מעסיק לקרן השתלמות (עפ"י תלושי שכר) קרן השתלמות היא ערוץ חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), המקנה הקלות מס למפקיד. ב"תלושדין" בודקים את חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד

הפרשי ניכוים חלק עובד (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק מחויב לנכות משכרו של עובד תגמולים פנסיונים ולהעבירם לקופ"ג. כספי התגמולים חייבים להיות מפורטים בתלושי משכורת כדין. ב"תלושדין" בודקים את הפרשי הסכומים,

שלילת זכות לדמי חגים עובד, שהועסק בשכר שעתי, תבע את מעסיקו, בין יתר זכויותיו, שלא קיבל כדין, לתשלום דמי חגים: הן עבור ימי חג, שלא העוסק בהם, למרות שעבד בסמוך

הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה לעובד בשכר (שעתי, יומי) דמי חופשה מחושבים לפי שכרו הרגיל הממוצע ב- 3 חודשים, הכי מלאים בשנת עבודתו האחרונה, שקדמה לחופשה ומחולקים למספר ימי

פדיון חופשה שנתית עובד, שסיים לעבוד אצל אותו מעסיק ולא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו, זכאי לפדיון ימי חופשה, בסכום, השווה לדמי החופשה, שהיה זכאי להם, אילו יצא לחופשה

הודעה מוקדמת על פיטורי עובד לפי חוק קיימת חובה לתת הודעה מוקדמת (להודיע בכתב מראש) על פיטורי עובד או על התפטרותו. במידה ולא ניתנה הודעה מוקדמת, ישולם חלף הודעה מוקדמת

פיצויי פיטורים כספי המעסיק, שהוא חייב לשלם לעובד בסיום העבודה בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויי פיטורים. פיצויי פיטורים בחלקם ו/או בשלמותם נמצאים בקופת גמל ע"ש העובד. לכן בעת סיום העבודה המעסיק

הפרשים לפנסיה (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשת כספי פנסיה/פיצויים, חלקו של מעסיק וגם חלקו של עובד, לביטוח הפנסיוני של העובד. בתלושדין

גמול שעות נוספות שעות נוספות – הן שעות, אשר בוצעו ע"י עובד מעבר למסגרת יום עבודה רגיל. לעובדים, המועסקים 5 פעמים בשבוע, תקן שעות העבודה ביום גדול יותר, מאשר לעובדים

שכר עבודה ביום הבחירות עובד אשר אינו עובד ביום הבחירות, זכאי לתשלום שכר עבודה עבור יום הבחירות, בהתאם לסעיף 97ב(ג) לחוק הרשויות המקומיות (בחירות) התשכ"ה-1965.(1) עובד אשר מועסק בפועל ביום

פרישה מעבודה – הליך סיום יחסי עובד-מעסיק מסיבות שונות כגון: פיטורים, התפטרות או יציאה לגמלה. הליך הפרישה חייב להתחיל מביצוע צעדים הכרחיים, כמו מתן הודעה מוקדמת, זימון לשימוע (במידת הצורך).

מכתב פיטורים זהו מכתב רשמי של מעסיק או של עובד, בו יצויין על הפסקת העבודה של העובד אצל המעסיק, סיבה להפסקה, תאריך הפסקת העבודה, תאריך מסירת המכתב לנמען, שמות וכתובות

שכר מלא בתקופות החגים למאבטחי בתיה״ס מספטמבר הקרוב מאבטחי בתיה"ס יקבלו שכר מלא בתקופות החגים וחוה"מ החל מחודש ספטמבר הקרוב אלפי מאבטחי בתי הספר ברחבי המדינה יקבלו שכר מלא בתקופות

ויתור על אובדן כושר עבודה לפי בחירתו של עובד בשנת 2005 פורסמה "רפורמה בכר", אשר פתחה בהליך מהפכני, המשנה את כללי הביטוח הפנסיוני בישראל. ברפורמה הוגדר מנוף המהפך בביטוח הפנסיוני

דמי אבטלה כמה מהמובטלים בודקים את נכונות החישוב של דמי אבטלה, המתבצע ע"י המוסד לביטוח לאומי? ואם כבר, אז נבדקת כמות ימי אבטלה, העומדים לזכות המובטל. במקרים נדירים אנחנו בודקים

קרן פנסיה לא מודיעה על פרישה עובדת הגיעה לגיל פרישה לנשים, אך המשיכה לעבוד. לאחר תקופה נודע לה, כי הייתה זכאית לקבל בנוסף למשכורת גם קצבת גמלה מקרן הפנסיה שלה.

עו"ד יעקב שניטמן הינו בודק שכר עבודה באמצעות מערכות חישובי שכר מתקדמות בדיקות תלושי שכר, בדיקות דפי שעות עבודה, בדיקות הפקדות לקופ"ג, בדיקות ניכויים מתלושי שכר, בדיקות הפרשות לקרן השתלמות, 

תלושדין בודק שכר עבודה אונליין הינך עובד/ת שכיר/ה ולא בטוח/ה שמעסיק שלם לך כדין? התפטרת או פוטרת מעבודה ולא בטוח אם קבלת גמר חשבון מלא? תלושדין – בודק שכר מוסמך,

אין יותר שעות נוספות במשמרות כפולות ביום 17/4/18 בית הדין הארצי לעבודה במסגרת ע"ע 68015-03-17 קבע: אין לשלם שעות נוספות לעובד, אשר עבד שתי משמרות, וביניהן חלה הפסקה, שהיא פחותה

טעויות נפוצות בתלושי השכר עובדים רבים לא נהנים מזכויותיהם החוקיות בתחום השכר ובתחום הזכויות הסוציאליות – כך לפי סקר שערכה חברת עוקץ מערכות, שבחן כ-2,500 תלושי שכר שהופקו על ידי

קיצור שבוע עבודה צו הרחבה חדש קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות– ראשון באפריל או מציאות? מאת עו"ד יעקב שניטמן (דיני עבודה) החל מחודש 01/04/2018 אמורים, כביכול, עובדים שכירים אשר מועסקים

שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם הבוקר על צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה בישראל ל-42 שעות, זאת בעקבות ההסכם שנחתם לפני שנה בין יו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ויו״ר נשיאות הארגונים

מדרגות מס כולנו שמענו בעבר את המונח מדרגות מס פעם אחר פעם, אבל מה הוא בעצם אומר? אנשים רבים לוקים בחוסר ידע משמעותי כשמדובר על מדרגות מס הכנסה על אף

מה זה עלות מעביד? עולם העובד – מעביד, הוא עולם מורכב, מסועף שלעתים לא קל להבינו, לא לעובד ולא למעביד, פה נכנסים הרבה פעמים לתמונה אנשי מקצוע, הלא הם רואי

תלושי שכר מתי בפעם האחרונה עדכנתם או בדקתם את נקודות זיכוי המס בתלוש השכר שלכם האם אתם יודעים מהם ניכויי החובה בתלוש השכר שלכם? בעבור רוב העובדים השכירים בישראל, תלושי

בדיקת תלושי שכר העברת תלוש השכר שלך לבדיקה מקצועית של מומחה בתחום אינה מעידה על כך שאינך סומך על המעסיק שלך. האחריות לבדוק את תלוש השכר, להבין את כל הסעיפים

שכר המינימום שוב עולה וגם, נתונים המשווים את שכר המינימום בישראל לשכר המינימום במדינות ה- OECD, מצביעים על כך שאנחנו במקום טוב באמצע. איפה מקבלים שכר המינימום הגבוה ביותר ואיפה

דמי מחלה – כל מה שחשוב לדעת עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה ע"ס אישורים רפואיים, זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה בשיעור, הנקבע עפ"י חוק או עפ"י תנאים המיטיבים יותר, אשר

מתי משלמים דמי חגים https://youtu.be/BpOFqg4pRk4

תשלום דמי חגים – כל מה שחשוב לדעת במדינת ישראל נהוג להעניק לעובדים שכירים חופשה בשכר בימי החג לפי חופש הפולחן והדת שלהם. העובדים, רשאים לבחור בין ארבע הדתות המובילות

המשכורות הכי גבוהות בענף המידע והתקשורת בענף שירותי האירוח והאוכל הרוויחו השכירים את השכר הנמוך ביותר – 5,388 שקל ברוטו בחודש בממוצע. במגזר הערבי ההכנסה הממוצעת ברוטו לחודש למשרת שכיר

דמי הבראה דמי הבראה זהו תשלום חובה, שמשלם מעסיק לעובד פעם בשנה (בחודשי קיץ) או מדי חודש בהתאם לוותק העובד בעבודה. דמי הבראה, יעודן לממן שהיית העובד בהבראה/בחופשה השנתית שלו.

  זכאות לחופשה שנתית בסרטון זה, נדבר על "קצה מזלג" על זכויות שכירים בישראל ובמיוחד זכאות לחופשה שנתית מה זה חופשה שנתית? מתי צריך לנצל ימי חופשה? אם נשמרים ימי

חופשה שנתית זכויותיו הבסיסיות של עובד לחופשה שנתית מוגנות בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. מלבד זאת במקומות עבודה שונים קיימים תנאים, המיטביים עם העובדים בעניין החופשה וזאת בהתאם להסכמי עבודה קיבוציים

סבסוד ארוחות גובה המענק יעמוד על 2,048 שקל וזאת בכפוף לחלקיות משרתו של כל עובד קבלן במשרדי הממשלה וכן בניקוי החלק היחסי של הרכיבים, בדומה לחישוב אשר נעשה למענק האוכל

שכר המינימום יעלה בשנת 2015 שכר המינימום בישראל עמד על 4,300 שקל. באוגוסט 2016 הוא עלה ל- 4,850 שקל ובינואר 2017 ל- 5,000 שקל. כעת, כאמור, ירוויחו העובדים 5,300 שקל.

ביטוח פנסיוני על פי צו הרחבה לביטוח מקיף פנסיוני החל מ- 1/1/2008 כל עובד שכיר במשק הישראלי (מעל גיל 20 לאישה ומעל גיל 21 לגבר) זכאי להפרשות מעסיקו לקופה פנסיונית

ממה מורכב תלוש משכורת? מלבד מידע אינפורמטיבי כגון: שם העובד והמעסיק, כתובתם, תאריכי תחילת העבודה, לידה של העובד וכו' – בתלוש משכורת מופיע גם מידע מקצועי, באמצעותו ניתן לפענח איך

פיצויים לעובדת שהשתכרה פחות ממה ששולם לגברים באותו תפקיד לטענותיה, היא לא פעם ביקשה העלאה בשכר אולם בכל פעם הובהר לה כי תחילה עליה להתמקצע בתפקידה. חלפו שנים, היא התמקצעה

פערי השכר בין נשים לגברים בישראל למרות ששיעור הנשים המשכילות בישראל הוא מהגבוהים בעולם, פערי השכר גם הם בין הגבוהים ביותר, במקום ה- 4. מה גם, שיעור הבנות הישראליות שסיימו

טעויות שכיחות ביותר בתלוש השכר https://youtu.be/hb1BHuyZrD8

שי לראש השנה את השי הגדול ביותר קיבלו השנה עובדי מפעלי תובלה של כיל בנגד – 1,800 שקל לעובד. אחריהם עובדי נמל אשדוד שנהנו מ- 1,600 שקל. ואיפה עובדי חברת

פיצויים למאבטח שפוטר ללא שימוע כדין השומר חשב שזכאי רק לכספי פיצויים בגין פיטורים בלתי חוקיים ונמצא זכאי לעוד שורה ארוכה של תשלומים סוציאליים, שלא קיבל במהלך העסקתו בחברה. ביניהם

חברת טלאול סירבה להעסיק אישה עיוורת   בתביעה סיפרה התובעת כי למרות שהאחראית אמרה שכרגע אין תפקיד פנוי במוקד הסקרים, החברה כן פרסמה מודעות דרושים למשרות פנויות במוקד. עוד אמרה