבה בענף. ההסכמים מקנים לעובדי אפיה הטבות מיוחדות, בין היתר: תוספת ותק לעובדים עם ניסיון בהתאם לשנות עבודתם אצל המעסיק. ההטבה רשומה כדין הן בהסכמי העבודה הקיבוציים והן בצו ההרחבה בענף האפיה, אבל בפועל ההטבה אינה מיושמת בתלושי […]
יעקב
לשתף
תאום מס ביטוח לאומי לא כל עובד שכיר, שמועסק ביותר ממקום עבודה אחד ו/או מקבל פנסיה מוקדמת בנוסף להכנסתו מעבודה מודע לצורך בהגשת תאום מס של ביטוח לאומי למעסיקו המשני, כדי לזכות לתשלום דמי הביטוח בשיעורים מינימאליים, ככל שהחוק מאפשר זאת לפי מדרגות המס שונות. מעניין, שכמעט כולם מודעים לעניין של תאום מס הכנסה, במידה […]
יעקב
לשתף
תגמול שעות נוספות בבית הדין האזורי לעבודה בת"א נדון אחד העניינים האקטואליים בדיני העבודה, האם המעסיק חייב לשלם לעובדו התגמול בגין שעות עבודה חורגות (שעות נוספות), אשר העובד ביצע, למרות שאינו נדרש לבצע אותן באופן רשמי ע"י מעסיקו. בין יתר טענותיה בתביעתה, העובדת טענה כי עבדה שעות נוספות רבות מעבר למשרה. מנגד, המעסיקה טענה כי […]
יעקב
לשתף
יעקב
לשתף
מומחים לחישוב שכר עו"ד ונוטריון יעקב שניטמן יעקב שניטמן עורך דין ונוטריון המתמחה בדיני עבודה. יעקב שניטמן עורך דין משנת 2003, מייסד משרד עורכי דין משנת 2004. מומחה לדיני עבודה, מתמחה במשפט עבודה ומשפט מסחרי. למד וסיים בהצלחה שנה ראשונה במוסד Yeshiva University בניו יורק, בארצה"ב 1996-1997. בוגר מכללה אקדמית נתניה תואר ראשון במשפטים LLB […]
יעקב
לשתף
מילון מושגים בתחום עבודה מסודר לפי א׳–ב׳ אובדן כושר עבודה אש״ל ביטוח מנהלים בית הדין לעבודה בסיס המס גיל הפרישה דו״ח נוכחות דמי הבראה דמי אבטלה דמי כלכלה דו״ח למבטח הבטחת הכנסה חוזה עבודה אישי חוקי מגן חופשת מחלה חופשה שנתית חופשת חגים חופשה מרוכזת חופשת לידה חופשת יובל הסכמים קיבוציים הפרשות מעביד החזר נסיעות […]
יעקב
לשתף
הגברת האכיפה של דיני העבודה מעסיק נכבד! בתאריך 30/06/2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע׳׳ב – 2011. במסגרת החוק, מוסמך משרד התמ׳׳ת להטיל עיצום כספי על מעביד בשל הפרת חוקי העבודה המוניים בתוספת שנייה לחוק. כמו כן, מטיל החוק אחריות אישית וישירה על מנהל כללי של המעביד שהוא תאגיד וקובע שהוא חייב […]
יעקב
לשתף
גמול שעות נוספות האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות? גם כאשר הוסכם על שכר חודשי כולל אין לראותו ככולל גמול שעות נוספות, וזאת נוכח האמור בסעיף 5 לחוק הגנת השכר. משכך, גם אם טוען מעסיק כי סיכם עם העובד על שכר גלובאלי, אפילו אם זה נכון מבחינה עובדתית – זה לא […]
משרדנו נחשב לאחד המשרדים המובילים בתחום דיני עבודה, וממוקם חיפה, המשרד בעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה וההיבטים השונים ביחסי עובד-מעביד.
סניף ראשי
מרכז סטלה מאריס, בניין "אסטרא"
רח' טשרניחובסקי 35, חיפה 3570901
(שלוחה)
© יעקב שניטמן משרד עורכי דין ונוטריון 2025
דיני עבודה עורך דין, מספק שירותים ללקוחות פרטיים, לעסקים ולמוסדות. הוא בקיא בחוקי העבודה הקיימים על כל היבטיהם, ובנוסף, מתעדכן כל העת בשינויים החלים בהם. כדאי לערב אותו כבר כאשר ברור כי נוצר סכסוך עבודה מורכב. הליווי נעשה בבית דין לענייני עבודה וגם מחוצה לו. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
דיני עבודה עורך דין מטפל בשורה של תיקים שחלקם הינם נפוצים מאוד. עובדים נפגעים רבות מאי תשלום שכר מינימום ו/או שעות נוספות, כאשר המעסיק אינו מפריש כספים בגין הפרשות סוציאליות כמו פנסיה. כאשר נמנע מתשלום דמי הבראה, חופש ומחלה, גמול שעות נוספות, עבודה ביום מנוחה שבועית, חגים ועוד. תביעות רבות מוגשות על פיטורין שלא כחוק, על אי תשלום פיצויי פיטורין, על אי עריכת שימוע לפני פיטורין וכדומה. פגיעות נדירות אחרות שגם הן קיימות, הן בנושא של פגיעה בזכויות, התנהלות פוגענית כלפי עובדים ונשים וכדומה. הוא יקבל לידו את התיק וילמד אותו. לא בכל מקרה הוא ימליץ על הגשת תביעה אלא רק במקרה ויש הצדקה חוקית או כספית לכך. בכל מקרה, הוא ינסה קודם להגיע להסכם עם המעסיק בניסיון להימנע מלהגיע לבית דין לעבודה. כך, על ידי שליחת מכתבים, משא ומתן טלפוני או בפגישה ועוד.
גולת הכותרת של טיפולי עורך דין לענייני עבודה, הוא ייצוג בבית הדין האזורי לעבודה וגם בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. תביעה מוגשת במקרים אלו, רק כמוצא אחרון. כאן הוא יגייס את כישוריו ויטען לטובת לקוחו. הוא יציג מסמכים התומכים בגרסתו, יביא תקדימים משפטיים ופסיקות המוכיחות כי טיעוניו נכונים ועוד. הצלחתו תחזיר ללקוחו כספים שנלקחו ממנו ובמקרים מסוימים הכוללים הפרות חוק בוטות, אף ייקנס המעסיק.
עורך דין לדיני עבודה, מתמחה בתחום ומייצג עובדים ומעסיקים. הוא מכיר את כל חוקי העבודה ומעודכן בשינויים ותיקונים אשר חלים לגביהם מעת לעת. הייצוג נעשה בבית הדין לעבודה אבל גם מחוק לכתליו, הכול בהתאם לנסיבות. כדאי לערב אותו כבר כאשר מתברר שנוצר סכסוך עבודה מורכב. עו"ד יעקב שטינמן משרד עורכי דין ונוטריון" עוסק בתחום דיני עבודה וניתן לקבל ממנו מידע רב.
עורך דין לדיני עבודה, מטפל במקרים בעייתיים שונים בהם מתגלעים סכסוכים בנושאי עבודה. אין ספק כי הנפגעים העיקריים הם העובדים העלולים להיות מקופחים בנושאים רבים. כך אי תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים כמו הפרשות כספיות לפנסיה, תשלום חופש והבראה, דמי מחלה ועוד. סכסוכים אחרים הינם על נושא הפיטורין. לעיתים, זה על עצם הפיטורין, ולעיתים, על הסכום שנקבע וכדומה. עורך דין מומחה לדיני עבודה, יכול לבדוק כל מקרה לגופו ולהעריך את סיכויי הזכייה בתביעה. לפעמים, הסיכויים נמוכים ואין עילה לתביעה. יש מקרים אחרים בהם לא כדאי לתבוע כספית וכדומה. בנוסף הוא מעניק ייעוץ וייצוג גם למעסיקים. כך למשל, הוא יכול להגן גם על מעסיק שנתבע על ידי עובד, לתבוע עבורו את המוסד לביטוח לאומי ולטפל בנושאים נוספים.
במקרה ויש עילה לתביעה, יקבל עורך דין לדיני עבודה את התיק לידו וינסה לקבל את המגיע ללקוחו על ידי פנייה ישירה למעסיק באמצעות מכתב, על ידי משא ומתן ועוד. תביעה לבית הדין לעבודה היא המוצא האחרון ונעשית רק כאשר ברור לעורך הדין כי יש סיכוי לתביעה. בבית הדין האזורי לעבודה יגייס עורך הדין את כל כישוריו, על מנת לשכנע בצדקת טענות לקוחותיו. הוא יציג תקדימים משפטיים, יצרף מסמכים תומכים וחוות דעת ועוד.
