חדלות פירעון ושיקום כלכלי

חדלות פירעון ושיקום כלכלי

חדלות פירעון ושיקום כלכלי למעסיק?

עידן הקורנה גרם להרבה מעסיקים להיקלע לקשיים כלכליים, צמצום פעילות בעסק , פיטורין של עובדים ואף סגירת עסקים. כתוצאה מכך, מעסיקים מסתבכים ללא דרך פתרון יעיל ובמקום להיכנס עוד לחובות, למסגרות אשראי ולקחת הלוואות בוחרים בדרך שהיא נכונה יותר בנסיבות שנוצרו והיא להיכנס להליך של חדלות פירעון ושיקום כלכלי.

הליך חדלות פרעון ושיקום כלכלי למעסיק הוא תמיד העדיפות האחרונה מבחינתנו כמי שמייצגים הן את  חייבים בין אם מדובר במעסיקים או בעובדים עצמם. כמו בכל סכסוך משפטי – עדיף להגיע להסדר ולא להיגרר להליכים מיותרים, ארוכים ומתישים אשר שווים עשרות אלפי שקלים. דרך מוצע זה להגיע לתשלום החודשי אחיד במסגרת ההליך ותוכנית הפירעון.

כך, למשל באחד התיקים שהצגנו את המעסיק שנקלע לקשיים כלכליים, הצלחנו להגיע להסדר מיטיב אם כולם. לקוח שהצגנו זו החברה שניהלה מכון כושר ואולם ספורט במשך למעלה מעשור וכתוצאה מסגר כללי, חלקי או מתמשך, לקוחות ומתאמנים לא יכלו היו להגיע ולהתאמן במכון הכושר, החברה נקלעה לקשיים כלכליים ולא היתה יכולה לעמוד בתשלום שכירות, תשלום לספקים ועיקר תשלומים לשכירים.

אשר על כן ובלית ברירה אחרת, בשם בעלי מניות בחברה נאלצנו להגיש בקשה למתן צו לפתיחת הליך חדלות פירעון בבית המשפט המחוזי בחיפה ובחודש 12/2020 ניתן צו לפתיחת הליכים. כחלק מהליכים ביקשנו וקיבלנו צו ארעי מינוי בעל תפקיד לשמירת כל ציוד ומכשירי כושר שהיו במכון כושר ובאולם הספורט כדי להבטיח תשלום חלקי לנושים.

בנוסף, העובדים הגישו תביעות חוב למוסד לביטוח הלאומי לקבל כספים ותשלומים בגין תקופת העבודה במכון הכושר. במקביל הגענו להבנות מול רשויות המס כאשר החברה היתה חייבת להם עשרות אלפי שקלים.

יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה מסייע למעסיקים לפתוח בבית המשפט הליך של חדלות פירעון ושיקום כלכלי.

מה הן יתרונות וחסרונות חדלות פירעון ושיקום כלכלי?

יתרונות: הסדר תשלום חובות מול ספקים, נושים רגילים, נושים מובטחים, רשויות המס, זקיפת הפסדים והעיקר העברת נטל תשלום גמר חשבון, פיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים לביטוח לאומי.

על כן, חשוב מאוד לפנות למי שמבין עורך דין דיני עבודה בחיפה בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי והן בתחום יחסי העבודה במיוחד בעידן הקורונה 2021.

מרגע מתן צו לפתיחת הליך בבית המשפט המחוזי, העובדים יהיו זכאים להגיש תביעות חוב באופן פרטי למוסד לביטוח הלאומי.  במסגרת הגשת תביעת מקוונת לביטוח הלאומי העובדים יכול לדרוש לקבל המוסד לביטוח הלאומי את תשלומים ותנאי בעבודה שלא זכו לקבל במהלך תקופת העבודה ו/או סיומה והם:

  1. חוב בגין אי תשלום פיצויי פיטורים
  2. חוב בגין אי מתן פיצוי חלף הודעה מוקדמת
  3. חוב בגין אי תשלום דמי הבראה
  4. חובות שכר עבודה עבור חודשים שלא קיבלו השכר
  5. גמול שעות נוספות בגין עבודה בשעות נוספות בימי השבוע
  6. גמול שעות נוספות בגין עבודה בשעות נוספות בימי מנוחה שבועית ובחג
  7. גמול שעות נוספות בגין עבודה בשעות נוספות בגין עבודה במוצאי שבת או חג
  8. חוב דמי חופשה או פדיון ימי חופשה
  9. חוב בגין אי תשלום ביגוד 
  10. חוב בגין אי תשלום פדיון ימי חג או דמי חגים
  11. חוב בגין אי תשלום משכורת י"ג  או משכורת 13  
  12. חוב בגין אי תשלום הפרשות לפנסיה חלק עובד
  13. חוב בגין אי תשלום הפרשות לפנסיה חלק מעביד
  14. חוב בגין אי תשלום הפרשות לפנסיה לפיצויים
  15. חוב בגין אי תשלום מחלה
  16. חוב בגין אי תשלום קרן השתלמות

העובדים יהיו זכאים לקבל מהמוסד לביטוח הלאומי,  את סך של עד  114,452 ₪  הגמלה כוללת תשלום שכר עבודה ופיצויי  פיטורים וכן, תשלום חוב לקופת גמל עד 17,608 ₪

יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בצפון מסייע לעובדים, שכירים ופרילנסרים לחשב ולקבל את מלוא הזכויות ותשלומים להם זכאים בעבודה מביטוח הלאומי.

חסרונות: בד"כ כאשר מעסיק נקלע לקשיים כלכליים ואין דרך חילופית אז, הליך חדלות פירעון ושיקום כלכלי יכול להיות דרך טובה ומהירה לצאת מהחובות ולהגיע להסדר עם הנושים. בין החסרונות הבולטים הם: אי אפשרות לפתוח ולייסד חברה חדשה, אי אפשרות לפתוח חשבון בנק חדש, פגיעה במסגרת אשראי וירידה בדירוג בנקאי של עצמאים ובעלי מניות בחברה וכו'.

קרי, כל עוד שהמעסיק לא סיים את הסדר מול הנושים ולא פרע את כל תשלומים במסגרת תוכנית פרעון לא יכול לחזור לשגרה. בשורה טובה למעסיקים ולעצמאים, שלאחר פרעון מלוא החובות במסגרת תוכנית פרעון, ניתן יהיה לקבל הפטר מן החובות ולהתחיל חיים חדשים.

יעקב שניטמן עורך דין בענייני עבודה מתמחה בדיני העבודה, יכול לסייע הן לשכירים והן למעסיקים להגיע להסדר, לתוכנית פירעון, לסייע בהליך של חדלות פירעון ושיקום כלכלי וכן, לסייע לשכירים לזכות במלואם של התשלומים וכספים בגין תקופות העסקה אצל המעסיקים.

שינוי גודל גופנים