קטגוריה: עורך דין לדיני עבודה בחיפה

מעסיק לקרן השתלמות (עפ״י נתונים מהקרן)

מעסיק לקרן השתלמות (עפ"י נתונים מהקרן) במידה והמעסיק היה חייב ולא הפריש או הפריש בחסר את כספי קרן השתלמות משכרו של העובד, ב"תלושדין" בודקים, את ההפרשים בין הסכומים, אשר נרשמו בתלושי המשכורת לבין אלה, אשר בפועל הופקדו לקרן.

מעסיק לקרן השתלמות (עפ״י תלושי שכר)

מעסיק לקרן השתלמות (עפ"י תלושי שכר) קרן השתלמות היא ערוץ חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), המקנה הקלות מס למפקיד. ב"תלושדין" בודקים את חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד עפ"י הסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. כ"כ ב"תלושדין" בודקים את גובה ההפרש, בין הסכומים, הרשומים בתלושי משכורת לבין הסכומים, להם זכאי העובד […]

הפרשי ניכוים חלק עובד (עפ״י דו״חות קופ״ג)

הפרשי ניכוים חלק עובד (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק מחויב לנכות משכרו של עובד תגמולים פנסיונים ולהעבירם לקופ"ג. כספי התגמולים חייבים להיות מפורטים בתלושי משכורת כדין. ב"תלושדין" בודקים את הפרשי הסכומים, הרשומים בתלושי המשכורת של עובד, לבין אלו, אשר בפועל הופקדו לקופת הגמל.

הפרש לפיצויים (עפ״י דו״חות קופ״ג)

הפרש לפיצויים (עפ"י דו"חות קופ"ג) המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד. ב"תלושדין" בודקים את הפרשי הסכומים, הרשומים בתלושי המשכורת לבין אלו, אשר בפועל הופקדו לקופת גמל ע"ח הפיצויים.

שלילת זכות לדמי חגים

שלילת זכות לדמי חגים עובד, שהועסק בשכר שעתי, תבע את מעסיקו, בין יתר זכויותיו, שלא קיבל כדין, לתשלום דמי חגים: הן עבור ימי חג, שלא העוסק בהם, למרות שעבד בסמוך לימי החגים, והן בימי חג, בהם כן הועסק במשמרות, שנקבעו לו לפי רצונו. יצויין כי בימי חג, בהם הועסק העובד, שולם לו תגמול בשיעור 150% […]

הפרשים לפנסיה (עפ״י דו״חות קופ״ג).

הפרשים לפנסיה (עפ"י דו"חות קופ"ג) מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשת כספי פנסיה/פיצויים, חלקו של מעסיק וגם חלקו של עובד, לביטוח הפנסיוני של העובד. בתלושדין בודקים האם קיים הפרש בין סכומים, הרשומים בתלושי משכורת של עובד, לבין סכומים, אשר בפועל הופקדו לקופת הגמל של העובד.

הפרשי מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ״י תלושי שכר)

הפרשי מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ"י תלושי שכר) מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של המעסיק שלו, לביטוח הפנסיוני של העובד. בנוסף, המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד. בתלושדין בודקים את הפרשי הסכומים, אשר המעסיק היה חייב לרשום בתלושי המשכורת של העובד לפי […]

הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה

הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה לעובד בשכר (שעתי, יומי) דמי חופשה מחושבים לפי שכרו הרגיל הממוצע ב- 3 חודשים, הכי מלאים בשנת עבודתו האחרונה, שקדמה לחופשה ומחולקים למספר ימי העבודה בחודש (21.67 ימים, לעובדים 5 פעמים בשבוע או ל- 25 ימים, לעובדים 6 פעמים בשבוע) ול- 3 חודשים. בתלושדין בודקים את הפרשי התשלום, אשר […]

פדיון חופשה שנתית

פדיון חופשה שנתית עובד, שסיים לעבוד אצל אותו מעסיק ולא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו, זכאי לפדיון ימי חופשה, בסכום, השווה לדמי החופשה, שהיה זכאי להם, אילו יצא לחופשה ביום, שבו חדל לעבוד. בתלושדין בודקים את זכאותו של העובד למכסת ימי חופשה בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה/בענף ובהתאם לכללי העסקה, הנהוגים בענף עבודתו. כ"כ […]

הודעה מוקדמת על פיטורי עובד

הודעה מוקדמת על פיטורי עובד לפי חוק קיימת חובה לתת הודעה מוקדמת (להודיע בכתב מראש) על פיטורי עובד או על התפטרותו. במידה ולא ניתנה הודעה מוקדמת, ישולם חלף הודעה מוקדמת בגובה שכר העובד, אותו היה מקבל אילו היה מקבל הודעה מוקדמת כדין. בתלושדין בודקים את זכאותו של העובד לחלף הודעה מוקדמת ומחשבים הפרשי שכר, המגיעים […]

פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים כספי המעסיק, שהוא חייב לשלם לעובד בסיום העבודה בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויי פיטורים. פיצויי פיטורים בחלקם ו/או בשלמותם נמצאים בקופת גמל ע"ש העובד. לכן בעת סיום העבודה המעסיק נדרש לתת לעובד טופס 161 ואישור לשחרור כספי הפיצויים ותגמולים הפנסיוניים, אשר בתקופת העסקתו הפריש לקופת הפנסיה לזכותו של העובד. בתלושדין בודקים את זכאותו של […]

גמול שעות נוספות

גמול שעות נוספות שעות נוספות – הן שעות, אשר בוצעו ע"י עובד מעבר למסגרת יום עבודה רגיל. לעובדים, המועסקים 5 פעמים בשבוע, תקן שעות העבודה ביום גדול יותר, מאשר לעובדים 6 פעמים בשבוע. במקרים מסוימים שעות נוספות ניתן לאמוד רק על סמך ביצוע מלוא שעות שבועיות. תשלום עבור שעות נוספות מבוסס על תעריף לשעה בהתאם […]

שכר עבודה ביום הבחירות

שכר עבודה ביום הבחירות עובד אשר אינו עובד ביום הבחירות, זכאי לתשלום שכר עבודה עבור יום הבחירות, בהתאם לסעיף 97ב(ג) לחוק הרשויות המקומיות (בחירות) התשכ"ה-1965.(1) עובד אשר מועסק בפועל ביום הבחירות זכאי לפיצוי בגובה  200% משכרו רגיל קרי, משעת עבודה ראשונה. בשונה, מעבודה בימי חג בהם מקבל העובד פיצוי בגובה 150% משכרו רגיל. יתירה מכך, […]

פרישה מעבודה

פרישה מעבודה – הליך סיום יחסי עובד-מעסיק מסיבות שונות כגון: פיטורים, התפטרות או יציאה לגמלה. הליך הפרישה חייב להתחיל מביצוע צעדים הכרחיים, כמו מתן הודעה מוקדמת, זימון לשימוע (במידת הצורך). פרישה מעבודה זהו שלב, בו כדאי לעובד לבדוק בפעם נוספת את הזכויות, שהוא זכאי לקבל מהמעסיק. ובמידה ולא שולמו כדין, ניתן לדרוש את הפרשי השכר […]

טופס 161 לעובד

 טופס 161 לעובד ישנה חובה למסור טופס 161 לעובד אשר מהווה הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד. בעת סיום יחסי עובד-מעביד חובה על המעסיק למסור לעובד העתק מלא של טופס 161, על פיו, יוכל הפורש לזכות בפטור על מענקי הפרישה ו/או כספי הפיצויים ו/או הקצבה וכל זאת, בתוך 15 יום ממועד סיום העבודה. לצד […]

מכתב פיטורים

מכתב פיטורים זהו מכתב רשמי של מעסיק או של עובד, בו יצויין על הפסקת העבודה של העובד אצל המעסיק, סיבה להפסקה, תאריך הפסקת העבודה, תאריך מסירת המכתב לנמען, שמות וכתובות של הנמען ושל כותב המכתב. מכתב פיטורים הוא מסמך רשמי וניתן להציג אותו בכל הליך משפטי, אם נדרש, כדי לתעד את העובדות. מלבד זאת, מכתב […]

מספטמבר הקרוב מאבטחי בתיה״ס יקבלו שכר מלא בתקופות החגים וחוה״מ

שכר מלא בתקופות החגים למאבטחי בתיה״ס מספטמבר הקרוב מאבטחי בתיה"ס יקבלו שכר מלא בתקופות החגים וחוה"מ החל מחודש ספטמבר הקרוב אלפי מאבטחי בתי הספר ברחבי המדינה יקבלו שכר מלא בתקופות חגי ישראל ובימי חול המועד. התיקון יחול על עובדי הקבלן  ואשר המוצבים במוסדות חינוך בלבד ובתנאי שיועסקו ברציפות לאורך 12 חודשים בשנה. עד עתה המאבטחים […]

ויתור על אובדן כושר עבודה לפי בחירתו של עובד

ויתור על אובדן כושר עבודה לפי בחירתו של עובד בשנת 2005 פורסמה "רפורמה בכר", אשר פתחה בהליך מהפכני, המשנה את כללי הביטוח הפנסיוני בישראל. ברפורמה הוגדר מנוף המהפך בביטוח הפנסיוני של העובדים במשק, בכך שעובדים קיבלו את הזכות הבלעדית בבחירת המוצר הפנסיוני, בו הם מעדיפים להיות מבוטחים. יחד עם כך הוטלה על כתפיהם מלוא האחראיות […]

דמי אבטלה

דמי אבטלה כמה מהמובטלים בודקים את נכונות החישוב של דמי אבטלה, המתבצע ע"י המוסד לביטוח לאומי? ואם כבר, אז נבדקת כמות ימי אבטלה, העומדים לזכות המובטל. במקרים נדירים אנחנו בודקים איך חושב תעריף של יום האבטלה, עליו מבוסס תשלום הקצבה מסוג זה. וזה חבל. כפי שהתברר לא פעם נופלות טעויות לרעתו של המובטל בחישוב, המתבצע […]

קרן פנסיה לא מודיעה על פרישה

קרן פנסיה לא מודיעה על פרישה עובדת הגיעה לגיל פרישה לנשים, אך המשיכה לעבוד. לאחר תקופה נודע לה, כי הייתה זכאית לקבל בנוסף למשכורת גם קצבת גמלה מקרן הפנסיה שלה. העובדת תבעה את קרן הפנסיה על כך, שלא הודיעו לה על האפשרות לקבל פנסיה במקביל לשכר עבודתה. העובדת תבעה את קרן הפנסיה שלה לשלם לה […]

בודק שכר עבודה

עו"ד יעקב שניטמן הינו בודק שכר עבודה באמצעות מערכות חישובי שכר מתקדמות בדיקות תלושי שכר, בדיקות דפי שעות עבודה, בדיקות הפקדות לקופ"ג, בדיקות ניכויים מתלושי שכר, בדיקות הפרשות לקרן השתלמות,  בדיקות תשלום גמול שעות נוספות, בדיקות תשלומים בחגים, ערב חג ובימי מנוחה שבועית, בדיקות תשלום זמני מנוחה שבועית, תשלום שעות נוספות במוצאי שבת ו/או בצאת […]

בודק שכר עבודה

תלושדין בודק שכר עבודה אונליין הינך עובד/ת שכיר/ה ולא בטוח/ה שמעסיק שלם לך כדין? התפטרת או פוטרת מעבודה ולא בטוח אם קבלת גמר חשבון מלא? תלושדין – בודק שכר מוסמך, תבדוק בשבילך שכר ותנאים סוציאליים בעבודה, בצורה מדויקת ומהירה יותר! איך זה עובד? שולחים לתלושדין תלושי שכר, דוחות נוכחות, דוחות פנסיה ויתר המסמכים אנו בתלושדין […]

אין יותר שעות נוספות במשמרות כפולות

אין יותר שעות נוספות במשמרות כפולות ביום 17/4/18 בית הדין הארצי לעבודה במסגרת ע"ע 68015-03-17 קבע: אין לשלם שעות נוספות לעובד, אשר עבד שתי משמרות, וביניהן חלה הפסקה, שהיא פחותה מ- 8 שעות. להלן התרחשות העניינים: העובד שהועסק כמאבטח בחברת שמירה, תבע את המעסיקה שלו לתשלום שעות נוספות, בהן עבד במשמרת נוספת, בהפרש של פחות […]

טעויות נפוצות בתלושי השכר

טעויות נפוצות בתלושי השכר עובדים רבים לא נהנים מזכויותיהם החוקיות בתחום השכר ובתחום הזכויות הסוציאליות – כך לפי סקר שערכה חברת עוקץ מערכות, שבחן כ-2,500 תלושי שכר שהופקו על ידי 320 חשבי וחשבות שכר בתקופה שבין דצמבר 2017 ל-מאי 2018. החברה בדקה את אלפי התלושים בשלושה פילוחים: עסק קטן, שבו עד 30 עובדים;  עסק בינוני, […]

צו הרחבה חדש קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות– ראשון באפריל או מציאות?

קיצור שבוע עבודה צו הרחבה חדש קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות– ראשון באפריל או מציאות? מאת עו"ד יעקב שניטמן (דיני עבודה) החל מחודש 01/04/2018 אמורים, כביכול, עובדים שכירים אשר מועסקים לפי שעות עבודה לעבוד פחות ולקבל יותר. בא נבדוק עד כמה זה נכון? תעריף יום שעות עבודה במשרה מלאה: 182 שעות במקום 186 שעות בחודש […]

קיצור שעות עבודה ל- 42 שעות שבועיות

שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם הבוקר על צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה בישראל ל-42 שעות, זאת בעקבות ההסכם שנחתם לפני שנה בין יו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ויו״ר נשיאות הארגונים העסקיים שרגא ברוש. ההסכם אומץ לפני כחודשיים גם על ידי שר האוצר משה כחלון. "מדובר במהלך מבורך של יו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן לטובת העובדים במשק. […]

מדרגות מס – על מה ולמה?

מדרגות מס כולנו שמענו בעבר את המונח מדרגות מס פעם אחר פעם, אבל מה הוא בעצם אומר? אנשים רבים לוקים בחוסר ידע משמעותי כשמדובר על מדרגות מס הכנסה על אף שמדובר בכלי משמעותי הקובע את שווי מס ההכנסה שלהם. כשמדובר במיסוי בפרט ובתנאי העסקה בכלל, חשוב מאוד להיוודע לנושא כדי לוודא שזכויותיכם אינן נפגעות. במאמר […]

מה זה עלות מעביד?

מה זה עלות מעביד? עולם העובד – מעביד, הוא עולם מורכב, מסועף שלעתים לא קל להבינו, לא לעובד ולא למעביד, פה נכנסים הרבה פעמים לתמונה אנשי מקצוע, הלא הם רואי חשבון, עו״ד, יועצים וכו.. נכון העולם הזה מורכב אבל ישנם מספר מרכיבים בסיסיים כאשר מדובר בעלות מעביד שכדאי להבינם. לפני שמתחיל ונבין מה הם המרכיבים, […]

תלושי שכר – לאילו פרטים כדאי לשים לב, וממה אסור להתעלם?

תלושי שכר מתי בפעם האחרונה עדכנתם או בדקתם את נקודות זיכוי המס בתלוש השכר שלכם האם אתם יודעים מהם ניכויי החובה בתלוש השכר שלכם? בעבור רוב העובדים השכירים בישראל, תלושי שכר הם דפים עם הרבה מספרים וסעיפים בלתי מובנים. מעטים מבינים את החשיבות הרבה של התלוש ואת משמעות של כל סעיף וכל מספר. רגע לפני […]

בדיקת תלושי שכר – מדוע כל כך חשוב לבדוק?

בדיקת תלושי שכר העברת תלוש השכר שלך לבדיקה מקצועית של מומחה בתחום אינה מעידה על כך שאינך סומך על המעסיק שלך. האחריות לבדוק את תלוש השכר, להבין את כל הסעיפים ולעקוב אחר המספרים היא של העובד בלבד. פעמים רבות, רק בדיקה מקצועית תגלה הפרשה לא נכונה של מס, כפילויות של תשלומים וניכויים שלא לצורך. בדיקת […]

שכר המינימום שוב עולה – כבר בתלוש המשכורת הקרוב

שכר המינימום שוב עולה וגם, נתונים המשווים את שכר המינימום בישראל לשכר המינימום במדינות ה- OECD, מצביעים על כך שאנחנו במקום טוב באמצע. איפה מקבלים שכר המינימום הגבוה ביותר ואיפה השכר הנמוך ביותר? הכל בכתבה   בתלוש המשכורת הקרוב, אותו יקבלו בחודש ינואר אלפי ישראלים המשתכרים שכר מינימום לשעה, תתבצע הפעימה הרביעית והאחרונה להעלאת שכר […]

דמי מחלה

דמי מחלה – כל מה שחשוב לדעת עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה ע"ס אישורים רפואיים, זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה בשיעור, הנקבע עפ"י חוק או עפ"י תנאים המיטיבים יותר, אשר מגיעים לו בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, לפיו מועסק העובד. עובד חודשי מקבל דמי מחלה בתוך משכורתו החודשית, במידה ועומדת לזכותו יתרה חיובית של […]

מתי משלמים דמי חגים

מתי משלמים דמי חגים https://youtu.be/BpOFqg4pRk4

תשלום דמי חגים

תשלום דמי חגים – כל מה שחשוב לדעת במדינת ישראל נהוג להעניק לעובדים שכירים חופשה בשכר בימי החג לפי חופש הפולחן והדת שלהם. העובדים, רשאים לבחור בין ארבע הדתות המובילות : היהודי, המוסלמי, הנוצרי והדרוזי. אם עובד נדרש לעבוד ביום חג, הוא יתוגמל בשיעור של  150% על שכר עבודתו הרגיל. יש להבדיל בין המושגים "דמי […]

כל שכיר שני מרוויח פחות מ- 7,000 שקל בחודש. המשכורות הכי גבוהות בענף המידע והתקשורת

המשכורות הכי גבוהות בענף המידע והתקשורת בענף שירותי האירוח והאוכל הרוויחו השכירים את השכר הנמוך ביותר – 5,388 שקל ברוטו בחודש בממוצע. במגזר הערבי ההכנסה הממוצעת ברוטו לחודש למשרת שכיר עמדה על 6,658 שקל. בהשוואה לשנת 2015 מדובר בעלייה של 6%   הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה לאחרונה את דו"ח הכנסות השכירים לשנת 2016. החדשות הטובות […]

דמי הבראה

דמי הבראה דמי הבראה זהו תשלום חובה, שמשלם מעסיק לעובד פעם בשנה (בחודשי קיץ) או מדי חודש בהתאם לוותק העובד בעבודה. דמי הבראה, יעודן לממן שהיית העובד בהבראה/בחופשה השנתית שלו. חשוב לזכור כי דמי הבראה מגיעים לעובד,  רק אחרי שהשלים שנת עבודתו הראשונה. בעת עריכת חשבון סופי בפרישתו מהעבודה, העובד זכאי לחלק היחסי לתקופת החישוב, […]

זכאות לחופשה שנתית

  זכאות לחופשה שנתית בסרטון זה, נדבר על "קצה מזלג" על זכויות שכירים בישראל ובמיוחד זכאות לחופשה שנתית מה זה חופשה שנתית? מתי צריך לנצל ימי חופשה? אם נשמרים ימי חופשה? אם ניתן לנצל ימי חופשה בסיום העבודה? אם ניתן לקבל תשלום דמי חופשה ולהמשיך לעבודה כרגיל? ועוד, שאלות רבות אשר מתעוררת בתחום דיני עבודה […]

חופשה שנתית

חופשה שנתית זכויותיו הבסיסיות של עובד לחופשה שנתית מוגנות בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. מלבד זאת במקומות עבודה שונים קיימים תנאים, המיטביים עם העובדים בעניין החופשה וזאת בהתאם להסכמי עבודה קיבוציים ו/או אישיים, החלים על העובדים. מה רוצה לדעת עובד, כאשר הוא מתכנן לצאת לחופשה במקום עבודתו? קודם כל – מה יתרת ימי חופשה, העומדת לזכותו. […]

צדק חברתי: גם עובדי הקבלן במשרדי הממשלה יקבלו סבסוד ארוחות

סבסוד ארוחות גובה המענק יעמוד על 2,048 שקל וזאת בכפוף לחלקיות משרתו של כל עובד קבלן במשרדי הממשלה וכן בניקוי החלק היחסי של הרכיבים, בדומה לחישוב אשר נעשה למענק האוכל של עובדי המדינה   בעקבות המענק לסבסוד הארוחות בשעות העבודה, אותו החלו לקבל מחודש מארס 2017 כ- 40 אלף עובדי המדינה המועסקים בהעסקה ישירה, כעת […]

שכר המינימום יעלה בדצמבר ל- 5,300 שקל

שכר המינימום יעלה בשנת 2015 שכר המינימום בישראל עמד על 4,300 שקל. באוגוסט 2016 הוא עלה ל- 4,850 שקל ובינואר 2017 ל- 5,000 שקל. כעת, כאמור, ירוויחו העובדים 5,300 שקל. מדובר בעלייה של 23% בשנתיים וחצי   הפעימה הרביעית של העלאת שכר המינימום בישראל יוצאת לדרך. בשבוע שעבר, ועדת העבודה והרווחה בכנסת, אישרה לקריאה שנייה […]

ביטוח פנסיוני

ביטוח פנסיוני על פי צו הרחבה לביטוח מקיף פנסיוני החל מ- 1/1/2008 כל עובד שכיר במשק הישראלי (מעל גיל 20 לאישה ומעל גיל 21 לגבר) זכאי להפרשות מעסיקו לקופה פנסיונית לצורך שמירה והבטחת לו זכויות פנסיה ופיצויים בעתיד. מלבד הזכויות המפורטות בחוק, בענפי עבודה מסוימים קיימים תנאי ביטוח פנסיוני, המיטיבים עם העובדים: הן בתחולת הביטוח […]

ממה מורכב תלוש משכורת?

ממה מורכב תלוש משכורת? מלבד מידע אינפורמטיבי כגון: שם העובד והמעסיק, כתובתם, תאריכי תחילת העבודה, לידה של העובד וכו' – בתלוש משכורת מופיע גם מידע מקצועי, באמצעותו ניתן לפענח איך בוצע חישוב רכיבי שכר שונים בתלוש המשכורת. דוגמה קטנה לנתוני מידע מקצועי בתלוש: מכסות הצבירה של חופשה/מחלה, תעריפי השכר שעתי/יומי, שיעור הפרשות/ניכוים לקופת פנסיונית וכו'. […]

העובדת שהשתכרה פחות ממה ששולם לגברים באותו תפקיד, קיבלה פיצוי בסך 50 אלף ₪

פיצויים לעובדת שהשתכרה פחות ממה ששולם לגברים באותו תפקיד לטענותיה, היא לא פעם ביקשה העלאה בשכר אולם בכל פעם הובהר לה כי תחילה עליה להתמקצע בתפקידה. חלפו שנים, היא התמקצעה אך שכרה לא עלה. "לנשים לא מגיעה העלאת שכר", כך נאמר לה עובדת ייצור במפעל "כל גליל" אולי לא מכירה את המספרים היבשים שפרסם החודש […]

דו״ח ה- OECD קובע כי פערי השכר בין נשים לגברים בישראל בין הגבוהים בעולם

פערי השכר בין נשים לגברים בישראל למרות ששיעור הנשים המשכילות בישראל הוא מהגבוהים בעולם, פערי השכר גם הם בין הגבוהים ביותר, במקום ה- 4. מה גם, שיעור הבנות הישראליות שסיימו לימודים תיכוניים גבוה בכמעט 20% לעומת הבנים   ישראל שוב מככבת בדו"חות ה- OECD, ושוב מוארת בזרקורים לא מחמיאים כלל. הפעם, דו"ח השוויון המגדרי מציב […]

Tlushdin – טעויות שכיחות ביותר בתלוש השכר

טעויות שכיחות ביותר בתלוש השכר https://youtu.be/hb1BHuyZrD8

חברת דובק פיטרה עובדת בת 65 בהנחה שבעלה הוא פנסיונר חברת החשמל והם יסתדרו

חברת דובק פיטרה עובדת בת 65 בהנחה שבעלה הוא פנסיונר חברת החשמל והם יסתדרו בית הדין: "התפיסה כי התובעת ממילא יכולה להסתמך כלכלית על הכנסות בעלה, היא תפיסה שוביניסטית ואנכרוניסטית, ומן הראוי שתעבור מן העולם"   סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח-1988 קובע כי למעסיק אסור להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת […]

איזה שי קיבלתם לחג ראש השנה?

שי לראש השנה את השי הגדול ביותר קיבלו השנה עובדי מפעלי תובלה של כיל בנגד – 1,800 שקל לעובד. אחריהם עובדי נמל אשדוד שנהנו מ- 1,600 שקל. ואיפה עובדי חברת החשמל ברשימת הנהנים הגדולים? אי שם מאחור עם 400 שקל שי לעובד הקיץ נגמר, חגי תשרי מתדפקים על דלתנו וכולם שואלים את כולם: "איזה שי […]

106 אלף שקל פיצויים למאבטח שפוטר ללא שימוע כדין

פיצויים למאבטח שפוטר ללא שימוע כדין השומר חשב שזכאי רק לכספי פיצויים בגין פיטורים בלתי חוקיים ונמצא זכאי לעוד שורה ארוכה של תשלומים סוציאליים, שלא קיבל במהלך העסקתו בחברה. ביניהם תשלום דמי חגים, אי הפרשה לפנסיה, שעות נוספות ואי מתן הודעה מוקדמת התביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ב- 2014, הגיעה היום להכרעתה […]

הסכם קיבוצי בחברת מנורה מבטחים

הסכם קיבוצי בחברת מנורה מבטחים במסגרת ההסכם יקבלו העובדים הטבות רבות: העלאת השכר ל- 6,000 שקלף בונוס שנתי, ביטחון תעסוקתי חופשה שנתית מוגדלת, ימי מחלה כבר מהיום הראשון, ארוחת צהריים, תוספת גני ילדים ועוד עובדי חברת הביטוח מנורה מסיימים את הקיץ עם בשורות טובות. יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, ומנכ"ל חברת מנורה מבטחים, מוטי רוזן, חתמו […]

חברת טלאול סירבה להעסיק אישה עיוורת שעכשיו תובעת 70 אלף שקל

חברת טלאול סירבה להעסיק אישה עיוורת   בתביעה סיפרה התובעת כי למרות שהאחראית אמרה שכרגע אין תפקיד פנוי במוקד הסקרים, החברה כן פרסמה מודעות דרושים למשרות פנויות במוקד. עוד אמרה התובעת, כי אי התאמתה לתפקיד נקבעה ללא בדיקת כישוריה המקצועיים   מאבק הנכים והאנשים עם מוגבלויות, מסתבר, מתרחש לא רק במסדרונות הכנסת ובכבישים המרכזיים והעמוסים […]