נזק מכוון לחברה יש מקום להבהיר ולחדד שהחוק אינו יכול לתת לעובדים רישיון לגרום נזקים למעסיקים. מוכרח להיות איזון בין שני הצדדים: מצד המעסיק אשר חייב לקחת בחשבון טעויות ותאונות

אי שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות כולם היו שבעי רצון מתפקודו אך ההנהלה החדשה רצתה ליישב את המחלקה ב"אנשים שלהם". לכן הוחלט לסלול את דרכו החוצה   האם מוגבלות פיזית

השופטת: "דחק נפשי בלתי רגיל יכול להתבטא בתחושה שלילית קיצונית כגון התרגזות, כעס, בהלה, פחד, הודעת פיטורים, אך גם בתחושה חיובית כגון הודעה מפתיעה או אמרה מרגשת, הכל לפי עוצמתה

היכן שבוע העבודה הוא הקצר ביותר בשנת 2015 עובד פריזאי עבד בממוצע 30 שעות ו- 50 דקות בשבוע. במקום השני, לא הרחק משם, עובדי ליון שהשקיעו בשבוע 31 שעות ו-

שעות נוספות ופנסיה השופטת לא השתכנעה כי התובעת ניהלה תיקים ועסקאות באופן עצמאי ומכאן לא הייתה לה דרישה לדווח על שעות העבודה. הרי שכר של 8,600 שקל אינו מרמז על

מענקי פרישה מוגדלים התוכנית אינה מוגבלת במספר הפורשים אך בחברה מעריכים כי מאות עובדים ינסו להיכלל בתוכנית, כאשר בסופו של דבר יהיה מדובר בכל היותר על 150 עובדים שיקבלו בנוסף

שעות עבודה בשבת בנוסף, לכל עובד מחברי הרשת שהועסק במתכונת שעתית, ישולמו הפרשי דמי הבראה, ביטוח פנסיוני, קרן השתלמות ומשכורת 13 בהתאם לחישובי השכר של העובדים במשרה חודשית רשת המזון

מיגור אפליית הערבים בשוק העבודה "מדובר בפסק דין מאוד חשוב עקרונית ומעשית. למרות שהתופעה החמורה של אפליית האוכלוסייה הערבית קיימת בשוק העבודה, היא אינה זוכה לביטוי מספק בפסיקות בית הדין

צירוף דו"ח שעות לתלוש השכר החודשי כיום החוק אינו מחייב את המעסיקים למסור לעובדיהם דו"ח נוכחות, כתוצאה מכך נמנע מהעובדים לדעת בוודאות אם השכר החודשי שקיבלו מחושב נכון ואם הם

ביה"ד דחה את התביעה לשופט לא היה ספק שהפסקת עבודתו של העובד בן 86 נעשתה מחמת גילו אך זהו מהלך לגיטימי לחלוטין. משהגיע לגיל הפרישה הקבוע בחוק הוא לא היה

פוטר מעבודתו ממניעים גזעניים בחברה טענו מנגד כי העובד פוטר בשל חוסר שביעות הרצון של ההנהלה מתפקודו וזאת על רקע עבירות משמעת חוזרות. החברה, כך הם טענו, כלל לא ידעה

אפליה בשכר ופיטורים בחופשת לידה ״אפליית נשים בשכרן היא תופעה שצריכה לעבור מן העולם. מעסיקים צריכים לקחת אחריות ולמגר את התופעה. אלו שלא יעשו כן, יצטרכו להצדיק זאת בין כתלי

פיטורים ללא פיצויים התובעת עבדה במשך שנתיים וחצי כמלצרית במלון חוף התמרים בעכו. יום בהיר אחד היא הואשמה בגניבת ז'קט יקר ערך מעובדת משק הבית של המלון ופוטרה לאלתר, ללא

ניתן לפטר עובדת בהריון שהתקבלה למשרה זמנית העובדת ידעה מתי בדיוק יסתיים הפרויקט. את ההודעה בנוגע לסיום העסקתה בחברה מסרו המנהלים מבלי שהם ידעו על הריונה. מה גם, העובדת עבדה

גם חילונים יוכלו לסרב לעבוד בשבת "זה תיקון היסטורי. כיום צריך לשקר ולומר שאתה דתי כדי לא לעבוד בשבת, וחילונים שלא רוצים לעבוד בשבת מסתכנים בפיטורין"   חוק שעות עבודה

עובד התפטר ודרש פיצויי פיטורים השומר עבד בחברה במשך שנתיים. בבית הדין הוא טען שהתפטר מרצונו מנסיבות המזכות אותו בפיצויים פיטורים. מנגד טענו בחברת השמירה שהעובד עבד במשרה חלקית ונסיבות

היעדרות מעבודה כיום חוק דמי מחלה סעיף היעדרות בשל מחלת ילד, קובע כי ההורים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם מתחת לגיל 16 וזאת על חשבון

פערי השכר בישראל מהגבוהים בעולם המערבי בשנה זו 51.1% מהשכירים היו גברים ו- 48.9% נשים; 32% מכלל הנשים המועסקות במשק עסקו בשנה הקודמת במקצועות נשיים מסורתיים; 33% מכלל העצמאים בישראל

הפרשות לפנסיית החובה העלאת שיעור ההפרשה הפנסיונית תתבצע בשתי פעימות: בחודש יולי 2016 יגדל השיעור ב- 0.5% בסך הכל (0.25% מצד המעסיק ו- 0.25% מצד העובד) ובחודש ינואר 2017 יגדל

מענק עבודה "הממשלה אישרה צעד נוסף שמקל על אוכלוסיות אשר מעוניינות לצאת לעבוד וצריכות את הסיוע של המדינה. צעד זה הוא חלק משורה של רפורמות אשר נועדו לצמצם את הפערים

חופשה שנתית מינימלית בעשורים האחרונים שוק העבודה עבר שינויים רבים כך שהחוקים שנחקקו והיו נכונים בשנות ה- 50, לא מתאימים לשנות ה- 2000. כיום העובדים נוהגים להחליף מקומות עבודה בתדירות

חוק הקופאיות פקיד קבלה במועדון הכושר שייפ תל אביב הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נגד מעסיקו אשר מנע ממנו ישיבה במהלך המשמרת. הוא קיבל פיצוי בסך 100

פיצויים מההסתדרות בתגובה ההסתדרות דרשה לבטל את התביעות נגדה וזאת משום שהיא לדבריה אינה מחויבת ליישם את ההסכם המדובר לגבי שני עובדים בודדים וכי תביעתם התיישנה. בית הדין האזורי דחה

פיצויי פיטורים בשמירת היריון "הוראה זו עולה בקנה אחד עם מטרת חוק העסקת נשים, שכל מטרתו לספק מטריית הגנה רחבה לנשים הרות וכאלה שרק מתכננות להפוך לאימהות. החוק אמור לצמצם

זכויות במקום העבודה חופשת לידה ושעת הנקה לגברים, הוצאת סעיף "אבחון המחלה" מתעודת המחלה, פסק דין שקבע כי אין לנכות שכר על הפסקות קצרות של 10 דקות, מסירת הודעה בכתב

פיצויי מילואים השופטת השתכנעה כי על אף שפיטוריו של העובד היו לגיטימיים מבחינת האילוצים של החברה, הם היו צריכים להתבצע בהתאם לחוק. מסיבה זו זכאי העובד לפיצויי בגין הליך פיטורים

זכויות במקום העבודה בית הדין לעבודה פסק כי העובד יקבל לא רק פיצויי פיטורין אלא גם את כל זכויותיו הסוציאליות להן היה זכאי ולא קיבל במהלך תקופת העסקתו בחברה הסטטיסטיקה

שינוי חופשת הלידה לתקופת הורות "בשנים האחרונות חלו שינויים משמעותיים במשפחה הישראלית שלא באים לידי ביטוי בדיני העבודה. החוק הזה הוא מקבץ תיקונים שמטרתם לאפשר לבני זוג לחלק ביניהם את

הפרת חוקי העבודה בעקבות התלונות הרבות של עובדי השמירה והניקיון בחברות שניהל בפועל הנתבע, הוגשו נגדו בסך הכל 6 כתבי אישום בגין 64 עברות על חוקי עבודה כגון אי תשלום

חופשת לידה לגברים בישראל המספרים מצביעים על 0.3% מהאבות הטריים אשר מחליטים לקחת חופשת לידה המגיעה להם על פי חוק. מדובר בסך הכל בכ- 400 גברים בשנה, האחרים פשוט אינם

דמי לידה גם במקרה של עובר מת או הפלה המספרים מצביעים על כ- 20% מהלידות המוגדרות כלידות שקטנות של עובר מת אשר מתרחשות החל מהשבוע ה- 22. גם נשים אלו

שכרם של נהג האוטובוסים בישראל יעלה כיום שכרם של נהגי האוטובוסים ב- 15 חברות שונות, עומד על כ- 32-33 שקל לשעה והחל מ- 1 בינואר 2016 שכרם יעלה ל- 39

העסקה ישירה של עובדי ניקיון מעתה עובדים אלו יהפכו להיות עובדי מפעל הפיס לכל דבר ועניין וייהנו מתנאים ומזכויות, מהם נהנים העובדים הרגילים. הוותק שצברו בתקופת העסקתם בחברת כוח האדם

החזרי מס הכנסה גם משכירים אשר עבדו אצל יותר ממעסיק אחד בשנת המס, גבתה הרשות יותר מדי כספים ולא טרחה לידע את העובדים. ב-2012 היא גבתה מכ- 35 אלף שכירים

שכר המינימום יעלה ח"כ אריה דרעי: "מדובר בתיקון עוול היסטורי ומרגע כניסתי למשרד הכלכלה פעלתי במטרה להגדיל את מספר ימי החופשה לעובדים. עובד צריך לקבל שכר הוגן ותנאי עבודה נאותים

דפי נוכחות בעבודה מעסיק שלא המציא לעובדת שעתית את דפי נוכחות בעבודה ואת הודעה על תנאי העסקה חויב לשלם לעובדת פיצוי והוצאות משפט בסך 7000 ש״ח ראו פ׳׳ה 51544-02-15 בריושקוב

התנכלות בעבודה "לא יכול להיות חולק כי חובות המעסיק מכוח החוק והתקנות הן חובות עצמאיות ואינן תלויות בשאלה האם הוכחו הטרדה מינית או התנכלות. הדברים הם פשיטה ואין צורך להכביר

קיזוז שכר מהפסקות חוק שעות עבודה ומנוחה בישראל קובע כי כל עובד שכיר במשרה של 6 שעות ביום לפחות, רשאי לצאת להפסקה בת 45 דקות עד 3 שעות לכל היותר.

נזקי גוף מעישון פסיבי השופטת הטילה את האשמה גם על העובד וזאת בשיעור של 50% משום שבחר במקום עבודה שלא התאים לו מבחינה בריאותית. משכך, פסקה השופטת כי התובע יקבל

הקלות לנפגעי תאונות עבודה נפגעי תאונות עבודה אשר עד כה קיבלו טיפול רפואי בקופת החולים שלהם ושילמו על כך מכספם, לא יחויבו בתשלום בהצגת אישור על התאונה ממקום העבודה או

עוזבים את מקום העבודה? אין פסול בכך שמי שמחליף מספר טלפון ירצה ליידע את מעגל המכרים שלו. אך כיוון שעיקר הזיכרון בכרטיס ה- SIM בטלפון שהיה מוקדש לאנשי קשר עסקיים,

מענק עבודה על הזכאים לקבלת המענק להיות בני 23 ומעלה ועם ילד אחד לפחות שטרם מלאו לו 19 או ללא ילדים ובלבד שמלאו להם 55 בשנת 2014. כמו כן, על

חופשות חגי תשרי סקר מיוחד שערכה CofaceBdi בקרב מנהלי משאבי אנוש בנוגע לחופשות המרוכזות בחגים מעלה כי 24% מהחברות יסגרו את שעריהן בחול המועד סוכות, בעוד ש-3% בחרו לסגור את

עלייה מהירה בשיעור הנשים בכוח העבודה הגורם הראשון נובע משינויים במבנה שוק העבודה בישראל וכן במבנה מערכת המס; הגורם השני שאפשר ליותר ויותר נשים להיכנס לשוק העבודה בישראל, נובע מעלייה

המעסיק היה משלם לו שכר של 8,000 שקל כפי שהיה מופיע בתלוש ובנוסף הוא היה משלם לו כ- 2,000 שקלים במזומן. למרות שהוא ניסה להכחיש כי רימה גם את מס

גלישה באינטרנט במהלך שעות העבודה בית הדין לעבודה קיבל שתי תביעות: אחת מהעובד שפוטר ואחת מהחברה שפיטרה ודרשה שהעובד, אשר הקדיש כ- 50% מזמנו במהלך העבודה לגלישה פרטית באינטרנט, להשיב

פיטורי אישה בהריון התובעת למעשה לא ידעה שמדובר בשיחת שימוע לפני פיטורים והיא לא קיבלה הזדמנות להגיב בהתאם. העובדת הקליטה את השיחות הללו ומאוחר יותר תמללה והגישה כראיה לבית הדין