עורך דין דיני עבודה בכרמיאל

מחפשים עורך דין דיני עבודה בכרמיאל? בכרמיאל והסביבה קיימים מקומות עבודה רבים הן בתחום התעשייה, בתחום חקלאות, בתחום בנייה, בתחום פלסטיקה ומפעלים בתחום חשמל, מתכת ואלקטרוניקה.

כך, לדוגמא עובדים שכירים רבים לא מקבלים מלוא זכויות שלהם במקומות עבודה כאשר על מעסיק או מעסיקים חלים הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה בתחום חשמל, מתכת ואלקטרוניקה עד 20 עובדים או למעלה מ- 20 עובדים. צריך לשאול את עורך דין דיני עבודה בכרמיאל.

עורך דין כרמיאל

לעיתים, עובדים שכירים מתקשים לבדוק איזה צו הרחבה חל על המעסיק ולעיתים תכופות צריכים עזרה של עורך דין לדיני עבודה בכלל ועורך דין דיני עבודה בכרמיאל בפרט אשר מתמחה ומתעסק עם ייצוג עובדים בעבור בדיקת זכויות עובד בסיסיות מכח חוקי מגן בעבודה והן מכח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה שחלים על עיקר עיסוק המעסיק.

הידעתם שעפ"י צו הרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה 2004 שחל על העובדים והמעסיקים בישראל בתעשייה ובמלאכה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה עד 20 עובדים קובע כי כל מפעל או מעסיק בענפי המתכת, החשמל והאלקטרוניקה המעסיק עובדים שכירים לשם ייצור או הרכבה בענפים האלה:

מתכת, עיבוד שבבי, חריטה וכרסום, זיווד אלקטרוני, אלקטרוניקה, מעבדות אלקטרוניקה, מעבדות לתיקון אודיו, וידאו וטלוויזיה, טכנאות אלקטרוניקה, מעבדות לתיקון מחשבים וציוד היקפי, מעבדות לתיקון ציוד חשמלי וכלי עבודה, ציוד חשמלי, ביצוע עבודות חשמל למיניהן, חשמל, אלומיניום ומוצריו למבנים ותעשיה, צורפות, פלסטיקה, ייצור ועיבוד גומי, מוצרי אריזה, רהיטי מתכת, אופטיקה, מנעולנות לסוגיה, זגגות, זכוכית ומוצריה, יציקה, כבישה ומתיחה, אחזקה ומכניקה, חימום, קירור, מיזוג אוויר, ייצור ושירות למעליות, שירותי תעשיה, מכשירנות, מכניקה עדינה, ליפוף מנועים, אוטומציה, רובוטיקה, צביעה תעשייתית, ציפוי מתכות, תעופה ואביזריה, מכונות והנדסת מכונות, תכנון וייצור מערכות אנרגיה סולרית, תכנון, פיתוח וייצור דגמים לתעשיה ולשירותים, עבודות מסגרות למבנים ותעשיה;

למצער, מעסיקים רבים לא משלמים זכויות רבות מכח צו הרחבה חשמל, מתכת ואלקטרוניקה.

עורך דין דיני עבודה בכרמיאל – יעקב שניטמן

יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בכרמיאל בדק מאות עובדים אשר הגיעו מאזור כרמיאל וסביבה וגילה כי טעויות רבות מוסתרות בתלושי שכר ותוך בדיקה דפי שעות עבודה ומרכזיות ביניהן:

1. אי תשלום תוספת משמרת בשיעור 122.5% בגין עבודה במשמרת שנייה בין השעות 14:00 – 22:00
2. אי תשלום תוספת משמרת בשיעור 142.5% בגין עבודה במשמרת שלישית בין השעות 22:00 – 06:00
3. אי תשלום גמול שעות נוספות בשיעור 125% ו-150% ביום שישי כאשר מפעל עובד 5 ימים בשבוע.
4. אי הכללת תוספת שכר בערך שעה רגילה בגין עבודה במשמרת ארוכה בין השעות 19:00 – 07:00 בבוקר. כאשר ערך שעה בשעה 22:00 ואילך, צריכה לעמוד על 142.5% ולאחר 7 שעות עבודה במשמרת לילה, עובד צריך לקבל שעתיים נוספות בשיעור 142.5% + 25%, קרי 167.5% ולאחר השעה ה- 9 בלילה שעות נוספות בשיעור 142.5% + 50%, קרי 192.5% עד השעה 06:00 בבוקר.
5. אי הכללת שעות עבודה במשמרת להיקף המשרה. קרי, שעות עבודה במשמרת ערב או לילה לא נכללות בהיקף המשרה או אחוז משרה לצורך תשלום פיצויי פיטורים, דמי הבראה, שווי יום חופשה והפרשות מעסיק לפנסיה ולפיצויים.
6. אי הכללת משמרות עבודה לצורך אחוז משרה או שווי יום לתשלום בגין דמי חגים וכו'.
7. אי תשלום תוספת וותק מכח צו הרחבה. תוספת וותק בשיעור 0.5% מהשכר המשולב בעבור כל שנת ותק ממועד תחילת עבודת העובד, עד לתקרת ותק של 30 שנים.
8. אי הכללת תוספת וותק לערך שעה רגילה לצורך חישוב פיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים בעבודה כגון: פדיון חופשה, דמי חגים, הפרשות מעסיק לפנסיה, אי תשלום מחלה ו/או תשלום גמול שעות נוספות בעבודה. כך, למשל אם עובד קיבל 8,000 ₪ ברוטו לחודש אז, בחלוף שנת וותק אחת בלבד זכאי לקבל תוספת וותק בשיעור 0.5% משכר. קרי, החל משנה שנייה לעבודתו זכאי עובד לקבל לחודש 8000 + 0.5%, סה"כ 8,040 ₪ ולמשך שנה 40 ₪ * 12 חודשים, סה"כ 480 ₪ בשנה.

עורך דין כרמיאל מומלץ

כך למשל, לאחרונה במהלך חודש אוגוסט 2020 ממפעל שעוסק בעיבוד שבבי בענף אלקטרוניקה באזור כרמיאל פנו למשרדנו יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בכרמיאל מספר עובדים אשר הועסקו במפעל ולאחר בדיקה וביצוע חישובי שכר, הצלבת תלושי שכר עם דפי נוכחות בעבודה, נמצא כי מעסיק לא שילם לעובדים בממוצע 48,000 ₪ בגין הפרשי שכר וגמול שעות נוספות בעבודה. מה עוד, כי מעסיק נותר חייב לעובד בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה משכר מלא שכלל שעות עבודה במשמרות, חגים, מחלה, חופשה בממוצע 13,000 ₪ וזאת רק, בגין מספר שנים בודדות.

על כן, אין טעם לחכות למחר ומומלץ לבדוק עוד היום אצל עורך דין דיני עבודה בכרמיאל את כל זכויות עובד במקום העבודה. יצוין, כי בענפי תעשיה, חשמל, מתכת ואלקטרוניקה מועסקים עובדים זרים בצד עובדים ישראלים וגם עובדים שהם קטינים.

עורך דין יעקב שניטמן עורך דין לענייני עבודה מתמחה גם בהעסקת עובדים זרים, העסקת קטינים וזכויות עובדים בפירוק החברה.