תלוש שכר כדין

תלוש שכר כדין

זה מסמך רשמי, שנותן המעביד לעובד במקביל לתשלום השכר.

חשבי שכר ורואי  חשבון טועים ואנו משלמים את מחיר. עובדה זו, מתייחסת במידה רבה גם כלפי שכירים וגם כלפי מעסיקים וחברות.

מעסקים רבים טועים ומטעים את עצמם ואת עובדיהם עת מסתמכים "בעיניים עצומות" על תלושי שכר שעסק מנפיק לעובדים.

תלוש שכר כדין  חייב להיות מפורט ולכלול  פרטים הבאים:

1. חודש התשלום, פרטי עובד/מעסיק,
2. פרטי התשלומים, אשר שולמו לעובד לפי מלל המזהה של התשלומים, לפי כמות ותעריף התשלום וסיכום התשלומים,
3. פרטי הניכויים,אשר נוכו משכרו של עובד,
4. פרטי הפרשות מעסיק לקופה פנסיונית של עובד ולמוסדות מס,
5. פרוט כמות שעות וימי העבודה, אשר ביצע העובד בפועל בחודש ואשר היה אמור לבצע לפי תקן,
6. יתרות הזכאות לחופשה, למחלה ועוד

למידע מלא מה צריך לכלול תלוש שכר כדין ראו תיקון 24 לחוק הגנת השכר.

טעויות נפוצות שמצאנו לאחר בדיקה למעלה מעשרת אלפי תלושי השכר שונים:

1. אי התמאה בין שעות עבודה בפועל לבין שעות מדווחות בתלושי השכר
2. אי רישום צבירה וניצול של ימי חופשה בתלוש שכר
3. אי ניהול ימי מחלה בתלוש שכר
4. אי רישום פרטי קופה פנסיונית בתלוש השכר לשם מועברים כספי עובד ומעסיק
5. אי רישום ערך שעה נוספת לפי 125% בתלוש שכר
6. אי רישום ערך שעה נוספת לפי 150% בתלוש שכר
7. אי רישום ימי עבודה בפועל בתלוש שכר
8. אי רישום תעריך שעתי רגיל  בתלוש שכר
9. אי רישום וותק בתלוש שכר
10. אי רישום אחוז משרה  בתלוש שכר ועוד

מכאן, דרך לבדוק אם תלושי שכר תקינים היא באמצעות בדיקה מקיפה של תלושי שכר ע"י עורך דין לענייני עבודה. יעקב שניטמן משרד עורך דין דיני עבודה חיפה מתמחה בבדיקת תלושי שכר והתאמתם להוראות הדין.