תשלום דמי הבראה מתי ? בד"כ דמי הבראה מגיעים בחלוף השנה אלא, אם כן נקבע בהסכם עבודה אישי, או בהסכם קיבוצי או צו הרחבה מועד מוקדם לתשלום דמי הבראה. כך,

תלוש שכר כדין זה מסמך רשמי, שנותן המעביד לעובד במקביל לתשלום השכר. חשבי שכר ורואי  חשבון טועים ואנו משלמים את מחיר. עובדה זו, מתייחסת במידה רבה גם כלפי שכירים וגם

דמי חגים מהיום בזכות ייצוג הולם בבית הדין הארצי לעבודה של משרד עורכי דין יעקב שניטמן דיני עבודה – נעשה מהפך ותקדים ! תשלום בגין עבודה בחג ודמי חגים בשיעור

חופשה ללא תשלום נגיף קורונה זכאות מעסיקים להוציא עובדים לחל"ת חופשה ללא תשלום נגיף קורונה ועובדים יהיו זכאים לקבל דמי אבטלה ממוסד לביטוח לאומיץ מי שיצא לחופשה ללא תשלום ,

היעדרות מעבודה בשל הקורונה שאלות ותשובות מאת יעקב שניטמן, עורך הדין לדיני עבודה,  בעניין זכויות שכירים ומעסיקים היעדרות מעבודה בשל הקורונה מאמר זה מתייחס בעיקר לזכויות שכירים עם התפתחות מגפת

פרילנסר אם באמת שווה להיות פרילנסר בישראל בעידן הקורונה. במאמר זה נסרוק מספר היבטים של העסקה פרילנסר בישראל 2021. מי הוא פרילנסר ואם כדאי להיות פרילנסר בישראל? פרילנסר גם נהנה

העסקה באמצעות קבלן כח אדם בישראל גם בשנת 2021 הרבה עובדים שכירים נפגעים מהעסקה פוגענית ולא הוגנת באמצעות קבלני כח אדם. לא תמיד, קיימת אכיפה מוגברת מטעם המדינה ורק לעיתים

בדיקת פנסיה פעילה לעובדים בעת קליטתו לעבודה אצל מעסיק חדש, כל עובד זכאי לבחור בסוג הקופה הפנסיונית לפי רצונו. לא בחר העובד בקופה ואילו המעסיק פתח לו קופה חדשה, לפני

דמי חגים בענף אפיה בהתאם לצו ההרחבה בענף האפיה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה כדלקמן: 7 ימי פסח ועוד 2 ימים הצמודים לחג

פתרון למניעת פגיעה בזכויות עובדים ב- 1 לאפריל 2018 נכנס לתוקף צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, הקובע כי שבוע העבודה במשק הישראלי יקוצר

קנס בגין הפרת זכויות עובדים משרד העבודה והרווחה ערך חקירה בעניין אכיפת חוקי העבודה בעסק, המקנה שירותי קבלן בניקיון ואחזקה לוועדי בתים פרטיים. בעקבות החקירה בעסק אותרו מספר עבירות על

זכויות עובדים זכויות עובדים – כולל תנאי שכר והטבות סוציאליות, מגיעים לעובדים מכח דיני עבודה בהדרגה מהבסיס, הנקבע בחוקת העבודה, המורחב בהסכמים עבודה קיבוציים ו/או בצוי הרחבה, אם קיימים בענף

הסכם קיבוצי בענף המלונאות עובדי ענף המלונאות ייהנו גם משינוי בתופסת הוותק הנהוג בענף. עד כה תוספת הוותק שקבלו העובדים לאחר כל שנת תורגמה בפועל לתוספת של 35-45 שקל לשכר

בחברות ממשלתיות השכר הממוצע עומד על כ-16,500 שקל בחודש לעומת 10,073 במגזר הפרטי; רוב הישראלים כ- 87% הם שכירים; 15% מהמועסקים עובדים במשמרות; 42% מהמועסקים עובדים ביישוב מגוריהם הלשכה המרכזית

פיצויי פיטורים לפי תקופת עבודה "שיטה זו מבטיחה כי פיצויי הפיטורים יחושבו בצורה התואמת את היקפי ההעסקה של העובד, ותמנע תוצאה שבמקרה מסוים עשויה לקפח את המעסיק ובמקרה אחר את

שי לחג במקום הראשון בטבלת המתנות השוות – עובדי מפעלי ים המלח שקיבלו צ'ק על סך 2,800 שקל. אחריהם עובדי טבע שנפשו עם משפחותיהם בדרום איטליה ובבורגס ובנוסף גם קיבלו

ניכוי שכר עובדים בכתב האישום מתוארים מקרים בהם החברה ניכתה סכומי כסף עבור קרנות פנסיה אך לעולם לא העבירה אותם ליעדם. חלקם כן הועברו אך באיחור ניכר. החברה גם ניכתה

הפניקס חתמה על הסכם קיבוצי בנוסף לכל ההטבות שיקבלו עובדי הפניקס, החברה תגדיל את תקציב הרווחה לסכום חסר תקדים בענף – למעלה מ- 51 מיליון שקל. במידה ורווחי החברה יגדלו,

ראשון חופשי אחד פעם בחודש "למהלך הזה יש השפעה מהותית על איכות החיים של כל אחד ואחד מאיתנו. תהיה אפשרות לבלות עם המשפחה, להקטין את השחיקה של העובדים ולהגדיל את

זכויות עובדים המעסיקים סומכים על חוסר הבנת חוקי העבודה בקרב העובדים החלשים וכן סומכים שהם לא יפנו לבית הדין בשביל כמה גרושים. למעשה, ברוב המקרים, כלל לא מדובר בכמה גרושים

הסכם קיבוצי תוספות שכר בממוצע דל 16% ל- 3 שנים; תוספת שכר חד פעמית בגובה של 10%; נופש שנתי ועוד אירועי חברה שונים; כולם יקבלו אש"ל ותוספת ביגוד; ביטוח בריאות

זכויות העובדים בישראל "פישוט זכויות העובד הינו אתגר מקצועי ומשפטי גדול שהמשרד מתמודד עמו שנים רבות"; האתר מיועד לעובדים ולמעסיקים כאחד ויש בו אפשרות להגיש תלונה באופן מיידי בגין הפרה,

פיצויים לחברה בסיוע ועד העובדים של החברה, פנה העובד לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בטענה כי פוטר בניגוד לחוק וזאת על רקע מעורבותו בהתארגנות העובדים בחברה. הוא דרש שבית

תשלום גמלה מביטוח הלאומי החוק מעניק זכות לעובד שכיר אשר הועסק בחברה שנמצאת בפירוק או שהיא פשטה רגל, לקבל תשלום גמלה מביטוח הלאומי חברת האבטחה והניקיון "ביטחון לאומי 1992", בבעלותם

חברות ענק הידידותיות ביותר לעובדים במקום הראשון, מזה שלוש שנים – חברת גוגל. מייקרוסופט הגיעה רק למקום השביעי. השנה גם חברת האופנה M&H התברגה לרשימה למקום ה- 24   המגזין

תביעה ייצוגית נגד המעסיק עד היום הסייג בחוק תביעות ייצוגיות אסר על ארגונים בהם חל הסכם קיבוצי, להגיש תביעות ייצוגיות. מהיום אפשרות זו תהיה פתוחה ולא רק לארגונים בענף השמירה

העובדים המבוקשים ביותר בתחום ההייטק על פי נתוני מדד שנחאי 2015 למוסדות אקדמיים בתחום הטכנולוגיה והמדעים, הטכניון הישראלי ניצב במקום ה- 18 בעולם בתחום מדעי המחשב. אוניברסיטת תל אביב הגיע

העובד יכול לאסוף בממוצע כ- 600-700 דולר, במשך 15הדקות העומדות לרשותו בתוך התא ואם זה כל כך משעשעה מדוע בעצם לא לצלם את האטרקציה בווידאו ולעלות אותה ליו טוב? זוכרים

בונוס לעובדים בהיי-טק בנוסף לתוכנית הבונוסים הודיעה אינטל כי תעניק השנה מלגה לסטודנטיות בלבד במקצועות ההנדסה והמחשבים, בהיקף של 130 אלף שקל לעבוד בחברת אינטל, הנחשבת היום למעסיקה הגדולה ביותר

התעמרות משמעותית בעבודה ברוב המקרים התעמרות מתרחשת כלפי עובדים שכירים גברים, צעירים וצעירות בגילאי 18-34, בעלי שכר נמוך, בארגונים גדולים. מרבית המקרים מתרחשים במגזר הפרטי אך הם קורים לא מעט

 הפרת זכויות עובדים בשכר נמוך מידי שנה (בין השנים 2010-2013) מתקבלות במינהל כ- 2,500 תלונות כאשר כ- 900 מהן רלוונטיות; 30% מהתיקים במינהל מטופלים במשך שנה ומעלה; כ- 25% מהתלונות

רווח העובדים יורד ב-2013, 27.5% מכלל השכירים במשק קיבלו שכר המוגדר על ידי ה-OECD כנמוך – שני שלישים מן השכר החציוני במשק   על הפערים החברתיים המעמיקים בשנים האחרונות באופן