דיני עבודה בעידן הקורונה

הוט חתמה על הסכם קיבוצי: העובדים ייהנו מתוספת שכר, קרנות השתלמות ועוד שלל הטבות

תוספות שכר בממוצע דל 16% ל- 3 שנים; תוספת שכר חד פעמית בגובה של 10%; נופש שנתי ועוד אירועי חברה שונים; כולם יקבלו אש"ל ותוספת ביגוד; ביטוח בריאות להורים ולילדים ועוד

בתום משא ומתן ארוך, לראשונה, בין ועד הסתדרות העובדים הלאומית והנהלת קבוצת הוט, נחתם הסכם קיבוצי שיחול על 2,000 עובדי חברת הוט. ההסכם נכנס לתוקף החל מ- 10 בפברואר 2016 ויהיה תקף ל- 3 השנים הקרובות. העובדים ייהנו מהרחבת התנאים הסוציאליים והגדלת תקציב הרווחה.

מאילו הטבות ייהנו העובדים?
במסגרת הסכם קיבוצי חדש שנחתם בין הצדדים, עובדי חברת הוט ייהנו מהטבות הבאות:

• תוספת שכר בממוצע של עד 16% למשך 3 השנים הבאות
• תוספת חד פעמית מוגדלת של עד 10% לבעלי שכר נמוך
• בעלי ותק של 3 שנים ומעלה ששכרם הוא עד 9,000 שקל יקבלו תוספת שכר חריגה של עד 10% (סעיף זה ייכנס לתוקף בעוד כחודש וחצי)
• בעלי ותק של 3 שנים ומעלה יקבלו קרנות השתלמות
• כל עובדי החברה ייהנו מנופש שנתי, מסיבות חברה, אירועי משפחות ועוד הטבות חברתיות אחרות
• תוספת שכר לעובדים בגין כוננות
• תוספת של שני ימי הצהרה בשנה בהתאם לקריטריונים שנקבעו
• תקופה מוארכת לשיפור ביצועים
• ביטוח בריאות לעובדים וביטוח בריאות בסיסי לילדיהם
• שדרוג רכבים להורים עם 3 ילדים ומעלה
• הגדלת תקופת הזכאות לשעת ההנקה
• שי מוגדל לחגים שיעמוד מהיום על 900 שקל בשנה
• תוספת שנתית בגין ביגוד
•  כל עובדי החברה ייהנו מאש"ל כולל החזר מוגדל לעובדי שטח.

בנוסף להטבות אלו נקבעה בהסכם הסדרה של מנגנון פיטורים והקמת ועדת משמעת משותפת להנהלה ולוועד העובדים, לפני הפיטורים.

כמו כן, נקבעה הסדרת איוש משרות תוך עדיפות לעובדים פנימיים, הסדרת איוש מנהלים תוך עדיפות לבחירת המנהלים מתוך הארגון. 

וזה לא הכל, העובדים ייהנו מתמיכה משפחתית בדמותה של תוספות בשכר למימון גני ילדים וקייטנות. הורים לילדים בני 6 חודשים עד 5 שנים יקבלו השתתפות בגני ילדים ואילו ההורים לילדים בני 3-11 שנים יקבלו השתתפות בקייטנות קיץ.

תגובות:
טל גרנות-גולדשטיין, מנכ"לית הוט, מסרה בתגובה "הסכם זה מהווה נדבך נוסף בקידום החברה בכל אחד מתחומי הפעילות שלה. המשאב האנושי הוא המפתח להצלחה ולשגשוג שלנו".

יואב שמחי, יו"ר ההסתדרות הלאומית, הוסיף: "זהו יום חג עבור עובדי הוט, הנהלת החברה וההסתדרות הלאומית. מדובר בהסכם משמעותי המביא עמו בשורות רבות לעובדים".
כפיר אלמסי, יו"ר ועד העובדים שבירך על ההסכם, ציין: "אני שמח לבשר שלאחר שנה וחצי של משא-ומתן אינטנסיבי אנו קמים בהוט לעידן חדש. חתמנו על הסכם קיבוצי ראשון בחברה, הסכם קיבוצי פורץ דרך המשדרג את תנאי ההעסקה של כל העובדים".

שינוי גודל גופנים